العدد 2813 - الأربعاء 19 مايو 2010م الموافق 05 جمادى الآخرة 1431هـ

شهادات الوفاة تسبب أزمة إجازات لدى القطاع الخاص

«القطاع العام» يعتمدها دون شروط و «الشركات» تلجأ لـ «الصناديق

لجأت بعض شركات القطاع الخاص إلى الصناديق الخيرية، لإثبات صلة قرابة الأشخاص المتوفين بالموظفين العاملين في الشركات، وذلك بعد أن تسبب تعميم إداري صادر عن إحدى البلديات الخمس، بمنع ختم شهادات الوفاة وتحديد صلة القرابة. إذ كانت الأخيرة تختم شهادات الوفاة مع ذكر صلة قرابة المتوفى بالموظف.

وقد تسبب التعميم الذي صدر في 26 مارس/ آذار من العام الماضي، في خلق أزمة إجازات وفيات في بعض الشركات، وخصوصاً أن الموظف غير ملزم بذكر صلة قرابة المتوفى به عند تقديم شهادة الوفاة لإدارة الموارد البشرية.

وجاء في التعميم الذي يحمل رقم (1) لسنة 2009 أنه «صدر هذا التعميم الإداري بشأن إلغاء ختم شهادة الوفاة، ويحظر التعميم المذكور على كافة موظفي البلدية ختم شهادة الوفاة الصادرة من وزارة الصحة، أو من أية جهة أخرى.

وأوضح البيان «وتعتبر شهادة الوفاة المختومة من وزارة الصحة أو من أية جهة مصرح لها بذلك، وثيقة رسمية يمكن تقديمها لجهة العمل من دون الحاجة لختمها من أية جهة أخرى، كما أن البلدية ليست جهة اختصاص في تحديد درجة قرابة المتوفى من طالب الختم».

وقال عدد من مسئولي الموارد البشرية في بعض الشركات: «نواجه مشكلة مع الموظفين في موضوع إثبات صلة القرابة بعد أن يقدموا شهادات الوفاة، وخصوصاً إذا كان المتوفى من جانب الأم».

وذكروا أنه «في السابق كانت البلديات تختم شهادة الوفاة وتذكر فيها اسم الموظف وصلة القرابة، إلا أن التعميم الذي أصدرته إحدى البلديات الخمس، جعلنا في مشكلة وحرج مع الموظفين».

وأشاروا إلى أن «لجأنا إلى بعض الصناديق الخيرية، وباعتبار معرفتنا بهم، فطلبنا منهم التصديق على شهادة الوفاة وتذييلها بصلة قرابة الموظف بالمتوفى».

وبيّنوا أن «شهادة الوفاة التي تصدرها وزارة الصحة، لا يذكر فيها النسب ولا أية معلومات سوى اسم المتوفى وتاريخ وفاته، وهذا ما يجعل عدداً من الموظفين يتخذون من هذه الشهادات حجة للتغيب عن العمل، حتى وإن لم تكن هناك صلة قرابة بينهم وبين المتوفى».

ونوّهوا إلى أنه «لو أن أي شخص يرى هذه الورقة التي عادة ما تكون منسوخة من الشهادة الأصلية، يمكنه أن يقدمها للجهة التي يعمل بها، ويدعي أن اسم المتوفى في هذه الورقة يقرب له (...)».

وطالب المسئولون بإيجاد آلية تحل المشكلات والحرج الذي يحدث عند تقديم الموظفين لشهادة الوفاة من دون أن يُكتب فيها صلة قرابة المتوفى بهم، لافتين إلى أنه «في بعض الأحيان نضطر إلى خصم أيام الإجازة من الراتب، وخصوصاً إذا لم يكن هناك اطمئنان من أن الموظف له صلة قرابة بالمتوفى الذي قدم شهادة وفاته».

