خرج اللقاء العاجل الذي عقد ظهر أمس بين الإدارة التنفيذية لشركة ألمنيوم البحرين (ألبا) برئاسة الرئيس التنفيذي للشركة بالوكالة أحمد النعيمي ونقابة العاملين في الشركة بتشكيل لجنة ثنائية لتطوير مشروع التأمين الصحي الشامل لعمال الشركة. وكشفت مصادر عمالية أن الإدارة أشارت إلى أن موضوع رفع أجور جميع عمال الشركة مدرج ضمن جدول اجتماع مجلس إدارة الشركة برئاسة عصام فخرو والذي سيعقد قريباً، كما كشفت عن وجود دراسة من قبل جهات أجنبية تتناول هذا الجانب. من جانبه، أكد مدير الموارد البشرية في الشركة الشيخ بدر بن راشد آل خليفة لـ «الوسط» عن توقيف صرف كوبونات الطعام على العمال بمناسبة تحقيق أربعة ملايين ساعة من دون إصابات مضيعة للوقت، نتيجة رفض النقابة لها ووصفها بـ «المذلة». وأشار الشيخ بدر إلى أهمية الحوار بين الشركة والنقابة للتواصل والاستماع لوجهات النظر المختلفة، وخصوصاً ما يتناقله العمال في الشركة، موضحاً أنه خلال الاجتماع تم عرض كل النقاط بشكل موضوعي.

لقاء بين الإدارة التنفيذية والنقابة لاحتواء الأزمة بينهما

أجور ألبا على طاولة مجلس الإدارة ولجنة لتطوير «التأمين الصحي»

الوسط - هاني الفردان

عقد ظهر أمس لقاء بين الإدارة التنفيذية لشركة ألمنيوم البحرين (ألبا) برئاسة الرئيس التنفيذي للشركة بالوكالة أحمد النعيمي ونقابة العاملين في الشركة لاحتواء الأزمة التي تعصف بالشركة جراء تهديدات رئيس النقابة علي البنعلي بالإضراب عن العمل أو الاعتصام ما لم تعمل الشركة على رفع أجور العاملين وإعادة النظر في مشروع التأمين الصحي.

وخلص اللقاء إلى كشف الإدارة التنفيذية عن دراسة أعدت عن أجور العاملين في الشركة ووضع مسألة رفع أجور جميع عمالة الشركة كبند للحوار على طاولة الاجتماع المقبل لمجلس إدارة الشركة برئاسة عصام فخرو.

من جانبه، أكد مدير الموارد البشرية في الشركة الشيخ بدر بن راشد آل خليفة لـ «الوسط» الاتفاق على تشكيل لجنة بين النقابة والإدارة لمتابعة وتطوير مشروع التأمين الصحي، الذي قدم من اجل تقديم رعاية شاملة لجميع موظفي وعمال الشركة.

وقال الشيخ بدر إن «النقابة تمثل صوت العمال، وهي ترى وجود بعض النواقص في المشروع، ومن أجل أن نبتعد عن الاستنتاجات شكلت اللجنة لدراسة الموضوع ورؤى النقابة لتطوير المشروع لما فيه خير وصالح العمال».

وكشفت مصادر أن النقابة رفضت كوبونات الطعام التي أقرتها الشركة للعمال بعد أن حققت الشركة 4 ملايين ساعة عمل دون إصابات مضيعة للوقت، ما جعل الشركة تقرر إيقاف الكوبونات من دون ان تقر أي بديل لذلك، مشيرة إلى أن الشركة ترى أن الأربعة ملايين ساعة لا تعد إنجازا إذ حققته الشركة من قبل والكوبونات كانت هدية من الشركة للعمال. ومن جانبه أكد الشيخ بدر توقيف كوبونات الطعام المقرة من قبل الشركة للعمال بعد رفض النقابة لها.

من جهتها أكدت نقابة عمال ألبا أن المكافأة التي نالها عمال ألبا لقاء إنجازهم 4 ملايين ساعة آمنة تمثل «انتقاصاً» لحق العمال، وذلك بعد أن أعلنت الإدارة التنفيذية للشركة أمس أنها تنوي توزيع كوبونات طعام ليومي الأحد والاثنين احتفالاً بإنجاز العمال والمشرفين والمراقبين بتحقيق 4 ملايين ساعة عمل من دون حوادث مضيعة للوقت.

