قال رئيس ديوان الخدمة المدنية الشيخ عبدالله بن خليفة آل خليفة: «إنه تم استحداث مكافأة موظف العام ضمن نظام الحوافز والمكافآت في الحكومة الذي صدر أخيرا، وتمنح المكافأة لموظف واحد في كل جهة حكومية وتصل قيمتها إلى 1000 دينار كحد أقصى، كما تم استحداث مكافأة للاقتراحات وتمنح لموظف أو عدد من الموظفين وتصل قيمتها إلى 500 دينار كحد أقصى».

وأضاف رئيس الديوان «إن النظام الجديد يشتمل على تعديلات رئيسية أهمها رفع نسبة علاوة نوعية العمل من 6 إلى 10 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية، منها 6 في المئة لعلاوة نوعية العمل بواقع رتبة، و4 في المئة لعلاوة نوعية العمل بواقع رتبتين، وتعديل شروط مكافأة نوعية العمل بواقع رتبتين، والعمل الخاص أكثر من 100 دينار، على ألا تمنح المكافأة لأكثر من ثلاث مرات في الدرجة الواحدة، وإلغاء شرط السنتين في حال الترقية لتصبح سنة واحدة فقط، واستحداث مكافأة الانضباط الوظيفي في حدود 2 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية وبواقع 200 دينار لكل موظف».

---

علاوة نوعية العمل من 6 إلى 10%

نظام جديد بشأن الحوافز والمكافآت في الحكومة

المنامة - ديوان الخدمة المدنية

أصدر ديوان الخدمة المدنية نظاما جديدا للحوافز والمكافآت يستهدف حفز الموظفين لبذل المزيد من العطاء والارتقاء بمستويات الأداء في كل موقع من مواقع العمل، ولمواكبة المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي شهدتها البلاد.

وصرح رئيس ديوان الخدمة المدنية الشيخ عبدالله بن خليفة بن محمد آل خليفة بأن النظام جاء نتيجة طبيعية لدراسة قام بها ديوان الخدمة المدنية بشأن الحوافز في القطاع الحكومي ومقارنتها بالحوافز التي تقدمها المؤسسات الخاصة لموظفيها.

وأشار الشيخ عبدالله إلى «انه انطلاقا من التوجهات السامية ومن مسئوليات ديوان الخدمة المدنية في تطوير برامج الحوافز بشكل فعال من خلال تطوير المعايير الخاصة باستحقاقها لتستجيب لاحتياجات وتطلعات الموظفين ولتحقيق أفضل النتائج، فقد قام الديوان بتطوير نظام الخدمة المدنية رقم 430 الخاص بالحوافز والذي نأمل أن يصبح الدافع لتلبية احتياجات الكيان البشري وتعزيز شعوره بأنه الأساس في العملية التنموية».

ويحل هذا النظام محل نظام الخدمة المدنية رقم 430 الخاص بالحوافز والمكافآت الصادر بتاريخ 5 أكتوبر/ تشرين الأول من العام 1992م.

وذكر الشيخ عبدالله أن النظام الجديد يشتمل على تعديلات رئيسية أهمها رفع نسبة علاوة نوعية العمل من 6 إلى 10 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية، 6 منها في المئة لعلاوة نوعية العمل بواقع رتبة، و4 في المئة لعلاوة نوعية العمل بواقع رتبتين، وتعديل شروط مكافأة نوعية العمل بواقع رتبتين والعمل الخاص لأكثر من 100 دينار، على ألا تمنح المكافأة لأكثر من ثلاث مرات في الدرجة الواحدة، وإلغاء شرط السنتين في حال الترقية لتصبح سنة واحدة فقط، واستحداث مكافأة الانضباط الوظيفي في حدود 3 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية وبواقع 200 دينار لكل موظف، واستحداث مكافأة موظف السنة لموظف واحد في كل جهة حكومية وتصل قيمة المكافأة إلى ألف دينار كحد أقصى. ويجوز منح هذه المكافأة لأكثر من موظف في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية، واستحداث مكافأة الاقتراحات وتمنح لموظف أو عدد من الموظفين وتصل قيمة المكافأة إلى 500 دينار كحد أقصى إذ تم تصميم استمارة اقتراحات لهذا الخصوص، ومنح ساعة وشهادة مدة الخدمة للموظف الذي أكمل 40 سنة خدمة فعلية في العمل الحكومي.

وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية إن هناك نظاما للحوافز (البونس) سيتم استحداثه لاحقا، إذ تم وضع تصور للضوابط والمعايير اللازمة لمشروع النظام والتي من شأنها أن تساعد على تقييم مستحقي هذه المكافأة، حرصا على مكافأة المجدين من الموظفين الذين يتميزون بالأداء.

