تمكن أحد موظفي شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) من تغيير مفهوم «التطوير المستمر» من خلال ابتكاره «17» طريقة مختلفة لتطوير أداء الأعمال في منطقة عمله. وتم تقديم هذه المقترحات ضمن برنامج الاقتراح الجيد للشركة، إذ تمت دراستها وتنفيذها بنجاح.

وكانت المقترحات التي قدمها الموظف بصيانة المصهر في الخط الرابع رونالد سابادو السبب وراء السمعة الطيبة التي حصل عليها بكل جدارة من قبل زملائه ورؤسائه والإدارة التنفيذية الذين أعجبوا كثيرا بهذه المقترحات. وبهذه المناسبة، صرح مدير عام الإنتاج محمد محمود، قائلا: «إن تمكن سابادو من تقديم هذا العدد الهائل من الأفكار الرائعة جميعها في منطقة عمله لهو باعتقادي شهادة على المقدرة الإبداعية لموظفينا، وتذكير لنا بأن هناك دائما مجالا للتطوير، وسابادو مصدر إلهام لنا جميعا».

من جانبه، وصف الرئيس التنفيذي أحمد صالح النعيمي إنجازات سابادو بأنها حقّا مميزة، بقوله: «إن رؤية أحد موظفينا وهو يقترح هذا العدد الكبير من الأفكار الإبداعية هو أمر يستحق الإشادة والإعجاب. فهذا النوع من القدرة الإبداعية هو الذي يجعلنا نحافظ على مكانتنا ضمن الأفضل على مستوى العالم». أما سابادو، الذي يعمل لدى الشركة منذ حوالي 4 سنوات، فقد كان في غاية التواضع في تعليقه على ما حققه من إنجازات بالقول: «لم يكن لهذا كله أن يتحقق لولا دعم فريق العمل لي. فالجميع هنا شجعني، ولولا مساندتهم لي لما استطعت تحقيق شيء».

وتم توثيق مقترحات سابادو السبعة عشر في العام 2007، إذ كانت تتركز معظمها على تطوير السلامة والكفاءة، كما كان للكثير منها الأثر البالغ في خفض الكلفة.