أجرى فريق من جمعية الهلال الأحمر البحريني على مدى ثلاثة أيام متواصلة عملية تقييم ذاتي شاملة لمفاصل العمل داخل الجمعية بهدف زيادة دقة وتركيز الجهود التي تبذلها الجمعية لتعزيز قدراتها واستدامتها في مجال تقديم الخدمات الإنسانية والإغاثية.

وجاء التقييم وفقاً لنموذج جرى وضعه من قبل الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر وضم 187 بنداً، من بينها مدى استيعاب وتطبيق القائمين على الجمعية لقانون الصليب الأحمر والهلال الأحمر، واستقلالية الجمعية، ونطاقها الجغرافي، والنزاهة، وإدارة المخطر، وتحت عنوان «الموارد البشرية» ناقش الفريق تركيبة الموظفين والمتطوعين والأعضاء، وشروط العمل وإجراءات التعيين، وتنمية الموظفين ومستوى رضاهم، وقاعدة بيانات المتطوعين، وإدارة الأمان والسلامة، والمباني، والمشتريات والتخزين، ونظم المعلومات المالية، وغير ذلك.

وأوضح الأمين العام للجمعية فوزي أمين أن عملية التقييم تهدف إلى تعزيز قدرات جمعية الهلال الأحمر البحريني وذلك ضمن السعي للحصول على تصديق الاتحاد الدولي للصليب الأحمر والهلال الأحمر. وقال: «إن عملية التقييم والتصديق لها هدف مزدوج يتمثل أولاً في تمكين الجمعية من تقييم قدراتها وأدائها كي يتسنى لها تحديد أفضل نهج لتحقيق تنميتها الذاتية، وثانياً ضمان التزام كل الجمعيات الوطنية المشاركة في التقييم وتقيدها بالحد الأدنى من معايير التنظيم وبالتالي حماية وتحسين شبكة أداء الاتحاد الدولي ككل».

وأكد أمين أن التقييم يهدف لبيان مواطن قوة الجمعية ومكامن ضعفها وإمكانياتها ضمن الظروف التي تعمل وفقها، موضحاً أن كل وجه من أوجه النقص المكتشفة في القدرات يشكل فرصة لتعزيز قدرة الجمعية وتنميتها، وعلى هذا الأساس تستطيع الجمعية وضع خطة في مجال التنمية التنظيمية وتعزيز القدرات بما يتوافق مع احتياجاتها، وتكون أيضاً بمثابة أداة لتنسيق الدعم الذي تقدمه الجهات المعنية لتنمية القدرات التنظيمية.