أقر وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية صباح الدوسري، بوجود مشكلة تحكم عمالة أجنبية وعبر وظيفة الموارد البشرية، في عملية التوظيف في بعض مؤسسات القطاع الخاص.
الدوسري الذي أشار إلى أن «المشكلة ليست بالكبيرة»، عاد ليستدرك ويقول في حوار موسع مع «الوسط»: «إن المتتبع يشعر أنهم موجودون 100 في المئة».
وعبر الحوار الذي يتزامن مع يوم العمال العالمي، الذي يصادف يوم الاثنين (1 مايو/ أيار 2017)، كشف الدوسري عن توجه الوزارة لاستهداف وظائف الموارد البشرية ومشرفي العمل، وذلك عبر بحرنتها، وعبر «تجميع الأفكار الخاصة بذلك، ورفعها للجهات المعنية تمهيداً لإقرارها».
مدينة عيسى - محمد العلوي
أكد وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية صباح الدوسري، وجود مشكلة تحكم عمالة أجنبية وعبر وظيفة الموارد البشرية، في عملية التوظيف في بعض مؤسسات القطاع الخاص.
الدوسري الذي أشار إلى أن «المشكلة ليست بالكبيرة»، عاد ليستدرك ويقول في حوار موسع مع «الوسط»: إن «المتتبع يشعر انهم موجودون 100 في المئة».
وعبر الحوار الذي يتزامن مع يوم العمال العالمي، والذي يصادف يوم الإثنين (1 مايو/ أيار 2017)، كشف الدوسري عن توجه الوزارة لاستهداف وظائف الموارد البشرية ومشرفي العمل، وذلك عبر بحرنتها، وعبر «تجميع الأفكار الخاصة بذلك، ورفعها للجهات المعنية تمهيداً لإقرارها».
ووظائف الموارد البشرية التي يصفها الدوسري بـ«العمود الفقري لأية مؤسسة»، توفر وفقاً لما تضمنه الحوار ما لا يقل عن 25 ألف وظيفة، بأجور تتراوح في المؤسسسات الصغيرة فقط بين 400 إلى 500 دينار، كما أن من شأن بحرنتها «تيسير عملية التوظيف علينا»، كما يقول الدوسري.
في الإطار ذاته، رد الدوسري على سؤال بشأن جهود الوزارة لتقليص الفجوة المتسعة بين العمالة الوطنية ونظيرتها الأجنبية، فقال بعد ان امتدح تجربتي السعودية والإمارات في تخصيص وظائف قطاعات معينة على المواطنين «بالنسبة لنا في وزارة العمل، فإن الوزير جميل حميدان لديه أفكار سترفع لمجلس الوزراء، وهي تقارب الافكار التي طرحتها المملكة العربية السعودية ودولة الامارات عن طريق وزارة العمل المعنية».
وشمل الحوار موضوعات عمالية عدة، من بينها مستجدات تطبيق البحرين لمشروع العمل اللائق، حيث أوضح الدوسري وجود مراسلات مشتركة بين وزير العمل جميل حميدان ومنظمة العمل الدولية، تستهدف وضع برنامج وخطة عمل، يؤمل لها ان ترى النور خلال العام الجاري.
وفي الوقت الذي يعمل فيه 22 ألف بحريني بأجر يقل عن 300 دينار شهرياً، أكد الدوسري أن الوزارة «تقاتل من أجل أن يكون أقل راتب هو 300 دينار»، موجهاً البحرينيين لمجال التدريب المهني والفني، معتبراً أن «المستقبل لوظائف يولدها هذا المجال».
ونفى الدوسري، إمكانية الاستفادة من فائض نظام التأمين ضد التعطل، في دعم الأجور، مبيناً توافق رؤية الوزارة مع رؤية مجلس النواب بشأن تمديد مدة التأمين ضد التعطل إلى سنة بدلاً من 6 أشهر، ورفع المكافأة أو الإعانة من 150 الى 200 دينار بالنسبة للجامعي، لتتبقى كلمة الفصل عند هيئة التأمينات الاجتماعية.
وفيما يلي نص الحوار:
لنسأل بدايةً عن جهود الوزارة في توفير الوظائف ومواجهة البطالة؟
- همنا وشغلنا الشاغل في مسألة توفير الوظائف خاصة في الوقت الحاضر، هو التركيز على الوظائف ذات المردود المالي الجيد والمرغوبة من قبل الباحثين عن عمل؛ لاننا على يقين بأننا مهما قدمنا من عروض لا تلبي رغبات الباحثين عن عمل سنشعر أن هنالك عزوفا، وحين لا ترضي كذلك رغبات أصحاب العمل ففي الامر مشكلة.
لذلك قدمنا برامج تدريبية وتأهيلية بالتنسيق مع «تمكين» من أجل سد الفجوة، فصاحب العمل دائما ما يتذرع بأن العامل لا يستطيع تلبية احتياجاته وقد يكون ذلك صحيحا، لكننا نحن نناشدهم عبر الحس الوطني أن يمنحوا الفرصة لأبنائهم وبناتهم من البحرينيين؛ لانهم العماد الذين نستطيع الاعتماد عليهم في المستقبل، وهؤلاء موجودون وبإمكانهم أن يأخذوا الفرص اذا ما منحت لهم ويستقروا في الوظائف متى ما حصلوا منها على مردود مالي يحميهم من العوز وهذا ما نسعى له.
ما هي المشاريع والأدوات الرئيسية التي تواجه من خلالها وزارة العمل غول البطالة؟
- توجهنا للمعارض، وهنالك نوعان، معارض عامة كالذي اختتم قبل أيام، وهنا نشكر اصحاب الاعمال لتعاونهم معنا، فمن تفقد المعرض لا شك في أنه وقف على الوظائف ذات الرواتب المقبولة، والتي تتيح للباحثين الاستفادة منها عبر أخذ الخبرة التي تسعفه للانتقال من وظيفة لوظيفة.
ونحن على علم بمعاناة الباحثين عن عمل، فالوظيفة ليس من السهل الاقتناع بها، والاحلام منذ أيام الدراسة يصعب تحقيقها على أرض الواقع وخصوصا في ظل الظروف الاقتصادية.
هل هي دعوة للعاطلين عنوانها (الواقعية)؟
- في الوقت الحاضر، أنا أقول إن القبول بالمعروض والتدرج فيه والاستفادة من الخبرة، هو عامل أساسي ومفتاح لدخول سوق العمل.
وإلى أي حد يمثل ما هو معروض، الحد الأدنى من متطلبات العمل اللائق؟
- الموجود ولله الحمد في مختلف المستويات يرضي خريجي الثانوية ومادون ويرضي الجامعيين في حالة اقتناع الباحث عن عمل بالوظيفة ومردودها، فنحن نقاتل من أجل أن يكون أقل راتب هو 300 دينار، وبعد ذلك يكون الباب مفتوحاً لاعلى مبلغ يمكن ان يقدم، وهذا خاضع للتفاوض بين صاحب العمل والعامل وارتباط ذلك بزيادة الانتاجية والحفاظ على مستقبل المؤسسة.
كذلك هناك جهات أخرى من الحكومة وبتوجيهات من سمو رئيس الوزراء، بحيث يتم العمل بالتعاون بين مؤسسات الدولة ووزاراتها وبما يصب في مصلحة الوطن والمواطنين.
