وقعت شركة «يوسف بن أحمد كانو» - في إطار برنامجها للتطوير المستمر - اتفاقية مع شركة «بي دي أو جواد حبيب» لتدريب 66 موظفا على كيفية تحسين مهاراتهم وتعزيز مستوى إنتاجيتهم وتطوير الإمكانات المهنية للموظفين، في إطار برنامج التطور في السلم المهني الذي تشرف عليه شركة «بي دي أو جواد حبيب» بتكليف من «تمكين» (صندوق العمل).

وقد وقع الاتفاقية كل من المدير العام للموارد البشرية والمالية للشركة دينا مبارك كانو، ومدير برنامج «تمكين» للتطور في السلم المهني بشركة «بي دي أو جواد حبيب» إحسان غربال.

ومن جهتها، صرحت دينا كانو بالقول: «إن تطوير قدرات الموظفين أمر في غاية الأهمية بالنسبة إلى النمو والازدهار لأية مؤسسة أو عمل، مما يعكس اهتمام الشركة بتحسين وتطوير إمكانات الموظفين وتحسين مهاراتهم، مما يساهم بشكل فعال في تنفيذ استراتيجية العمل وتحقيق أهدافها».

وأضافت أن إدراك الشركة بأن الموظفين يمثلون واحدا من أهم العوامل والمقومات الأساسية لنجاح أية مؤسسة، هو الدافع الحقيقي لإتاحة الفرص للموظفين للنمو والارتقاء الشخصي والمهني، مع الأخذ في الحسبان المنافع طويلة المدى التي يجنونها من مثل هذه المبادرة.

وتجدر الإشارة إلى أن برنامج التطور في السلم المهني المدعوم من «تمكين» مصمم خصيصا من أجل تعزيز مهارات وقدرات القوى العاملة البحرينية، هادفا إلى تدريب 6500 موظف بحريني في القطاع الخاص من الذين تتراوح رواتبهم الأساسية ما بين 200 و400 دينار بحريني.

وفي إطار البرنامج يتم تقييم الموظفين المرشحين ومن ثم إعطائهم البرامج التدريبية المناسبة لهم، التي من شأنها أن تعزز مستوى إنتاجيتهم وأدائهم، بالإضافة إلى زيادة في الرواتب بواقع 50 دينارا بحرينيا.