العدد 3650 - الإثنين 03 سبتمبر 2012م الموافق 16 شوال 1433هـ

الخدمة المدنية يطلق الدفعة الثانية من مهارات إعداد الدراسات التنظيمية

الجفير – ديوان الخدمة المدنية 

تحديث: 12 مايو 2017

كشف مدير إدارة التنظيم والتصنيف والهندسة الإدارية بديوان الخدمة المدنية جمال عبد العزيز العلوي عن انطلاق الدفعة الثانية من التدريب العملي الميداني على مهارات وطرق إعداد دراسات التنظيم ومهارات وطرق إعداد الهياكل التنظيمية والمهام والأوصاف الوظيفية ودراسات حجم العمل وتصنيف وتقييم الوظائف والتسكين على الهياكل المعتمدة ونحوها من الأمور التنظيمية  خلال الشهر الجاري والمقبل ولمدة أسبوعين.

وأوضح جمال العلوي أن هذه المبادرة تأتي حرصاً من الإدارة على تنمية وتطوير مهارات وقدرات الكوادر البشرية في الجهات الحكومية للارتقاء بمستوى العمل في الخدمة المدنية وتحقيقا للتطلعات الحكومية بشأن التنظيمات الفعالة والمعتمدة على عناصر الكفاءة والجودة مع سرعة الإنجاز، بالإضافة إلى تحقيق رؤى وتطلعات الجهات الحكومية من خلال تنظيمات إدارية ووظائف تناسب أهدافها واحتياجاتها.
وأشار مدير إدارة التنظيم والتصنيف والهندسة الإدارية بأن الدفعة الأولى من البرنامج والتي استمرت لمدة أسبوعين خلال شهري يونيو ويوليو الماضيين شارك فيها موظفين من وزارة الأشغال، والإسكان والتنمية الاجتماعية والعدل والشئون الإسلامية والأوقاف، بالإضافة لوزارة المالية، والتي أشاد فيها المتدربين والمسئولين المباشرين في الجهات الحكومية على اكتساب الكثير من مهارات إعداد دراسات التنظيمية المتخصصة وفق المعايير المتبعة في الخدمة المدنية، وما نتج عن ذلك لتوسع مداركهم في هذا الجانب ومعرفتهم طريقة عمل الديوان كشريك مع الجهات الحكومية المختلفة في الدراسات وخاصة بعد الزيارات الميدانية للجهات الحكومية فترة تدريبهم، وإشادة المتدربين كذلك بحسن التنظيم للبرنامج وكفاية مدته، وما لمسوه من حفاوة وتعاون موظفي إدارة التنظيم والتصنيف والهندسة الإدارية معهم.
وأردف المهندس جمال العلوي بأن هذه الورشة عبارة عن استضافة ممثلي الجهات الحكومية بمكاتب إدارة التنظيم والتصنيف والهندسة الإدارية للعمل بالقرب من المهندسين والأخصائيين من أجل تحقيق الانسجام والتكامل في العمل بين الديوان والجهات الحكومية. 
واختتم العلوي تصريحه بشكر الجهات الحكومية لاستجابتها ومشاركة موظفيها الفعالة في البرنامج، والذي يعكس مدى اهتمام وعناية المسئولين بتطوير وتدريب وتأهيل ورفع كفاءة الموارد البشرية لديها وارتقاء العمل بها، متمنيا للموظفين الذين انهوا البرنامج النجاح والتوفيق في مهامهم الوظيفية المستقبلية، كما وأبدى ترحيبه وتأكيده على استعداد الإدارة لاستضافة الدفعة الثانية من موظفي الجهات الحكومية.
 





التعليقات
تنويه : التعليقات لا تعبر عن رأي الصحيفة

  • أضف تعليق أنت تعلق كزائر، لتتمكن من التعليق بـ3000 حرف قم بـتسجيل عضوية
    اكتب رمز الأمان

اقرأ ايضاً