صحيفة الوسط البحرينية

العدد : 3473 | السبت 10 مارس 2012م الموافق 19 رمضان 1445هـ

«التربية»: أداء الموظف في العمل لا يمنحه حصانة ضد النظام والقانون

قالت إدارة العلاقات العامة والإعلام بوزارة التربية والتعليم: «إن جميع من تم إيقافهم عن العمل مع الخصم من الراتب، أياً كانت الأسباب والمدة - فإن سبب ذلك في جميع الأحوال، هو ارتكاب الموظف - بغض النظر عن موقعه أو مستوى أدائه أو درجته الوظيفية - لمخالفات منصوص عليها ضمن لائحة المخالفات والجزاءات المحددة في نظام الخدمة المدنية، وبعد أن يتم التحقيق معه وثبوت هذه المخالفة عليه بالدليل والحجة، ومنحه فرصة الدفاع عن نفسه».

جاء ذلك في بيان للوزارة أمس السبت (10 مارس/ آذار 2012) في تعقيبها على الخبر المنشور في صحيفة الوسط أمس (السبت) عن «إيقاف مدير مدرسة نالت المدرسة التي يعمل بها على تقدير امتياز في مراجعات هيئة ضمان الجودة».

وأضافت الإدارة في ردها: «على فرض أن المدرسة التي يعمل بها المخالف قد تحصل على تقدير ممتاز أو على جوائز أو غير ذلك من الإنجازات، فإن ذلك لا يمكن أن يكون مبرراً لارتكابه تلك المخالفات ابتداءً، أو للتسامح معه في شأنها انتهاءً، كما أن ذلك لا يمنح الموظف أية حصانة ضد تطبيق القانون».

وأوضحت أن أداء المدرسة في مراجعات هيئة ضمان الجودة يشمل عدة جوانب مختلفة ومتنوعة، ولا يعود الفضل فيها إلى فرد واحد أو جانب واحد فقط.

وختمت العلاقات العامة البيان بالتوضيح أن الخلط بين أداء الموظف ومخالفته للقانون يأباه المنطق والعدل، ولذلك فإن أية محاولة للخلط في مثل هذه الأمور تبدو كمحاولة يائسة وغير منصفة، وغير مقبولة للتشكيك في نزاهة ما يتم اتخاذه من قرارات وفقاً للقانون والأنظمة، ووفقاً لأقصى درجات الدقة والإنصاف والنزاهة، علماً بأن بإمكان أي موظف اتخذ ضده إجراء بسبب مخالفته للأنظمة أن يتظلم إلى لجنة التظلمات إذا كان متيقناً من أن القرار الصادر بشأنه غير مقنع له.


المصدر: صحيفة الوسط البحرينية

تم حفظ الصفحة من الرابط: http://alwasatnews.com/news/641643.html