صدر عن عاهل البلاد حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى ال خليفة قانون رقم 36 لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الاهلي.
وجاء في المادة الاولى من القانون انه يعمل بأحكام قانون العمل في القطاع الاهلي المرافق .
فيما نصت المادة الثانية من القانون بانه يستمر العمل بالقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا لأحكام قانون العمل في القطاع الاهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم 23 لسنة 1976 فيما لا يتعارض مع احكام القانون المرافق وذلك الى ان يصدر الوزير المعني بشئون العمل في القطاع الاهلي القرارات اللازمة لتنفيذ احكامه خلال مدة ستة اشهر من صدوره .
وجاء في المادة الثالثة انه مع مراعاة حكم المادة الثانية من هذا القانون يلغى قانون العمل في القطاع الاهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم 23 لسنة 1976 كما يلغى كل نص يخالف احكام القانون المرافق .
سيدي الملك
ارجو من سيدي صاحب الجلاله ملك البلاد المفدي ان يهدي الشعب بمناسبة العيد عيديه بالإفراج عن جميع المعتقلين وإطلاق الحوار الشامل حيث ستكون اجمل وأغلي عيديه
هدرة واجد في القانون
الله يسلمكم
هذا قانون جديد للقطاع الاهلي (الخاص)
اهم شي فيه ان الاجازة السنوية صارت 30 يوم لكل الموظفين حتى الجدد
وفي تعديل على الاجازة المرضية واجازة الوضع للنساء صارت 60 يوم
في حالة الفصل التعسفي يحصل الموظف على تعويض راتب سنة كاملة
منذ 2004
قانون رقم (36) لسنة 2012 قانون العمل في القطاع الأهلي
بدلا عن المرسوم بقانون السابق الصادر في سنة 1976م
الايام بتفهمك
اصبر شوي وبتشوف اشلون تفهم
قانون رقم وقرار رقم ولا عرفنه ويش هالقرار وويش هالقانون
بحرينيه
ولا أنا فهمت شيئ
مافهمنا
مافهمنا شي
شلون يعني بيصير الراتب 250 دينار مثلا
نحن نعمل في وزارة الاشغال وكل سنتين تتعاقد الوزارة مع احدى الشركات وتجبر الوزارة الشركات بدفع راتب 200 دينار بحريني لكل عامل بحريني يعمل في الوزارة سواء في سلماباد او المنامة او الجغير رغم ان الشركات وقعت على تحسين رواتب البحرينين الى 250 دينار لكن ليش الوزارة تجبر الشركات على دفع 200 دينار ؟؟؟ اتمنى من المسؤلين التدخل لانقاذ حياة العشرات من البحرينين الذين لديهم ابناء وغيرها من القروض