صرحت مدير عام الموارد البشرية والشئون الإدارية بشركة «يوسف بن أحمد كانو» دينا مبارك كانو، بأن «مركز كانو للتدريب» أصدر مجموعة من البرامج التدريبية والدورات التي تخدم الموظفين وتساعدهم على الإلمام بالمتغيرات الحديثة في شتى المجالات الإدارية.

وتشمل الباقة التدريبية 25 دورة تدريبية مختلفة في مجالات الإدارة ومهاراتها وسبل التواصل الفعالة بين الإداريين وكيفية التخطيط الاستراتيجي للوصول إلى الأهداف، وكذلك الدورات المتخصصة في حصر المشاكل الإدارية، وحل هذه المشاكل ووضع حلول أخرى واتخاذ القرارات لتطبيق هذه الحلول، وقد بلغ عدد المنتفعين من هذه الدورات ما يزيد على 100 موظف خلال سنة واحدة.

كما ركزت الدورات أيضا على دورات متخصصة في العمل كفريق واحد لإنجاز المهام، ودورات للمراكز الإشرافية لتطوير الموظفين وبناء قاعدة إدارية متمكنة من إنجاز الأمور اليومية ومواكبة النظرة المستقبلية للشركة. كما طرح المركز دورات مختلفة في برامج الحاسوب المتداولة بصورة عامة، وبرامج ذات الاختصاص لبرمجة الحاسوب، بالإضافة إلى برامج في اللغة الإنجليزية بمختلف المستويات التي تقدم للفئات العمالية.

ويذكر أن هذه الدورات تقام تحت إشراف وزارة العمل، بما يعكس مدى الترابط القوي بين الوزارة وشركة «يوسف بن أحمد كانو» في وضع وإنجاح خطة البحرنة، حتى تتمكن الشركة من الارتقاء بالبحرينيين إلى أعلى المناصب في الشركة.

ويذكر أن الشركة وقعت، اتفاقية مع شركة «بي دي أو جواد حبيب» لتدريب 66 موظفا على كيفية تحسين مهاراتهم وتعزيز مستوى إنتاجيتهم وتطوير الإمكانات المهنية للموظفين، في إطار برنامج التطور في السلم المهني الذي تشرف علية شركة «بي دي أو جواد حبيب» بتكليف من «تمكين» (صندوق العمل).