هل استقر السوق حالياً، على 300 دينار كحد أدنى؟
- من الصعب ان تلزم صاحب العمل بذلك، لكن تعاونهم وحسهم الوطني ساعدنا كثيراً، وهنالك تحد كبير بالنسبة لهذا الموضوع، لان هناك موظفين رواتبهم تقل عن 300 دينار، وهذا يتطلب مفاوضات بحيث تعالج الاجور للموظفين القدماء وتعمل على رفعها عن طريق دعم الأجور، وصاحب العمل هذا لو قبل موظفاً جديداً بـأجر مقداره 300 دينار، ولديه موظفون قدماء برواتب أقل، فإن ذلك سيخلق تحديات لصاحب العمل، ولذلك فإن الوزارة مستعدة للتعاون مع اصحاب الاعمال لأبعد الحدود لتحسين أجور العمالة الموجودة لديهم، وهنا نوجه الشكر لتمكين نظير مبادراتهم التي لا تخفى على أحد في بذل النصيحة والرشد لأصحاب الأعمال لتطوير الموظفين وتأهيلهم.
في موضوع الأجور أيضاً، سنسأل: إلى أين وصل مستوى الحد الأدنى للأجور حالياً، ونحن نعلم ان هناك من يتقاضى أقل من 300 دينار؟
- هنالك أقل من ذلك وهذا مؤكد بنسبة 100 في المئة، لان ذلك يعتمد على نوع الوظيفة، وخاصة اذا تحدثنا عن وظيفة عادية كما هو الحال مع (رياض الاطفال) فنحن لا نستطيع ان نفرض على صاحب الروضة ان يدفع 300 دينار راتبا؛ لان العمل فيها بوقت محدود وساعات العمل لديهم قليلة وفترة التعطل في الصيف تمتد لثلاثة شهور.
وإجمالاً، هنالك وظائف ذات طبيعة خاصة، لذلك نحن نراجع كل الجوانب للوظائف الموجودة في الوقت الحاضر، بحيث لو نجحنا في تعديل 70 – 80 في المئة منها، فهذا بالنسبة لنا مكسب.
هل هنالك مشروع حديث لتحسين الأجور؟
- لدينا مشروع دعم الاجور ونحن مستمرون فيه، كما أن «تمكين» دخلت مشكورة على الخط معنا، وهي تظهر تعاونا عبر تقديم مبادرات من شأنها أن تسهم في المزيد من التحسين.
وحالياً كم هو عدد العمال البحرينيين الذين تقل أجورهم عن 300 دينار؟
- لدينا 22 ألف عامل بحريني يقل راتبه عن 300 دينار.
بالنسبة لمشاريع التوظيف ودعم الأجور، هل بالامكان الاستفادة من فائض نظام التأمين ضد التعطل؟
- للأسف، ففائض التعطل محفظة منفصلة كلياً، وضعت لخدمة الباحثين عن عمل ولا يمكن الاستفادة منها بدعم الاجور الا في المستقبل.
وماذا عن الدراسة الاكتوارية الموعودة، هل بدأت؟
- نحن نناشد ايضا في هذا المجال لانه ليس من اختصاصنا، فهيئة التأمينات الاجتماعية هي المعنية بمتابعة الموضوع، ونحن نتمنى ان تقدم الدراسة الاكتوارية وتشمل حوافز تصب في مصلحة الباحثين عن عمل.
وما هي رؤية وزارة العمل حيال ذلك، هل رفعتم توصيات للتأمينات بهذا الخصوص؟
- ليس بإمكاننا رفع رؤية لهم لأن التأمينات جهة منفصلة، ونحن ننتظر منها أن تعلمنا بذلك، فقانون نظام التأمين ضد التعطل يشتمل على مادة صريحة تنص على ان المشروع يخضع للتقييم وذلك عن طريق دراسة اكتوارية.
لكن لا شك في أن لدى وزارة العمل رؤية خاصة بها تجاه تطوير النظام الذي أتم 10 سنوات من عمره.
- لدينا مقترحات لكن لا يمكننا الوصول لنتيجة قبل انجاز الدراسة الاكتوارية، والتوصيات التي سيقدمها الخبير.
وما هي طبيعة هذه المقترحات؟
- تمديد مدة التأمين ضد التعطل بدل 6 أشهر لسنة، ورفع المكافأة من 150 الى 200 دينار، والتأمينات تشير إلى أن كل ذلك من دون دراسة لا يمكن النظر فيه.
ولكن من المؤكد أن لمقترحات وزارة العمل وجاهة معينة.
- الامر ذاته ينطبق على مقترحات النواب، ونحن في الوزارة نتوافق معهم على زيادة مزايا نظام التأمين ضد التعطل.
بالحديث عن مفهوم العمل اللائق والمشروع الذي كان مؤملا أن يرى النور، هل لايزال العمل مستمرا بشأنه؟
- المذكرة وقعت مع منظمة العمل الدولية، والوزير جميل حميدان ارسل اكثر من رسالة لنجتمع معهم ونضع الخطوط العريضة لإحياء العمل اللائق، وعقد أكثر من اجتماع، ونحن نستعد في الوقت الحاضر لاجتماع مقبل، أما المراسلات المشتركة فتستهدف وضع برنامج وخطة عمل نتمنى ان ترى النور خلال هذا العام.
وهنا أنوه إلى أن العمل بهذا الشأن جار بين المنظمة وأكثر من دولة ومرد التأخير هو إلى التغييرات الهيكلية التي تبطئ من سير العملية، لكن نحن ماضون فيه.
وما هو الانعكاس المتوقع لتفعيل هذا المشروع على مستوى الوظائف؟
- للأمانة، فإن المذكرة لم تتطرق للوظائف، بل لموضوعات المفاوضات الجماعية وخلق بيئة عمل تنافسية وصحية، والصحة والسلامة، والتفتيش، وأمور كثيرة، أما جوانب الأجور فلم تتطرق لها، لانهم على علم أننا التزمنا في البحرين بالاتفاقية (110) التي تنص على عدم التفريق في الجنس والمهنة بين المواطنين وغير المواطنين، أما موضوع الحد الأدنى فيلزمك كدولة بتطبيقه على الأجنبي كما تطبقه على المواطن، وهذا من شأنه أن يخلق إشكالية.
في الحديث عن موضوع العمالة الوافدة والعمالة المحلية، فإن وتيرة زيادة الأولى تسير كالقطار، بينما العمالة المحلية تسير بوتيرة معينة، فهل لدى وزارة العمل مشروع لإحداث توازن يفرمل الفارق الكبير والذي يتسع؟
- أشير أولا، إلى أن وجود الوزير جميل حميدان على رأس هيئة تنظيم سوق العمل يعتبر ضمانة لكبح جماح هذه الزيادة وتيسير العملية، لكن من المهم التنويه أيضاً إلى أن العمالة الاجنبية اصبحت من اختصاص الهيئة، وهي من تتحكم فيها وبدقة، بحيث لا تضر في حال توقيفها، الاقتصاد، والمتتبع لاحصاءات الهيئة يجد أن اغلبية العمالة الأجنبية تتركز في قطاع المقاولات والانشاءات، والذي نجد فيه عزوفا من الباحثين عن عمل؛ بسبب اشتماله على وظائف دنيا ومتعبة.
لذلك، فإن الهيئة وبالتعاون مع الوزارة تركز على الوظائف التي يمكن القول بجاذبيتها للبحريني، وكذلك نشير الى ان اعداد الباحثين عن عمل من البحرينيين ليست بالكبيرة بشكل مقلق، فوجود (7900) باحث عن عمل مسجل لدى الوزارة مع وجود حوالي نصف مليون عامل أجنبي، لا يشكل أبدا خوف من المستقبل أو من عدم وجود وظائف للباحثين عن عمل.