يشار إلى أن قانون ديوان الخدمة المدنية رقم 35 لسنة 2006، يمنح موظفي القطاع العام 3 أيام كإجازة وفاة، إذا كان المتوفى من أقارب الموظف من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة أو الرابعة.

العدد 2813 - الأربعاء 19 مايو 2010م الموافق 05 جمادى الآخرة 1431هـ





التعليقات
تنويه : التعليقات لا تعبر عن رأي الصحيفة

  • أضف تعليق أنت تعلق كزائر، لتتمكن من التعليق بـ3000 حرف قم بـتسجيل عضوية
    اكتب رمز الأمان
    • زائر 13 | 3:11 م

      توضيح

      هاذي مو بلدية العاصمة ولا الشمالية ولا الوسطى ولا الجنوبية .. ها عرفتوها ؟

    • زائر 12 | 9:46 ص

      تلاعب

      في ناس كل شهر عندهم حالة وفاة على الاقل او ثنتين يعني في نهاية السنة ما بيضل احد من الاهل كلهم ماتوا السلفة محتاجة شوية ضمير -عرادية

    • زائر 11 | 7:35 ص

      عندي حل بسيط لأصحاب الشركات

      تطلب الشركة من كل موظف عمل ملف بأقربه من الدرجة الأولى إلى الرابعة مع إرفاق صور من المستندات (عقد زواج الوالدين، شهادة الميلاد للوالدين، جواز الوالدين، وكل ما من شأنه التأكد من بيانات صلة الموظف بالشخص المتوفي) ويبلغ الموظف أنه لن يقبل عذر لأي حالة وفاة لشخص لم يرد اسمه بالملف، واذا أراد الموظف إضافة أي شخص آخر (كأن أتى له مولود أو تزوج )فعليه أن يقدّم بذلك مستندات تضاف للملف

    • زائر 10 | 6:11 ص

      مشكله اخرى

      واذا كان الشخص زوج الام وهو من قام بتربية الولد فيعتبره ابوه ليس له اجازه وفاه لماذا وماشابه من هذه القرابات فلنتكم عن مصلحة العمل والعامل ومن المدراء اللذين لايعطون عمالهم اجازه مرتين بالسنه اذا كان له اجازات كثيره فيتطر العامل لاخذ حقه بهذه الطرق اعملوا يامدراء بأخلاص لتخلص لكم الناس

    • زائر 9 | 4:08 ص

      اذا عرف السبب

      بحكم عملي وتجربتي اذا دخلت المأتم للتعزيه سوف تري ان الواقفين للتعزية اكثر من المعزين لهم واغلبهم من اقارب اقارب اقارب جده يمكن بعد سبب وقوفهم هي الاجازه وتجد صعوبة في ايجاد مكان تجلس فيه 0اما شهاداة الوفاه الني تصدق من البلدية تصل حوالي 90 شهادة مع تفريق موظف لهم

    • زائر 8 | 3:38 ص

      مظلوم

      من اين لهم ان يعرفوا صلة القرابة لجميع اهل البحرين اذا انا ساكن جديد بالمنطقة هههههههه المسالة هي الضمير لا غير .... وتعال دور الي راح يوقع لك على الورقة يعد سبوع اذا حصلتة زين

    • زائر 7 | 2:25 ص

      سخافة

      شنو هالسخافه صلة القراب قال ... انما المؤمنون اخوه ياناس يا اسلام ياللي تدعون الاسلام والله اني جارتي توفيت واخذت اجازه صلة القرابه جاره والنبي وصى لسابع جار ونحن نعتبرها من الاهل واللي يبغي يتحرر يروح ويتعب روحه في النهايه بيطلعون النسب لاننا اخوان في الدنيا ونسايب

