نظم ديوان الخدمة المدنية اللقاء الثاني لمسئولي الموارد البشرية والمالية بفندق "كراون بلازا"، حيث تم التطرق إلى رؤية واهداف واستراتيجيات الديوان الجديدة ومشاريعه التي تصب جميعها في إعداد الموظف الكفؤ الجدير بشرف الوظيفة من خلال تمكينه والارتقاء به وتطوير قدراته ليكون قادراً على تنفيذ الرؤى والتوجهات الاستراتيجية للدولة بإتقان وتميز عبر الإدارة الكفؤة للموارد البشرية في الحكومة.
في هذا الصدد أكد مدير عام السياسات والأجور عادل حجي إبراهيم محمد في كلمته الافتتاحية التي ألقاها أن الهدف من اللقاءات التي ينظمها ديوان الخدمة المدنية هو التواصل مع المسئولين في الموارد البشرية والمالية لتعزيز التعاون وتدارس كافة الموضوعات التي من شأنها الارتقاء بالموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية وبالتالي الارتقاء بجودة الخدمات التي يقدمها الديوان لجميع الجهات الحكومية.
وأوضح مدير عام السياسات والأجور أن اللقاء الثاني بمسئولي الموارد البشرية والمالية استعرض عدداً من المواضيع الهامة التي وردت من بعض الجهات الحكومية والتي تم إدراجها ضمن بنود جدول الأعمال لمناقشتها في الاجتماع، والتي يأتي على رأسها استعراض ومناقشة السبل الكفيلة بالتوصل إلى حل المعوقات التي يواجهها المعنيون بالموارد البشرية بالجهات الحكومية في مختلف المجالات والعمل على تذليلها بالتنسيق مع المعنيين بالديوان.
وأكد عادل حجي إبراهيم أن ديوان الخدمة المدنية سيستمر في نهجه من خلال التواصل مع الجهات الحكومية بشكل دوري ومستمر وتدارس كافة الموضوعات، وهو ما يأتي في إطار توجيهات رئيس الديوان أحمد بن زايد الزايد بالارتقاء بالموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية.
وأشار مدير عام السياسات والأجور إلى أن الاجتماع يأتي ليؤكد ويعزز سعي ديوان الخدمة المدنية إشراك ومشاركة جميع الجهات الحكومية ما من شأنه الارتقاء بالخدمات المقدمة من قبل الديوان وتبادل وجهات النظر على ضوء الاقتراحات الواردة والتي لها بالغ الأثر في رسم السياسات العامة للخدمة المدنية في القطاع الحكومي.
وأكد عادل حجي أن الهدف من اللقاء هو الوقوف على الآليات المثلى التي يمكن عن طريقها دراسة المعوقات التي تواجه المسئولين في الموارد البشرية والمالية في الجهات الحكومية ومحاولة العمل على تذليلها من خلال حصر المشاكل للوصول إلى حلول ناجعة لها بما ينعكس على قطاع الخدمة المدنية وتطوير ورفع كفاءة الأداء في أجهزة الحكومة وتعزيز الأداء المؤسسي.