لكن الحديث هنا سينقلنا الى الحديث عن تأثيرات ذلك على التركيبة الديموغرافية وهوية البلد؟
- بالنسبة لهذا الموضوع، هنالك جهات من القيادة مهتمة بذلك ويولونه الأهمية المطلوبة، وثانياً فإن جميعنا يعرف ان هذه عقود مؤقتة وليست دائمة، بالتالي نحن لا نتحدث عن عمالة مهاجرة، بل عمالة تأتي بعقود عمل مؤقتة لتقوم بعمل معين ثم ينتهي العقد، وصحيح ان بعضهم أكمل سنوات طويلة ولكن مازالوا يجددون تصاريح عملهم كل عامين، وفي حالة الانتهاء من المشاريع التي يعملون فيها، سيغادرون البلد.
ولكن الغالبية منها مستقرة في البلد.
- مستقرون بسبب الحاجة لهم، ثم مجدداً أشير هنا الى الفارق بين الباحثين عن عمل من البحرينيين والعمالة الأجنبية، والذي يؤشر لعدم امكانية الاستغناء عن جميع هذه العمالة من أجل عدد بسيط من الباحثين.
نحن لا نتحدث هنا عن وزارة العمل المعنية بتوفير الوظائف للمواطنين فقط، بل عن الوزارة المعنية بالوطن وحمايته من أي تأثيرات تطول هويته.
- الجزئية المهمة والخاصة بوزارة العمل هي ايجاد وظائف للباحثين عن عمل، أما التركيبة السكانية فهناك جهات اخرى معنية بها، وكذلك الامر مع تأثير هذه العمالة على الاقتصاد فهناك جهات معنية بذلك، وتأكد ان الحس الوطني لدى لاصحاب الاعمال ومن خلال تعاملنا معهم، يشير لسعيهم لاعطاء المواطن البحريني فرصة في حال رغبته، وفي حال وجدوا فيه فرصة مناسبة لمؤسستهم.
ولكن ألا يرتبط دور الوزارة بتقديم توصيات إلى الجهات المعنية، من شأنها أن تسهم في تقليص الفجوة بين العمالة المحلية والأجنبية؟
- هنالك توصيات كثيرة صدرت، ولدينا لجان عليا وعلى مستوى دول المجلس تتم دراسة التركيبة السكانية وخطورتها على العمالة الموجودة ومنافستها للعمالة الوطنية، ونشير هنا الى القرارات التي صدرت مؤخراً في المملكة العربية السعودية فيما يخص قطاع التجزئة وحصره على العمالة السعودية (السعودة)، وكذلك الامر موجود في الامارات، وهو تعبير عن حالة التكامل بين دول المجلس، فعبر اللقاء التشاوري بين وزراء العمل ووكلاء العمل، يشتمل جدول اجندتهم دائما موضوعات العمالة الوطنية وكذلك الحد من العمالة الاجنبية أو تحديد مدة لها، والسعي مستمر لان يكون هناك اتفاق بين دول مجلس التعاون.
تحدثت عن السعودية والامارات، فهل ستحذو البحرين حذوهما في تخصيص قطاعات عمل معينة للبحرينيين؟
- هناك لجنة تنسيقية عليا برئاسة سمو ولي العهد تدرس جميع الخيارات الموجودة، ولكن همها الاول هو تأثر الاقتصاد، فوجود اقتصاد قوي يعني ايضا وجود وظائف جديدة وفرص للبحرينيين.
وما هو المطروح حالياً في هذا السياق، ولو على مستوى الأفكار؟
- هناك موضوعات تتم مناقشتها، من بين ذلك المعالجة التي تتم للعمالة السائبة، وهي إحدى النتائج التي جاءت بعد تقييم تأثيرها على الاقتصاد وبعد التذمر الذي أظهره اصحاب العمل، لكن علاج الموضوع تم عبر تحويلها لعمالة نظامية.
هل ضمن ما هو مطروح تخصيص وظائف قطاعات للبحرينيين؟
- بالنسبة لنا كوزارة العمل، فان الوزير لديه أفكار وسترفع لمجلس الوزراء، تقارب الافكار التي طرحتها المملكة العربية السعودية ودولة الامارات عن طريق وزارة العمل المعنية.
ونحن نستهدف الوظائف الادارية التي نشعر ان البحريني يمكنه القيام بها، كما هو الحال مع وظائف الموارد البشرية والمحاسبة، واذا استهدفنا الموارد البشرية فان هذا مكسب لنا، لأن ذلك من شأنه أن يسهل علينا ايضا عملية التوظيف.
هل نستطيع القول ان هنالك توجه لبحرنة قطاع الموارد البشرية؟
- في الوقت الحاضر هذه افكار لدى الوزارة، نعمل على تجميعها ورفعها للجهات المعنية، لكي يتم إقرارها.
ولماذا الموارد البشرية بالتحديد؟
- لانها العمود الفقري لاية مؤسسة، فإذا تمكنت من وضع المواطن في وظيفة الموارد البشرية، مؤكد أن قلبه وعيونه سيكونان على المواطن أيضاً والحرص على مساعدته.
هل تشير هنا لما يتردد عن تحكم بعض العمالة الوافدة، تحديداً بعض الجاليات، في قطاعات معينة؟
- ما أقوله هنا إن المواطن حين يكون مديراً للموارد البشرية في اية مؤسسة، فمن المؤكد ان رغبته ستتجه لأن يكون معينه أو مساعده في المؤسسة من نفس بلده وابن وطنه.
وكم يمكن ان يوفر هذا المجال من وظائف؟
- اعداد كبيرة، فاذا كان لدينا اكثر من 90 ألف سجل كما تقول وزارة الصناعة، واذا اخذنا النصف منها فقط، فإننا نتحدث عن عشرات الآلاف من الفرص والشواغر، لتي لن تقل عن 25 ألف وظيفة كحد أدنى.
هذا يعني ان التوجه لهذا القطاع مجد جداً؟
- 100 في المئة، وخاصة ان رواتبها لا تقل عن 400 أو 500 دينار، وهذا يشمل المؤسسات الصغيرة، ولو توسعنا في الموضوع لوظيفة (مشرف عمل)، فان حجم الوظائف سيتضاعف، ونحن نعمل مع هيئة تنظيم سوق العمل على هذا الموضوع، وذلك عبر تحديد الوظائف التي يمكن استهدافها في المستقبل وتكون عليها موافقة بحيث لا تخلق بلبلة في الاقتصاد.
هناك حديث ان هناك ما يشبه (لوبيات) للوافدين من خلالها يتحكمون بالتوظيف في قطاعات، وعبر مفتاح الموارد البشرية، فهل لمستم ذلك بالفعل؟
- المؤكد انك اذا وضعت لك مسئولا اجنبيا في هذا الموقع، فسيضع الأولوية والافضلية للجالية التي ينتمي لها، ولن يضع بحرينيا الا اذا فرضت عليه الامر بالقوة.
إذاً نحن امام ظاهرة موجودة؟
- ليست بالمشكلة الكبيرة، لكن المتتبع يشعر أنهم موجودون 100 في المئة.