    • فيلسوف | 2:10 ص

      ليش الظلم هذا؟ والمساواة مطلوبة . وزارة العمل والصحة هم المسئولين

      طبعا الكل يعرف بأن شهادة الوفاة شهادة اضرارية عاجلة . ولماذا تمارسون الضغظ يا قطاع خاص على موظفيكم ؟ ليش ما تكون هناك مساواة اسوى باخوانهم في القطاع العام. يا قطاع خاص الثقة بين القطاع الخاص و الموظف لازم تكون موجودة . من غير المعقوول احد بكذب وبقوول هذا يصير لي من اقربائي توفى . ومحد يتفائل ويتمنى بالشر . اعيدوا النظر يا قطاع خاص في هذا الموضوع ولا تضغطون اكثر على موظفينكم يكفي انهم يشتغلون من صباحة الله خير الى 5 العصر وارحمووهم يرحمكم الله . الله مايرضى باللي يصير للناس اعدلوا

    • زائر 6 | 2:03 ص

      تصديق شهادة الوفاة من قبل الصناديق الخيرية

      بامكان الصناديق الخيرية ان تتعاون في هذا المجال وتصدق على شهادة الوفاة وبكل صدق وامانة . الا ان الامر يحتاج الى تعاون من المؤسسة التي تود التعاون مع الصناديق وهي ان تخصص نسبة بسيطة من ارباحها السنوية دعم للصناديق الخيرية توزع بالتساوي على الصناديق وتحل هذه المشكلة .

    • زائر 5 | 2:02 ص

      بالنسبة لزائر رقم 4 (مظلوم) هناك قسم اسمه العلاقات العمالية بوزارة العمل بامكانك الذهاب اليه وسيكون معك الحق بالقانون

      في وزارة العمل قسم العلاقات العمالية او قسم الشكاوي بامكانك ان تلجأ اليه وستعرف ان لديك الحق وبالقانون المعتمد على كل الشركات

    • زائر 4 | 1:43 ص

      مظلوم

      انا اعمل في مؤسسة نقليات كبرى وهذه الشركة لا تعطي اجازة لحالات الوفاة إلا القريب جدا الاب والام والاخوان والاخوات يعني اذا عمي او خالي ما في اجازة وحتى الاجازات المرضية لا تعترف بها نحن نعاني في هذه الشركة الظالمة وهذا جزء بسيط من افعالها الآ قانونية أضف الى ذلك قلة الرواتب والتهديد بالاقالة او التدوير وتفضيل الاجانب وما خفي اعظم
      والحمد لله رب العالمين

    • زائر 3 | 1:39 ص

      البعض منهم تسالهم ويش يقرب لك المتوفى؟

      يقوليك هذا نسيب ولد عم خال جار جارنا اللي كانوا ساكنين معانا ايام الغوص ههههههههههه.
      عياره صدق.ويستغلون اكثر شي اسم الام لانه حتى لو سألو مايطلع الاسم صوب الام عكس الاب.

    • زائر 2 | 12:54 ص

      كأنه الموضوع مر علينه من قبل كم سنة؟؟

      اجازات الوفاة تعتمد على ضمير من يقدمها ومدى التزامه وعدم الكذب في هذه الامور ولا نستطيع التعميم على الكل فالكثير من الناس تحصل لهم حالات وفاة في اقاربهم ولكنهم لا يتغيبون عن العمل، أنا عن نفسي كان بإمكاني احصل على 9 ايام اجازة وفاة خلال هذه الـ 6 شهور وشرط باثبات صلة القرابة ولكني لم اقدم سوى لـ 5 أيام

    • زائر 1 | 12:04 ص

      الحل بسيط

      يجب على العامل/الموظف أن يقدم شهادة الوفاة مع إقرار موقع منه أمام رب العمل وبوجود شاهدين يقر كتابيا على صلة القرابة. لرب العمل الحق في التحقق من ذلك وإذا ثبت إن صلة القرابة غير صحيحة فيعتبر الإقرار الموقع كذب وخداع منه يتم إتخاذ الإجراءات العقابية اللازمة.

اقرأ ايضاً