وفيما يأتي ملخص للنظام الجديد:

أنواع الحوافز والمكافآت

علاوة نوعية العمل، مكافأة العمل الخاص، مكافأة الانضباط الوظيفي، مكافأة موظف السنة، مكافأة الاقتراحات، رسائل التقدير والإطراء، مكافأة مدة الخدمة ومكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدمتهم.

علاوة نوعية العمل للرتبة

إنجاز العمل في زمن قياسي، تطوير أساليب العمل وتبسيط الإجراءات، المشاركة الفعالة في طرح الحلول والبدائل لمشكلات العمل، القيام بمسئوليات إضافية في الحالات الطارئة والقيام بأعمال دقيقة بأقل قدر من الإشراف.

علاوة نوعية العمل للرتبتين

إعداد بحوث أو دراسات لمنظمات عربية أو دولية واعتبارها مرجعا للباحثين أو الدارسين، تطوير الأدلة الإرشادية التي من شأنها توضيح سير العمل أو إصدار كتيبات تعزز مجال العمل، إعداد برامج تدريبية لعدد من الموظفين في مجال عملهم ينتج عنه توفير في كلفة التدريب أو تحسين في أداء العمل، المساهمة في أعمال مرتبطة بالوظيفة امتدت لما بعد الدوام الرسمي لفترة من الزمن من دون احتساب أجر إضافي والتطوير الذاتي عن طريق حضور الموظف برامج تدريبية على نفقته الخاصة يكون لها تأثير إيجابي على الأداء أو حصول المرشح على مؤهل أكاديمي عالٍ.

مكافأة العمل الخاص لغاية 100 دينار

التعامل الجيد مع جمهور المراجعين وتقديم الخدمة من دون تأخير، التطوع للقيام بأعمال الآخرين عند الحاجة، تقبل مسئوليات إضافية، المشاركة الفعالة في أعمال تطوعية خدمة للمملكة وأداء عمل بطولي مثل إنقاذ حياة إنسان أو حماية الممتلكات العامة.

مكافأة العمل الخاص لأكثر من 100 إلى 500 دينار

إنجاز عدد من المشروعات المرتبطة بخطة عمل الإدارة الحكومية التي يعمل فيها الموظف تؤدي إلى تحسين الأداء الإداري وذلك في وقت قياسي، تحقيق نجاح باهر في قيادة فريق عمل تم تكليفه بإنجاز مشروع مهم، تقديم دراسات تحقق وفورات كبيرة في المال أو القوى العاملة، المشاركة الفعالة في عضوية اللجان الحكومية والمساهمة الفعالة في الأنشطة الحكومية المرتبطة باحتفالات المملكة.

مكافأة الانضباط الوظيفي

الحضور المبكر إلى العمل وعدم التأخير، الحضور في العمل وعدم الانصراف خلال الدوام الرسمي، عدم التغيب عن العمل إلا في الإجازات السنوية على النحو المخطط لها، عدم خروج الإجازات المرضية أكثر من ثلاث مرات خلال سنة كاملة وتمنح المكافأة في حدود 2 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية وبمعدل مرشح واحد من كل إدارة.

مكافأة موظف السنة

أن يكون مستوفيا لشروط منح مكافأة الانضباط الوظيفي، أن يكون تقديره في الأداء والسلوك الوظيفي بدرجة ممتاز خلال العام الأخير وأن تكون له مساهمات بارزة في إنجاز مهمات الإدارة التي يعمل بها أو مشاركات فعالة في اللجان وفرق العمل وللجهة التي ينتسب إليها.

معايير ومبررات منح مكافأة الاقتراحات:

أن تكون الفكرة جديدة غير مطبقة في أية جهة حكومية، تحسين نوعية وظروف العمل وتبسيط إجراءاته، توفير الوقت والاقتصاد في النفقات، تحسين الخدمات المقدمة للجمهور ودعم إجراءات السلامة المهنية.

مبررات رسائل التقدير والإطراء

أداء أعمال الموظفين الآخرين خلال فترة غيابهم، قطع الإجازة أو تأجيلها مراعاة لمصلحة العمل، قيامه بإنجاز مميز بعد مكافأته بفترة وجيزة، إنجاز مهمات خارجية تعزز من سمعة جهة العمل والمشاركة الفعالة والتطوع في فريق العمل.

مكافأة مدة الخدمة

يمنح الموظفون الذين أكملوا 40 سنة خدمة في الحكومة ساعة وشهادة مدة الخدمة، يمنح الموظفون الذين أكملوا 30 سنة خدمة في الحكومة ميدالية ذهبية وشهادة مدة الخدمة، يمنح الموظفون الذين أكملوا 20 سنة خدمة في الحكومة ميدالية ذهبية وشهادة مدة الخدمة ويمنح الموظفون الذين أكملوا 10 سنوات خدمة في الحكومية ميدالية ذهبية وشهادة مدة الخدمة