ألا توجد قوانين تحول دون ذلك؟
- نتحدث عن سوق اقتصادية مفتوحة وسوق حرة في البحرين لا يمكنك منع ذلك الا اذا تم حده بقوانين، واذا اتجهنا مجددا للسعودية والامارات فسنجد انها شرعت قوانين وقرارات تتناسب مع (السعودة) وتناسب الاماراتيين، بحيث حدوا من المشكلة، وهذا يدفعنا للقول بإمكانية مواجهة الموضوع لكن بطرق ثانية، ففي السعودية تم قصر وظائف على السعوديين، ولا مجال لأحد أن يتقدم لها الا المواطن السعودي.
هنا، سنسأل عن نصائح توجهونها للباحثين عن عمل أو للخريجين من المدارس. ما هي التخصصات التي تجد لها شواغر في سوق العمل في الوقت الحالي؟
- نحن نتمنى من أبنائنا الخريجين التفكير في المسار المهني والفني، بوصفه مفتاح سوق العمل في الوقت الحاضر، ولنضرب هنا مثلاً للتوضيح، فالطالب الذي ينهي مرحلته الجامعية في 4 أو 4 سنوات ويخرج ببكالوريوس سيستلم راتباً مقداره 400 دينار، وبالمقابل فإن طالبا آخر ينهي دراسته في المدرسة الثانوية الصناعية ويأخذ دبلوما في اللحام مثلاً فيستلم 600 أو 700 دينار، ولك أن تتصور الفارق والسبب هو التوجه لوظيفة مرغوبة وموجودة في سوق العمل وبكثرة.
لذلك فإن التدريب المهني والفني هو الذي نتمنى التوجه إليه، وحالياً لدينا الهرم في البحرين المعادلة على النحو التالي: 80 في المئة من البحرينيين يتجهون للدراسات الأكاديمية، و20 في المئة يفضلون المهنية، ونحن في الوزارة نتمنى قلب هذا الهرم، ولو تمكنا فقط من رفع نسبة التوجه للجانب المهني الى 60 في المئة فإن ذلك سيساعدنا كثيراً.
وهل بلغت التخصصات الأكاديمية، مرحلة التشبع؟
- نعم، فصحيح ان هنالك حاجة لها لكن ليست بتلك الكثرة، والمستقبل هو للتدريب المهني والفني.
كأمثلة، ما هي الوظائف التي يوفرها القطاع المهني والفني؟
- مثلاً، ميكانيكا السيارات، مهندس (IT)، اللحام، الفبركة، وهذه جميعها مطلوبة، بل إن اغلب الشركات الكبرى يتجهون لهذه الوظائف بسهولة، وهنالك حيوية في التوظيف في هذا المجال.
هل رصدتم عبر بنك الشواغر لديكم ان الوظائف تتركز في هذا المجال؟
- نعم، وباعداد كبيرة، كما أن بنك الشواغر الذي يحوي قرابة 4 آلاف وظيفة، تم عرض 800 وظيفة منها في المعرض الذي اختتم مؤخراً، بمستويات جيدة ومقبولة من الأجور، الى جانب الشواغر الاخرى المقدمة من الشركات والتي قدمها المعرض.
في الحديث عن المعارض التي تقيمها الوزارة، هنالك من يردد من الباحثين عن عمل عبارة «الشواغر الوهمية»؛ بمعنى ان بعض الشركات موجودة بوظائف صورية وغير فعلية، فما تعليقكم؟
- نحن لا نعرف ضمير اي صاحب عمل، لكن نحن نشكرهم على تعاونهم معنا، كما أننا نتتبع نتائج المعارض، والوزير رفع تقريرا مفصلا عن جميع نتائج المعارض الى مجلس الوزراء، وتوجيهات سمو رئيس الوزراء دقيقة بشأن صحة المعلومات وتوثيقها.
نعم، قد يشعر بعض الباحثين ببطء التوظيف، وانا لا ألوم صاحب العمل في حال تلقيه أعداداً كبيرة من السير الذاتية لإجراء المقابلات، بالتأكيد سيختار الأكفأ فيها، وهذا لا يتم بين يوم وليلة، وفي جميع الأحوال لا صحة للقول بوجود وظائف وهمية، اذ لا مصلحة لهم في عرض وظائف لدينا، اذ لسنا من يقدم رخص العمل ولا تعهدات البحرنة كما كان الوضع عليه سابقاً.
ولكن هناك نقطة ربما لم تعالج بعد وهي الالتفاف على قانون البحرنة، بحيث ان الشكاوى من توظيف البحريني لمدة ويسرح بعدها، وذلك بعد ضمان التأشيرات.
- اذا كان صاحب العمل ملتزما بنسبة معينة من البحرنة، ففي حال سرح البحريني فإن نسبته هذه ستهبط، وسيغلق عليه بسبب ذلك نظام التجديد ونظام الرخص في الهيئة، وبالتالي فإن نظام البحرنة الموازي عالج هذه الإشكالية والنسب لا يمكن التلاعب بها.
العدد 5349 - السبت 29 أبريل 2017م الموافق 03 شعبان 1438هـ
لم يتغير شيى قط
الطبقات ال 3 من عصر الثورةالفرنسية
1الطبقة الفقيرة
2الطبقة الوسطية
3الطبقة الحاكمة
الطبقة الاولى هيى من من تتفاخر بوضيفة راتبها 450 و 650 وعليها ان تدفع ا كل الضرائب
الطبقة الثانية هيى العمالة الاجنبية وتدفع جميع الضرائب وتؤدي جميع الاعمال
الطبقة الثالثة هيى فقط بنك لتذخر ماتفعله الطبقة الاولى والثانية
لدا سواء كنت عاطلا او تعمل بوضيفة تحلم بها من 20 سنة لن تكون من الطبقة الثالثة وان دهبت علا السرير لتحلم بها
حسبنا الله ونعم الوكيل
وانزين شنو الحل له متى نتم عاطلين عن العمل
شنسوي اذا المسؤلين والتجار أهون ما عليهم المواطن .
للاسف الشديد خيرات البلد لغير البلد، اي عيالنا عندهم شهادات جامعية و عاطلين عن العمل او لديهم عمل بأدنى الرواتب ، اخخخخ عليك ياوطن.
المواطن صار اجنبي ، والاجنبي صار مواطن.
المضحك المبكي ، في احدى الشركات الكبيرة بالبلد تستقطب اجانب من هم الهنود والباكستانين وايضا اجنبي تركي . هذا التركي يحصل على راتب وقدره 5000 دينار بحريني ، وبرغم بوجود بحرينين رجال اكفاء يعتمد عليهم في الصعاب واما هذا التركي فهمه كيف يستغل خيرات البلد و الشركة وياريت هذا الاجنبي حقق ارباح لهذه الشركة…… ?
طول عمري اقراء الجرايد ولا يوم تم نشر اسماء المواطنين المقبولين لدخول سوق العمل في الصحف المحلية ..
بس في البحرين الاجانب عندهم صلاحيات كثيرة يقدر حتي يفنش البحريني كفو يسووم في دول الخليج هلون حتي ما يطيرونة كنت اعمل في بنك ومدير شئون الموظفين باكستاني كان يشرشح الموظفين البحرينيين تشرشح ويخيط ويبيط علي كيفة بس الله انتقم منة اللهم لا شماتة
انا مستغرب من شيء واحد فقط!!!!
لما ينصب إهتمام الوزارة على زيادة التعويض الممنوح للشباب حديثي التخرج و بهذا تقل دافعيتهم عن البحث عن وظيفة !!!! و لا تبدي أي إهتمام لمن اصبحوا عاطلين عن العمل بعد ان جاوزوا سن الخمسين !!؟؟؟؟
بدون لف و لا دوران لو كان في رقابه لما استطاع اجنبي ان يتحمكم في البلاد و العباد.