ورفضت النقابة باسم عمال ألبا هذه الخطوة، مشددة على أن عامل ألبا الذي يعمل في درجة حرارة تبلغ أكثر من 50 درجة مئوية يستحق أكثر من تلك المكافأة، لافتة إلى أنها تنتظر من الإدارة التنفيذية للشركة «تفعيل دورها في زيادة رواتب العمال وزيادة القوى العاملة التي تعاني من نقص شديد».

ووصف الشيخ بدر اللقاء بالإيجابي وكذلك وصفته النقابة أيضاً، مشيراً إلى أن بعض النقاط تم الاتفاق عليه والبعض ستتم مراجعتها، مؤكداَ أهمية الحوار بين الشركة والنقابة للتواصل والاستماع لوجهات النظر المختلفة وخصوصاً ما يتناقله العمال في الشركة، موضحاً أنه خلال الاجتماع تم عرض كل النقاط بشكل موضوعي.

وأشار الشيخ بدر إلى أن اللقاء كان في ضوء ما تم تناقليه الصحافة من وجود خلاف بين النقابة والشركة، مشدداً على أن الإدارة التنفيذية حريصة على أن تكون العلاقة ايجابية بين الطرفين، وان تتم مناقشة الخلافات على طاولة الحوار بعيداً عن التصعيد عبر الصحف.

وقال الشيخ بدر إن «اللقاء لم يتطرق إلى الاستقالات في الشركة أو ما تطرحه النقابة من منع الشركة للعمال من الاستقالة والانتقال للعمل في شركات أخرى»، متمنياً أن يكون سوء الفهم بين النقابة والشركة قد أزيل، ومؤكداً أن النعيمي حريص على أن تكون العلاقة مع النقابة وثيقة، إذ تعتبر الشركة النقابة شريكا أساسيا في نجاحها.

من جانب آخر، كشفت مصادر في النقابة أن الاجتماع لم يخرج باتفاق واضح ولم يؤد إلى خلاف، إذ ان الشركة لم تعط حلاً نهائياً للقضايا التي طرحتها النقابة، فهي إما تعد بدراسة الموضوع او تشكل لجنة لدراسته.

يذكر أن ألبا تمر هذه الأيام بأزمة عمالية نتيجة مطالبة نقابة العاملين فيها برفع الأجور إلى الحد الذي يتناسب مع الأجور التي تقدمها الشركات الجديدة للألمنيوم في دبي وعمان. إلا أن رئيس نقابة ألبا علي البنعلي وضع إدارة الشركة أمام ثلاثة خيارات لإنهاء أزمة رفع الأجور أولها الاستجابة للمطالب العمالية ورفع الأجور وإعادة صوغ التأمين الصحي واستشارة النقابة في ذلك وخلق نظام حقيقي لتوظيف أبناء العاملين أو لجوء العمال إلى الإضراب عن العمل وما يخلقه ذلك من تأثير كبير وسلبي وقد يعرض الشركة إلى خسائر فادحة وكبيرة جداً، مشيراً إلى أن الخيار الثالث هو فصل جميع أعضاء مجلس إدارة النقابة تفادياً لحدوث الأزمة.

وقال البنعلي: «إن الإدارة الحالية لم تستجب لمطالب العاملين المستمرة برفع أجورهم، ما يفتح المجال أمام كل السيناريوهات المحتملة بما فيها الإضراب والاعتصام»، كما أنها تعمل على مراقبة مراسلات العاملين البريدية بهدف منعهم من الحصول على عمل آخر، بمصانع ألمنيوم في الإمارات وعمان». وهذا ما رفضه الشيخ بدر، مؤكداً أن الشركة تربطها علاقات وثيقة مع الشركات الأخرى في دول الخليج وهناك تفاهم معها بشأن إعلام شركة ألبا بقبول توظيف أي من عامليها في شركة أخرى من أجل تفادي وجود أي نقص، رافضاً ما قالته النقابة عن «سعي الشركة إلى منع توظيف عمالها في الشركات الأخرى»