استمراراً لتوجهات ديوان الخدمة المدنية من أجل تطوير أعضاء فرق العمل المشاركين في تنفيذ مشاريع الديوان ذات الارتباط بالخطة الاستراتيجية الوطنية، فقد شارك عدد من أعضاء فرق العمل التابعة للمشاريع أخيراً في ورشة عمل متقدمة حول «إدارة الأداء والأجور» قدمها كل من الخبيرة الإدارية نانيت فيرلي، والمستشار روبرت موسلي .

وتطرقت ورشة العمل التي استمرت على مدى أربعة أيام بفندق موفنبيك إلى أسس إدارة الأداء الحديثة التي تسعى إلى التركيز على وضع الأهداف الجماعية والفردية والسعي إلى تنفيذها، إلى جانب العمل على نشر ثقافة إدارة الأداء بين الموظفين . واستعرضت الخبيرة الأسترالية محور القدرات وأنواعها وتصنيفاتها وعلاقتها بإدارة الأداء الابتكارية، مركزة على برامج تطوير القدرات الفردية والجماعية من خلال التطبيقات العملية التي تم تناولها خلال ورشة العمل

واطلع المشاركون في الورشة على تجارب الدول المتقدمة في مجال أنظمة إدارة الأداء وأفضل الوسائل والآليات المتبعة في تقييم وتطوير أداء الموظفين، كما تم التعرف على أحدث أساليب التحفيز والتشجيع لرفع مستوى الأداء عبر الحوافز المادية والمعنوية وبرامج التطوير والتدريب .

من جانبه، تطرق المستشار الإداري روبرت موسلي إلى عملية ربط الأجور بالأداء ومراحل تنفيذها، مستعرضاً التجارب الحديثة في كبرى مؤسسات القطاع الخاص والحكومي في الدول المتقدمة، كما تناول أهم الإيجابيات والسلبيات في تطبيق عملية ربط الأجور بالأداء ومدى ملاءمة ذلك في الجهات الحكومية في مملكة البحرين .

تجدر الإشارة إلى أن ورشة العمل تأتي ضمن سلسة دورات تطويرية متخصصة لأعضاء فرق العمل التابعة للمشاريع، بهدف تطوير مستوياتهم العلمية وتنمية معارفهم المرتبطة بالمشاريع، والتعرف على آخر المستجدات في مجالات إدارة الأداء والأجور وتحليل القوى العاملة لتمكينهم من أداء المهام الموكلة لهم ضمن الفرق على أكمل وجه.