و لكن هناك ضوء اخضر لهم.
شلون تبون واحد راتبه فوق الأربعة آلاف يحس بالفقراء اللي مو لاقيين لقمة تسد جوعهم. قوانين تخبطية وقرارات ارتجالية وبرامج توظيف وهمية هذه نتاج وزارتكم الموقرة. وتالي تلومون القطاع الخاص. انتم لا تجرؤ حتى بتعديل القطاع الحكومي. عشر سنين اعمل في القطاع الحكومي سب كونتركت وشايل الشغل كله ولما صار توظيف أصبحت غير مناسب للوظيفة. ما تسقونه لنا اليوم سيشربه أبنائكم غداً.
واجد
يعني ما فكرت ٣٠٠ دشنو هي حط عليه دبل حتي يعيش المواطن سعيد
في احدى الشركات الكبيرة هناك موظفين اجانب لازالو يعملون منذ اكثر من 20 و30 سنة! فهل يعقل ان لا احد يسأل عند تجديد عقودهم ماهو تخصصهم الذي لايمكن احلال المواطنين بدلا عنهم! ولماذا لا يحاسب المدير المسؤل و دائرة التوظيف عن هكذا حالات؟ فقط من اجل الكرسي!!
يجب على وزارة العمل اعادة العمل بقانون البحرنه الالزامي فورا بعد اكتشافها لهذا الامر
كلامك يا حضرة الوكيل يعتبر "ترقيع" متأخر لفضيحة احصائية هيئة تنظيم سوق العمل ((التابعة لوزارتك)) اي وزارة العمل
و شنو كان تصريحهم؟
هذا:
63 ألف وظيفة ذهبت للأجانب خلال 2016 مقابل 969 للبحرينيين
بلدي بلدي وان جارت علي عزيزة حسبنا الله ونعم الوكيل
وعلمكم
أن أكثر شهايد الأجانب مزورة ... طلبت موظفه لمكتبي استقبال ولما جت كاتبين أن هي جامعيه وحسيتها ضايعه هبله وفي يوم قلت ليها بنتي تصح اقرى ليها قصه وهذي القصه. .. ماعرفت تقرأ القصه؟ ؟؟؟؟؟واكتشفت أن هي لادارسه ولأشي وكله تزوير وهرار
الاجنبي يوفر له سكن ويعطى رخصة سياقة وان رسب مارسب حتى ينجح، توفر له سيارة حديثة ولا يسأل عن استخدامها (ليس كل الشركات ولكن اغلبها)، تامين صحي وان كان يحمل اي شهادة لا يسال عن تصديقها لا من وزارة التربية او غيرها.. وراتب افضل. من هذه البلدة راتب وقدره ومنصب ومن تلك البلدة لا يستحق الا هذا الراتب والمواطن خارج عن اللعبة.. اكرر ليس كل الشركات في القطاع الخاص. تدخل الوزارة يعني حماية المواطن.. وشكرا لكم يا سعادة الوزير الموقر..
اكثر الشركات تعامل الاجنبي افضل من البحريني من حيث الامتيازات والتقدير والعلاوات سفر، سكن، غير الاجراءات الحكومية اللي يحسبونها ع الشركة وغير ذلك سيارة حديثة وراتب، بعكس اللي عنده دبلوم او الشهادات العليا يحصل على 300 دينار او تحسين الاجور او العليا 400 دينار فقط لا غير
الحين حنا بناخذ الموظوع على حسن نية يا حضرة الوكيل انت اكتشفت الكوضوع الحين واعلنت عنه بالجرايد .. شنو الخطوة القادمة شنو حلكم وخططتكم لحل هذه المشكلة ؟
ننتظر الحل على احر من الجمر يا سعادة الوكيل
لربما تكون انت خيرة من ألف شخص رأى وتجاهل خوفا على منصبه الوظيفي .. فكن عونا ولا تكن فرعونا فنحن أبناء شعبك ومن بعدنا فهم أحفادك و منهم من أهلك ..
سنضع اليد معك وننتظر . حلك للمشكلة واصدار التعميمات والقرارات الصارم و مخالفة كل شركة ومؤسسة للمخالفتها القانون .
و لا شي
يتفرجون بس
و تصريحات اعلاميه تزيد الشعب المطحون قهر
من بداية التسعينات والأجانب يشغلون إدارة التوظيف في ما يقارب 95% من الشركات والمؤسسات في البلد ويتحكمون في مفاصل الدولة وأرزاق المواطنين والوزارة لم تحرك ساكن. .....
وازيدكم شي مهم وهو أنه معظم الشركات والفنادق بذات يجلبون الاجانب عن طريق فيزا مقدمه اطعمه ومشروبات والأساس يعملون في الإدارات مثل التوظيف والمبيعات. المسمي الرسمي في الاوراق الحكوميه مقدمين اطعمه ومشروبات والفعلي مدراء ومساعدين مدراء وعندهم كارتاات بالمسمي الوظيفي الفعلي. والقهر البحريني هو من يخطط ليهم لذالك العمل من تحت لي تحت. جولات تفتيشيه في الخمس نجوم وبتشوفون البلاوي. والله على ما اقول شيدا. خبره فيهم شايفهم بعيني. يجب محاسبه المسؤلين عن ذالك وتقديمهم للمحاكم وتغريمهم ليكونوا عبره
10 سنوات اشتغل بقطاع خاص و عندي بكالوريوس محاسبة و الراتب 300
الأجنبي هو من يوظف ويفصل البحريني ونحن بينهم وكل يوم يهددنا الأجنبي بالفصل بحجة أنه لا يوجد عمل بينما الأجنبي في مأمن حتى يقول سنصلكم بالقانون عن طريق وزارة العمل
سياسه البلد فاشله ولابد من ايجاد سياسه يشترك فيها كل مواطن
عندما يجلب عامل او عامله لوظيفة معينه فلنقل خدامه حيث ان جميع مستنداتها تثبت انها خدامه .لماءا تتغير الوظيفه لميرة مكتب او شؤون الموظفين او اي وظيفه اخری. الامثله كثيره وخاصة المضيفات في شركة الطيران. اليست وزارة العمل والهيئات الحكوميه الاخری مسؤله عن ذلك.
انا اشهد انك صادق
انا بنتي متخرجة وعندها ماجستير، سنتين قاعدة بدون شغل، والله قهر
كل القوانين موجودة من زمان بس جزء من اللوم يجب ان يكون على صاحب العمل ، لانه هو الذي ادخل الاجانب في شركته واعطاهم جميع المزاية والصلاحيات ، وفي الجهة الاخرى اللوم يقع على المواطن (الجشع ) الذي يأجر سجلاته على الاجنبي وهنا الطامة الكبرة حيث بات البحريني لا يستطيع البدأ بابسط المشاريع كا البرادة ، لان الاجانب اصبحوا كالعصابات في التعامل في ما بعضهم ، ( والبحريني ضايع كالغريي في بلده )
يا سلام ووين قوانيين الدولة الي تحفظ حق المواطن الي يبغي الصلاة ما تفوته اكو الكويت وغيره الحكومة هي الي تتصدر القوانيين وتفرضها قال ويش متحكمين احلفوا بس ليش الدولة ما عندها السيادة يعني والا ما عندها قوانينها تقدر تفرضها على الشركات والقطاع الخاص
حتى الدول الفقيرة مثل الهند وغيرها تفضل المواطن على الاجنبي الا هني يفضلون الاجنبي الحلول موجودة والكل يعرف وينه لكن تحتاج تتفعل
الشره على التجار الي مو مفتكرين في البلد
نبفي حل
ياللله يا وكيل راوونه واشتغلو عليهم.وظفو اولاد البلد
محلهم.قبل لا اطب الفائس بالراس.
