قال رئيس مجلس أمناء المؤسسة الخيرية الملكية سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة، في حفل اختتام أعمال مؤتمر «شبابنا... تطوع وإبداع» الذي نظمته جمعية كلية التربية بجامعة البحرين على مدى ثلاثة أيام، إن المؤتمر «خطوة مقدرة وإيجابية نحو نشر التوعية لدى جيل الشباب، وخاصة بين طلبة وطالبات الجامعة، إذ تسهم محاضرات هذا المؤتمر في رفع الوعي الثقافي لدى شباب المملكة». وأكد سموه في ورقة عملقدمها بعنوان «فن القيادة»، أن القيادة «هي المقدرة على التأثير على الآخرين وتوجيه سلوكهم نحو تحقيق هدف أو عمل معين يريد القائد الوصول إليه». وقدم عرضا لبعض تجاربه الحياتية، مشيرا إلى عدد من المواقف التي مر بها والتي عملت على صقل مهارات القيادة في شخصيته، سواء في نشاطاته الاجتماعية أو العسكرية أو الرياضية.

واورد سموه سبع حقائق يجب الالمام بها قبل تولي قيادة أية مجموعة، وهي أنه بإمكان الشخص أن يكون الفاصل بين نجاح وفشل المجموعة كما أن ممارسة القيادة تعني مساعدة الآخرين وأن الشخص يمكن أن يتولى القيادة من دون أن يكون مديرا أو ذا مرتبة عالية أو حاصلا على ترقية. موضحا أن على الشخص الذي يتولى القيادة أن يخاطر ويجرب قسوة الحياة والنجاح والفشل ليكون قائدا في كل المواقف وأن جوهر القيادة هو إثارة همم الأفراد لبذل أقصى ما في وسعهم لتحقيق الأهداف التي تحددها وأن القادة يصنعون لا يولدون، بالإضافة الى ان القيادة الممتازة لا تعتمد على أعلى المناصب والرتب بل تعتمد على حفز المجموعة لبذل أقصى ما لديهم.

وذكر سموه بعدها ثمانية قوانين للقيادة الممتازة منها الالتزام بالأمانة المطلقة ومعرفة الجوهر والافصاح عن الآمال وإظهار الالتزام والتفاؤل والإيجابية فضلا عن العناية بأفراد المجموعة وتقديم الواجب على الذات والالتزام بالبقاء في المقدمة.

وأوضح سمو الشيخ ناصر أنه على القائد أن يُشعر الآخرين بأهميتهم ويروج لرؤيته ويعامل الآخرين كما يحب أن يعاملوه وأن يتحمل مسئولية أفعاله وأفعال مجموعته، وذلك كي يتمكن من جعل مجموعته يتبعونه. مبينا سموه بعض فنون القيادة ومنها فن إصدار الأوامر وفن الاتصال وفن التأنيب وفن معالجة التذمرات وفن المراقبة وفن المعاقبة فضلا عن فن التعاون مع القادة الآخرين.

وتطرق سموه إلى أهم صفات القائد وهي ان يكون شخصا إيجابيّا في جميع الظروف وواثقا بالآخرين وموازنا لمهمات ونشاطات الحياة وأن يرى الحياة مغامرة ومتكاملا مع الغير ومجددا لذاته وواضح الغاية ومتواضعا متفهما. كما شرح أهم طرق حل اشكالات ضعف القيادة عبر الاستماع لوجهات النظر المختلفة واتخاذ القرار جماعيّا وكسب الأفراد وكسب ثقتهم والتعرف على مزايا الأفراد واستثمار طاقاتهم.

وعدد سموه أهم الأمور التي قد تحيد بالقائد عن طريق القيادة السليمة منها الاستبداد والتفريط والكبر والعجب ورفض النقد وغياب الهدف عن الذهن وبعثرة الأولويات ومخالفة الفعل للقول وتعيين نائب ضعيف وضياع معالم القدوة من شخصيته.

وبعد ذلك قام سمو الشيخ ناصر بالاجابة على أسئلة الجمهور عن موضوع «فن القيادة» كما قام بتكريم المتحدثين وأعضاء اللجنة المنظمة للمؤتمر. من جانبه قام رئيس جامعة البحرين إبراهيم جناحي بتقديم هدية تقديرية لسمو الشيخ ناصر شكرا وعرفانا لسموه على تشريفه لجامعة البحرين.

وكان رئيس جامعة البحرين استهل المؤتمر بكلمة قال فيها إن جامعة البحرين «أمدَّتِ الوطنَ بخيرِ أبنائِهِ وأكثرِهِمْ تغلغلا في العملِ الوطنيِّ التطوُّعيِّ والقياديِّ»، منوها بأن الشباب اليوم في حاجةٍ إلى رؤيةِ النماذجِ القريبةِ منها، الشبيهةِ لها، وذلك من أجلِ الاقتداءِ والتأسِّي.

كما القى رئيس اللجنة المنظمة الطالب رياض سيادي كلمة قال فيها «إن هذا المؤتمر كان حلما، فأصبح فكرة سطرت في أذهاننا، حولناها إلى واقع تجسد في ثلاثة أيام انتقلنا خلالها من واقع وتشخيص العمل التطوعي، ثم المعوقات والتحديات، ثم سبل تفعيل العمل التطوعي، عبر أوراق قدمها نخبة من رواد ومختصين في عمل تطوعي بمملكتنا الغالية».

بعد ذلك القى الطالب عيسى جمعة الكعبي قصيدة ترحيبية بسمو الشيخ ناصر ولتشريفه المؤتمر.

وكان المؤتمر عقد جلستين في يومه الأخير إذ قدم النائب عادل المعاودة ورقة عمل عرف فيها العمل التطوعي في الاسلام وقال ان «الاسلام قدم التطوع في أفضل صوره، المادية منها والمعنوية».

وتحدث في الجلسة نفسها الأمين العام للمؤسسة الخيرية الملكية مصطفى السيد، الذي شرح تجربته الشخصية في الادارة الناجحة إذ ركز السيد على تحقيق النجاح عبر تصور الحلم ووضعه ضمن أهداف الشخص، ثم ربط الحلم بإمكانات الشخص المتاحة وقدراته، ومقوماته ورسالته في الحياة.

اما الجلسة الثانية قدمت فيها ورقتان ضمن محور «تفعيل المساهمة الشبابية في تطوير العمل التطوعي»، الأولى للمدير التنفيذي لمعهد البحرين للتنمية السياسية إبراهيم الرميحي بعنوان «الشباب والعمل التطوعي» والثانية لمساعد البحث والتدريس بجامعة البحرين خالد الشنو.