العدد 4558 - السبت 28 فبراير 2015م الموافق 09 جمادى الأولى 1436هـ

7 مقولات يتعين على الموظف تجنبها في الحديث مع رئيسه في العمل

أشار موقع "المنتدى الاقتصادي العالمي" إلى سبع مقولات تثير غضب المدراء حيث على الرغم من أنها تبدو عديمة الضرر أو غير مؤذية في ظاهرها إلا أنها تحمل في باطنها نوعا من الإنذار أو التوجيه وسوء التصرف مع المدراء، ولذلك يجب على الموظف تجنبها ومحاولة توصيل فكرته بطرق أخرى أقل حدة.

وما يلي المقولات حسب موقع أخبار 24:

        المقولة

التفسير

1

هل أنت متأكد من رغبتك في تحقيق ذلك؟

تبدو هذه العبارة كما لو أن الموظف يقدم إرشادات أو تعليمات لمديره، ولذلك يتعين على الموظف مراعاة لغة الحوار مع مديره وألا يخاطبه بطريقة تشير إلى أنه لا يعرف كيفية القيام بمهام عمله.

2

هل تدرك ماذا حدث؟

لا يفضل المدير الموظف الذي يحكي كثيراً ويفصح بكل شئ عن زملاء العمل وشعوره تجاههم، ولذلك يستوجب على الموظف ألا يشتكي بسبب مظالم أو انطباعات شخصية ولكن يشتكي فقط في حالة ارتكاب زميله انتهاكاً لسياسة الشركة أو اقترافه خطأ جسيماً بالعمل.

3

لم أكن أريد إزعاجك في حال إذا كانت المشكلة ستحل تلقائياً

يرغب معظم المدراء في الإلمام بالمشاكل المحتملة قبل وقوعها، بدلاً من إدراكها مؤخراً عندما يصعب على الموظف حلها، ولذا لا يتعين على الموظف أن يعطي فكرة عن المشكلة المحتملة لمديره فضلاً عن توضيح الجهود التي يبذلها في سبيل منع أو تجنب حدوثها.

4

إذا لم تنه هذا الأمر، سوف أقوم بذلك

يعد تقديم الإنذارات فكرة سيئة على كل حال وخاصة إذا كان الأمر يتعلق برئيس العمل، حيث نتيجة لهذا التهديد قد يقرر المدير بأن هذا الموظف لا يستحق أن يكون بديلاً عنه في تنفيذ تلك المهمة أو غيرها.

5

إن الأفراد من جيلي...

الموظف عادة يكون أصغر سناً من مديره إلا أنه يتعين عليه ألا يذكر مديره بسنه أو بالفارق العمري بينهما، ولذلك يستوجب على الموظف ألا يطرح موضوع سنه أو الجيل الذي ينتمي إليه إلا إذا طلب منه أحد على وجه الخصوص رأيه كشخص أصغر سناً.

6

لا يمكن تحقيق ذلك

إذا أراد رئيس العمل من الموظف أداء مهمة ما، فإن عبارة "لايمكن القيام بذلك" تعد أحد المقولات المثيرة لغضبه الشديد، ومن ثم فإنه على الموظف التركيز على العناصر التي من شأنها مساعدته في تحقيق تلك المهمة عن طريق البحث أو التجريب أو تبادل الأفكار وغيرها.

7

أنا بحاجة إلى زيادة الراتب

بصفة عامة، يجب على الموظف أن يطالب بارتفاع الأجور عندما يستحق ذلك فعلاً، كما أنه بدلاً من أن يظهر الموظف حاجته للأموال يتعين عليه استعراض إنجازاته ومسئولياته فضلاً عن الإِشارة إلى مستوى الأجور بالنسبة للذين يشغلون نفس منصبه بالشركات الأخرى.





التعليقات
تنويه : التعليقات لا تعبر عن رأي الصحيفة

  • أضف تعليق أنت تعلق كزائر، لتتمكن من التعليق بـ3000 حرف قم بـتسجيل عضوية
    اكتب رمز الأمان
    • زائر 11 | 10:21 ص

      ههه

      الله يساعدكم..........

    • زائر 9 | 7:52 ص

      رد على زائر 1 + 5

      المرء يحتاج للجرأة للرد على مدرائه, لا تنسى ان مديرك فوقه مدير تقدر توصل له, ولا يعتبر هذا الامر تعدي للحدود في حال كان الامر فيه تطوير لمكان العمل أو العمل ذاته و تحسينه! بالعكس انت تاخذ خطوة لتحسين مستقبلك الوظيفي..فلا ملام غيرك عزيزي...لو, جان زين, لو يصير, ما اقدر, كلها امور و كلمات ما منها غير التحبيط في لنفس و الحد من القدرات العقلية و العملية للشخص, و يجب عدم وضع حاجز بين المدير و الموظف فهو يخلق فجوة تسبب اخلال في نظام المل و مجرى سيره

    • زائر 6 | 2:36 ص

      زياده الراتب

      اي والله اشتغل طول عمري ب 200 دينار ولا اقول له ابي زياده ! هذي حلوه ! من صاحب المقال ؟

    • زائر 4 | 12:31 ص

      ستراوي

      الله يكون في عون الموظفين اذا رأسهم ستراوي.

    • زائر 3 | 12:24 ص

      لسبب واحد

      لسبب واحد .... اذا المدير العود عجبه فلان يخربون عليه الرؤساء الزعاطيط بس الله يبيلهم ما يدرون من وين ..والله لا يسامحهم

    • زائر 2 | 12:21 ص

      سليمه

      مو كل مدير مدير
      بعض المدراء خصوصاً المرزوزين منهم سواء من جيل الستينات أو الألفينات يحتاجون لتلك العبارات بين الوقت الآخر. أيها الموظف إذا استدعى الأمر أن تقول إحدى تلك العبارات المذكورة قلها ولا تتردد ولا داعي للمجاملة الزائدة عن الحد ولا عليك مما ورد في المقال لأنه ربما ينطبق على مدراء وصلوا لمناصبهم بالكفاءة وليس مدراء وصلوا بالعافية.

    • زائر 1 | 12:09 ص

      مالعمل ؟!

      اذا كان مدير العمل من جيل السبعينات و لايواكب التطور و التكنولوجيا , ويصر على اسلوبه في العمل الذي يستهلك الكثير من الوقت.
      اذا كان المدير متمسك بقراره دون الرجوع للسوق و النظر ماهو متوفر.
      في الأخير مايقترحه الموظف يتم تطبيقه بعد ستة شهور او سنه , و المدير يكون له الفضل في ذلك

    • زائر 5 زائر 1 | 1:14 ص

      فعلاً

      احسنت, خصوصاً لما يكون مديرك هندي و يقتل الابداع اللي فيك.

اقرأ ايضاً