بعدها ما يفيد الاسف على ما فات.مستعدين انساعد وزارة العمل.
لانه في وظايف حرمة على المواطن.
هههههههه التجار اذا ما حصلوا قبضة تردعهم اكيد بيسوون هالشي الشره على الحكومة الي مخلية كل شي في ايدهم بالنهاية هو تاجر يبغي بيقول لك ادور على مصلحتي حتى لو مانت ضد الديرة والمواطن عشان جذي جت القوانيين تفرض رايها على الكل السؤال وين القانون اصلا الي ينصف المواطن مو الشركات تبغيها تنصفنا
كل دول الخليج عندها قانون حماية المواطن الا البحرين كل القوانيين ضدنا تشتغل
رأي بان السبب هو سبب الحكومه والنواب ...اي النائب وهو صوت الشعب مجرد من اي عمل يفيد المواطن ولايوجد من يدافع عن حقوق الشعب والحكومه لاتهمها مصلحه الشعب والمواطن ويهمها مصالحها فقط في الحفاظ على موقعها ..ان كان المواطن الاسيوي هو من سيتعبد فلا بأس بأستعباده واستبعاد المواطن الذي يخاف على مصلحه وابناء والوطن
دوركم وينه الخلل واضح والسبب فاضح ولا تتعملون شي لوقف هذي التصرفات الكلام في والجرايد للعاجز عن التحرك وليس أشخاص لديهم سلطة تفيدية
اصبح التوظيف فقط للأجانب ونسبه البحرنه تم تقليلها والشركات استغلت هذا الشي واكثر الشركه مدير الموارد البشريه اجنبي مافي قانون يجبر توظيف البحرينين يجب النظر في هذا الشي
انا خسرت وظيفتي والسبب الاجانب بعد خدمة اربع سنوات واسوي شغل موظفين بنفس الراتب تم الاستغناء عني وتقديم الاجنبي لان من نفس الجنسية و المشكلة انا جامعي واذا حصلت وظيفة اقل من اربع مائة ترفض من وزارة العمل و ماخليت شركة الا قدمت فيها وللحين ما في خبر كل هذا من قوانين وزارة العمل الي تدعم الاجنبي وتفضله على البحريني.
"ونحن نستهدف الوظائف الادارية التي نشعر ان البحريني يمكنه القيام بها، كما هو الحال مع وظائف الموارد البشرية والمحاسبة"
لمته يعني بتمون تقللون من قيمة البحريني. ما فيه وظيفة في الدنيا ما يقدر البحريني يشغلها. البحريني دارس و فاهم و ماهر و كل صفة فيه بس انتون هالشكل تحبون الأجانب و لا تعطونه فرصة .. إذا تبغي تقارن البحريني و الأجنبي تعال البا و بتشوف أن البحرينيين احسن من الأجانب في كل شي حتى المعاش أقل.
توكم موتعين وتبطلت عيونكم
من اول ما عزيتوهم وخليتونهم يسوون في بلدنا من بعد ما كانو ما يسوون في بلدهم
واهم شافوا روحهم وصاروا يتحكمون في كل شي توظيف استقطاعات وقروض
حسبي الله ونعم الوكيل
بلد المليون عجب
اجانب صارو اسياد في ديرتنا و المواطن حال اللأجئ.
الاجانب يتحكمون في القطاع الخاص والقطاع العام لفئة معينة والبحريني اذا حصل وظيفة يكون مظلوم في الراتب ووقت الدوام وعلى طول يكون مهدد. الله يعين
مسكين يالبحريني تلقاها من هني لو من هناك!
شنقول؟! ما نقول الا خيرنا الى غيرنا.. البلد فيها خير لكن نحن مشغولون ببعضنا بعض.. من يدير البلد هم الاجانب ونحن غرباء في وطننا.. البرادات المجمعات السوق المركزي كل الحرف بيد الاجانب.. كلنا نتحمل المسؤولية...
الشعب مو مرتاح يا حكومة مضيقيين معيشتنا والديون اكلتنا والمشاكل الاسرية في ازدياد ابسبة نقص المال ونتوا السبب فضلتوا الاجانب علينا مو هذه ديرتنا و وطنا احنا الاولى فيها حرام عليكم وراكم حساب وكتاب دفنتوا كل حلو جميل في البحرين قتلتوا حلم كل شاب طموح ... شتتوا شملنا ضيعتوا فلوسنا حسبي الله ونعم الوكيل عليكم حسبي الله ونعم الوكيل..............
يا كثر الخطط والافكار لكن النتيجة على ورا
السبب الاول والاخير وزارة العمل
حسبنا الله ونعم الوكيل
نداوم مثل الهنود واكثر
رواتبنه اقل من ( ُربع رواتبه )
سيايير وبدل بترول واقل اقل شي مواصلات حقهم وتأمين صحي لهم ولعوائلهم في احسن المستشفيات
واحنا مالنه الا الريش!!!!!!!!!!!!!!!!
ووزارة العمل بكل وقاحه تقولك رواتب البحرينين 270 و300 و 350 و 400
اقل راتب في الشركات الخاصه 400 والي اهو صباب الجاي
يا جماعه خافو الله فينا
وش هل افتق دي
صباب الشاي الي تتكلم عنه معاشه 120 دينار و يكرف ليه 10-12 ساعه في اليوم... و هاي في بنك مو شركه صغيره
السالفة كلها سياسة ولا يلوح في الأفق أي بادرة حل..
صبح صبح يا عمي الحاج ....
منك و من اشكالك اصحاب المناصب الي ما يدرون بالمواطن و همهم مصلحتهم
شكل في دورة انتخابية قريبه و طلعت الحين بالتصريحات التسويقية حقك
لعن ةالله عليك يا فاسد
المشكلة بعض الشباب من هل جيل توة مشتغل ياخد 350 دينار مو عاجب ... او جان زين يشتغل عدل كل قاعد على تلفون يلعب وكسول .. طبعا ما اعمم
صح أنا في الشركات الخاصة أو القطاع الخاص مدراء التوظيف بحرينين .. لكن أكثرهم لا دخل لهم في التوظيف. على سبيل المثال أنا أعمل في شركة كبرى في البحرين شؤون الموظفين كلهم بحرينين . لكن ما يقدرون يوظفون وأحد دون موافقة المدير العام و هو أجنبي . وكل بين فترة وفترة نشوف توظيف أجانب و برواتب خيالية مع مميزات. و هل إما جرى وهذا الوضع في أغلب الشركات و البنوك في الديرة
صادق. إلي يشتغل يعرف إن شئون الموظفين عبارة عن عبد المأمور يمشيه المدير العام.
كلامك واقعي 100%
كنت أعمل في إحدى أكبر شركات التغذية في البحرين وكان المدير العام هندي الجنسية والمدير المالي ومساعديه أيضا من الجنسية الهندية وهم جميعا (هندوس) وأحد مساعديه الذي كان يعمل في الشركة محاسبا براتب 300 دينار في فترة التسعينات أصبح الآن مدير عام براتب ما كان يحلم به في بلده فضلا عن الامتيازات الوظيفية الأخرى الذي يتنعم بها هو وعائلته!!!
للأسف اصبح المواطن مهمش في بلده اما الأجنبي بافضل المراكز والرتب ،، البلد سيذهب للانهيار الاقتصادي بسبب سياسية تفضيل الأجنبي في الوظائف وليس بحرنتها .. بنسبة كبيرة من الأجانب يستثمرون معاشاتهم في بلدانهم اما البحريني سيصرفها في بلده .
الئ من يهمه مصلحة البلد والمواطن اصبح الوضع لا يُطاق
البلادي ،،،مدراء ومسؤلين بهيئات وتعرفهم انت حق المعرفة لاعبين بموظفيهم لاعبين بموظفيهم لعب القبة من التمييز والتهميش
الاجانب اصبحو يتسوقون في افضل المتاجر في ما البحريني يدور تخفيضات على ستوك
في اعتقادي انه لا بد من حصول الطوفان الذي سيجرف كل من يقف أمامه في هذه البلد أو الانفجار الذي سيحرق الأخضر و اليابس..الأيام القادمة سوداوية و كالحة على الأجيال القادمة..فلا بد للقائمين على هذا البلد الحذر بعد جلس بين جدران غزفهم أطباء أفنو أعمارهم في تحصيل العلم كا إبنتي
الخبر ذو الصلة ان الحكومة تقنن اوضاع 48 الف عامل سائب.. يعني 48 الف وظيفة صارت قانونية.. و سعادة الوكيل الظاهر ما سمع بالخبر.
و وزارة العمل سامان ديقة
كلام بلا فائده فقط زوبعه اعلاميه وإشغال الناس بمواضيع لئلهائهم وليس لحلها لئن حلها لايمكن والبحرين تسير على نفس النهج منذ نصف قرن تقريباً
الموضوع أسوء وأخطر مما ذكره و وصفه سعادة الوكيل والقادم أسوء اذا لم يتم تدارك الأمر و ضل الحبل على الغارب .
أوقفوا هذه المهازل فالوطن ما عاد يتحمل كل هذا الفساد وتهميش المواطن حتى أصبحنا هنود الخليج وغابت الهوية البحرينية وغاب الأستقرار وصارت تسقي البعيد وتخلي القريب والحل هو في التغيير الجذري للعقليات التي تدير مؤسسات الدولة الخدمية وعلى رأسها العمل والصحة والأشغال وغيرها
توووها النااس توه واصلكم الخبر من زمان الاجانب لاعبين فينا لعب خلاااص فكوونا منهم نبي ديرتنا لينا الاجانب راكبين فووق روسناا ارحمونا منهم تعبنااا سمعوو من هالشعب الفقير
٣٠٠ دينار هذي علاوة مواصلات في قطر
اوكي
300 معاش مصري سنه كامله وش الي تحاول تقوله؟ قطر اغنى من البحرين بكثير
أختكِ مثلكِ .. مثل سياسية الدوله في جلب الأجانب وإعطائهم الجنسية البحرينينه ومنزل وتعليم مجاني وعلاج في أفضل المستشفيات وتعرفون من أقصد (وبالخصوص ...) وكذلك الشركات الخاصه يتم جلب الأجنبي ويلعب في سلسلفين البحرينين!!!
سلمك الله وفي العام بحرينيين يتحكمون في التوظيف يوظفون من يحبون ويرقونهم ويبعدون من لايحبون وحتى لو كانوا أكفاء وبالخصوص من طائفة مغضوب عليها
لا جديد يذكر
الاجانب هم من يتحكم بتوظيف البحريني
موجود في الشركات مديرة او مدير Hr
مجرد ديكور لاتغني ولاتسمن من جوع
فقط للvisa
هذا صحيح مئة في المئة، وفي مستشفى ......التخصصي أكبر مثال عندما استبدلت الإدارة البحرينية بآخر أجنبي قام بتسريح جميع الموظفين البحرينيين الذين أنهوا 10 سنوات
كلامك سليم يا إبنتي فقد سرحهم ليجلب مكانهم ثلة من إبناء جلدته..هل يعقل في بلد صغير يترك الحبل على الغارب لأجنبي يتحكم على هواه و كيفما يشأ ليبقى أبنائنا و بناتنا الأطباء و الطبيبات حبيسي جدران بيوتهم؟؟
موبس في القطاع الخاص
تعالو الى الدوائر الحكوميه ايضا هناك اجانب في الموارد البشريه
في الدوائر الحكوميه وبالأخص ....يجيبونهم ويعطونهم جواز وبيت و و و و
هذا مايحصل ... في السابق كان ممنوع أن يستلم أجنبي قسم التوظيف في الخاص ولكن غياب المراقبة الحكومية حصلت هذه التجاوزات
ويقولة بل فم المليان و بكل وقاحة، ديرة سايبة!!!
انا اقول صح النوم
أنا موطن اعمل 17 سنة في شركة العالي ورتبي حت الان 260 دينار بحريني والأجانب التي تعمل في الشركة رواتبهم 4000 دينار أليس هذا ظلم
إنت بالذات مو حرام .. لأنك لحد الحين ما تعرف تكتب صح.. 17 سنة تشتغل شنو طورت في روحك؟؟ أنا ما أدافع عن الوزارة أو الشركات بس ما أحب اللي يتحلطم بس لأنه بحريني .. وما أقول إن مافي بحرينين أحسن من الأجانب .. وفعلا مافي قانون يلزم الشركات بأي شي
زائر 89..قبل أن تنتقد غيرك و تتبجح بوقوفك كما أسلفت في صف الشركة أو الوزاره عليك أن تتقن اللغة العربية و تحسن من تعبيرك
من ضمن قانون العمل, أن يكون مدير التوظيف بحريني حتى يكون فاهم وعارف قانون العمل.
للأسف مجرد حبر على ورق
صراحة نحن لم نرى الا القليل جدا من المسئولين الذين حقيقة الواقع همهم الوطن والمواطن دون تمييز ... ونحن نشكر السيد وكيل وزارة العمل صباح الدوسري على جرئته وتحمل مسئوليته .. شعرتنا يا أستاذ اننا مازال الوطن بخير بوجود أمثالكم .
استغرب من الوظائف الي تعطى للأجانب في حين البحريني يقدر انه يكون مكانه وبتكلفه اقل
سائق او مراسل او بائع يعني مافي خبره هذا المجال حق الاستعانه بالهندي ولا يبلها احترافيه
العيب فيكم وفي قوانينكم
لو الأجنبي شاف قوانين صارمة جان خاف
لو الأجنبي شاف وزاره العمل تهتم بالبحريني جان اهتم
لكن أنتون أساس المشكله فساد ولعبه وتميز
الي معور قلبي اولادي الي مااشوفهم الا حزة الوجبه من كثر الواجبات الي عليهم مع انا في بيت واحد
وانا متاكد بعد كل هل العناء لن يجدو اي عمل بعد التخرج لان الصورة واضحه ممن اشاهدة بعيني
فعلا كلام صحيح
الأجنبي اهني يلصق بالشغل لصاق يتم لين يعجز روحوا شوفوهم لأكثر من 20 سنه مايعطون مجال للبحريني
اخجلو من أنفسكم
الناس تحتاج أشغال والاجنبي يتحكم ففي مصير أبناء البلد ؟؟؟؟
تقاتلون من أجل أن ترفعوا الرواتب إلى 300 ؟؟؟؟هل يعقل هذا الراتب للبحرينين سود الله وجهكم
أعجبني ردك الذي يتسم با الجرأة و الواقعيه.. و اسمح لي أن أهديك ألف لأيك و قبلة على رأسك الشامخ
من يدفع
انا الصراحه اذا شركه خاصه و ما في ربحيه الا بالغصب اكيد اجيب اللي ارخص. مو فاتحين جمعيه خيريه
تجيب إلي أرخص و تترك بلدك يحترق بنار الأجاتب حتى تصل نارهم لعقر دارك؟؟؟ لن تعي لكلامك هذا حتى تكبر و تنجب أبناء و بنات و تشقى و تتعب في تدريسهم و تنفق عليهم تحويشة عمرك كما شقيت أنا و صرفت ليبقوا عاطلين عن العمل حبيسي جدران منزلك.. واص
لا تفتح لك شركة دامك مو وجه تجاره
الشرهه على اللي وافق لك على السجل التجاري
و وزارتكم
شنو وضع التوظيف فيها؟
منو يتحكم فيه؟
انزين وبعدين شنهو بتسوون؟
الاجانب منزمان يتحكمون في الشركات وغيرها يعني هذا الخبر جديد؟
نريد الحل
الأجانب يسيطرون على قسم الموارد البشرية يجب على الوزارة وقف هذي المهزلة وبحرنة الكثير من الوظائف الإدارية والمهنية بنفس المميزات الذي يتقاضاها الأجنبي ومئة في المئة راح تحل أزمة البطالة حتى لو استغرق الامر الوقت ماهو مطلوب قرارات سريعة لا تحتمل التأخير لكي لا تضيع ثروات الوطن بسبب هذي العصابات
حلو تمام الحين عرفنة المشكلة ولكن ما هو وكيف ومتى الحل؟
البداية يجب ان تكون في بمحاسبة المسؤلين البحرينيين الذين يعتمدون على الاجانب لضرب وتهميش الكفاءات الوطنية
اخواني واخواتي الاعزاء، المشكلة لا تكمن في الاجنبي! وما يقوم به طبيعي!! المشكلة تكمن في القوانين التي تساعده وايضا في المواطن المسؤل الذي لكي يحافظ على كرسيه يستخدم الاجانب لضرب وتهميش الكفاءات الوطنية البحرينية!فهل يعقل موظفين اجانب في بعض الشركات 20 او 30 سنة ولا بديل لهم حتى اليوم!!!!!!
من زمان واحنا نقول هالحچی
هم يسوون جدي لان القوانين تسمح ليهم
الأجنبي يتحكم في الخاص والتمييز يتحكم في العام
نحن نعرف هذا الكلام ونعرف ان هناك عصابات اجنبية في مؤسسات معينة لا توظّف الاجنبي من جنسهم وجلدهم وهذا امر معروف من سنين.
ما هو موقفكم انتم كوزارة حكومية لها سلطتها وانتم ترون وتعرفون هذا الكلام ؟
مو عيب هذا الكلام في بلد يعجّ بالعاطلين من البحرينيين ان يصبح زمام الأمور بيد الاجانب ؟
تقول عيب .. هههههه ضحكني كلامك من الصبح
انزين والي ما يعرف العيب ولايهمه الي صاير في الديرة شنهو تسميه؟ والي ما يستحي يسوي ما يشتهي
البركة في القوانين الي تحاسب ناس دون ناس
اشتغلت في عدة شركات لكن ولا شركة اشتغلت فيها
الادارة بحرينية مستحيل يعني البحريني ما يمتلك الخبرة
علشان تستورد لك هالجحفل وتوظفهم وفي الاخير لو بتحسبها
من فيزا وعلاج ووزارة العمل وسكن ومواصلات وما ادري ضريبة ويش البحريني بكون افضل
وكيل «العمل»: أجانب يتحكمون بالتوظيف عبر «الموارد البشرية في الخاص !!!!؟؟؟
يا سلام
معناتها البلد رايحة وطي والتحكم في يد الأجانب ولاعبين لعبتهم !!
والغريب كل اشوي يطلع لنا واحد مخة تنك
وبيقول ليش تتكلمون على الأجانب هاذلين فقراء وخلوهم يترزقون
وبيطلع ثاني
وبيقول حصلو البناية الفلانية والتجارة الفلانية من عرق جبينهم
والله ما دمر البحرين وخله البحرني حالته لله
إلا الفساد والإهمال وعدم المتابعة
في نفس الوقت أمثالكم البسطاء
الي ينقص عليهم بكل سهولة
وحسبنا الله ونعم الوكيل
ليش تلوم
من وظف الاجانب في هل مراكز في القطاع الخاص؟ كله ربعنه لان ارخص و لان ما يبى احد يعرف عن شغله
الوظائف في القطاع العام هي الانسب للبحرينيين اولاد البلد اولى من الغرباء الذين يستجلبون من الخارج
والخاص اصبح ايضا من الغرباء الذين تم تجنيسهم فاصبح المواطن يعاني منهم في كل شيء
أقول صباح الخير سعادة الوكيل
نحن سواق ثقيل رواتبنا 260 في السعودية راتب الثقيل 450
لا يفيد الا حكم الملك يحكم الجميع منع كل وضيفه لأجنبي اذا تواجد بحريني يشغل الوضيفه
ياريت يتم تحقيق معه كل مسؤل بعد تجديده عقود الأجانب في كل وزارته الدوله حيث بلغ إعمار الاسوين من فوق الخمسين وبعضهم وصل الي الثمانين وليس عندهم الا خبره وبسبب عمره العمل على عاتق الشباب البحريني مما سبب الياس من خروج هؤلاء خرجو هم من العمل بالتقاعد
و العام؟
منو اللي يتحكم بالتوظيف بالقطاع العام؟
تتحكم فيه الجهة الحكومية الوحيده الغير خاضعه لديوان الرقابة المالية و الاداريه
بما معناه ماكو احد يقدر يدقق على عمليات التوظيف
ناهيكم عن رصد المخالفات و محاسبة المخالفين
الله المستعان
ما في
ميزانيه
ما في طل
يرجعون الاجانب
و يوقفون لعبه بالمال العام
و يفنشونك انته و امثالك من اشغالكم الاضافية
ماذا هو مصير البحريني الأصيل الذي وصل به العمر الى عمر التقاعد وعايش من غير تأمين ولا راتب تقاعدي فقط عايش على علاوة الغلاء والاسكان ومساعدات الأهل وعنده عيال تبغي تدرس في الجامعة وتتزوج لاحقا.
يروح يدور شغل بلا عيارة والاتكال على الغلا والسكن
نعم هناك اجانب يتحكمون في مصير المواطن ويتعمدون اذلاله بتهديده بالفصل واخر يطرد مواطن من عمله وبعظهم يحارب الكفائات لكي يظمن ان لا احد ينافسه على المنصب
وين الشغل حتى تقول بلا عياره بناتي شابات ومتخرجين من الجامعه وممتاز ماخلو مكان ماسجلو فيه حق وظيفه إلى اليوم قاعدين بلا شغل وين يرحون حسبي الله ونعم الوكيل على من كان السبب يعني إلى متى خافو الله في الناس
و شلون حكمت انه عيار و جمبازي يالفالح
بكره اذا تغذيت سمچ لا تنسى تسأل منو العيار و الجمبازي اللي وصله للسوق اللي شروه اهلك منه و طبخوه لك
هذا طبعا بعد ما تترس بطنك و تقوم من على السفرة و تمسح ايدك بالطوف
خوب رمي التهم ما يبيله شي