أنهت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) الاستفتاء الرابع الذي أقيم في الفترة 24 – 29 أبريل/ نيسان 2005، وذلك بنسبة مشاركة عالية من قبل الموظفين (79.5 في المئة) التي تعتبر الأولى من نوعها فيما بين الشركات الصناعية العاملة في المملكة.

وحرص موظفو ألبا على المشاركة في الاستفتاء السنوي بفعالية وكثافة كبيرة، وذلك لما لمسوه من حرص إدارة الشركة على تطبيق كثير من المقترحات التي تم طرحها في الاستفتاءات السابقة.

ويهدف الاستفتاء إلى معرفة نسبة رضا الموظفين والعمل على زيادة هذه النسبة بكل الوسائل الممكنة، والاستفادة من وجهات نظر الموظفين عن بيئة وظروف العمل والقيام بتحسينها وتطويرها.

وللمحافظة على شفافية واستقلالية وسرية الاستفتاء كلفت ألبا شركة خاصة مستقلة لصوغ مواد الاستفتاء وتحليل النتائج ومن ثم تقديمها إلى الإدارة التنفيذية بشركة ألبا التي تقوم بدورها بدراسة النتائج لتحديد المواقع والموضوعات التي من ممكن تطويرها.

ويعد الاستفتاء دعما للرؤية المستقبلية لشركة ألبا إذ حددت الشركة الموظفين كأحد مؤشرات الأداء الرئيسية الخمسة مع التركيز على رؤية الموظفين عن بيئة العمل.

وتعمل الشركة جاهدة على زيادة نسبة رضا الموظفين بمقدار 2 في المئة في كل سنة. وبحسب الاستفتاء الأول الذي تم قبل أربع سنوات مضت، فإن نسبة رضا الموظفين بلغت 52 في المئة، بينما أشار الاستفتاء الثالث إلى أن تلك النسبة ارتفعت إلى 57 في المئة.

هذا ويتم تسليط الضوء في كل استفتاء على موضوعات مختلفة، إذ أعطى الموظفون آراءهم هذه السنة عن بعض المقترحات القاضية بتغيير ساعات الدوام الرسمي للشركة، والخدمات التموينية من مطاعم وغيرها، بالاضافة إلى الهدايا التحفيزية التي تقدمها الشركة إلى موظفيها المتميزين.

وأدت استجابة الإدارة التنفيذية للكثير من الاقتراحات التي تم طرحها في الاستفتاءات السابقة إلى تحقيق الكثير من الفوائد للموظفين. وفي وقت سابق من هذا العام، افتتحت ألبا أربعة مبان جديدة تضم مرافق للموظفين ويعد ذلك المرحلة الأولى من مشروع كبير تبلغ كلفته 3.25 ملايين دينار يهدف إلى تطوير مرافق الموظفين.

وستعمل المرافق الجديدة التي بنيت وفقا للطراز الحديث على تسهيل ساعات الدوام للموظفين وجعلها أكثر راحة.

ومن بين المشروعات التي نفذتها الشركة نتيجة للاستفتاء السنوي نظام التوظيف الداخلي بالشركة، فقد تمت ترقية أكثر من 442 من موظفي ألبا وفقا لهذا البرنامج. وقد أثبت النظام الجيد فعاليته ونجاحه إذ أبدت مؤسسات عاملة في المملكة رغبتها في زيارة الشركة لمعرفة المزيد عن النظام الجديد. ويقول مدير الموارد البشرية والعلاقات العامة الشيخ بدر بن راشد آل خليفة: «لقد طرحت ألبا فكرة الاستفتاء السنوي منذ أربع سنوات، إذ أعطى الإدارة فرصة للتعرف عن قرب على احتياجات العاملين في الشركة والبالغ عددهم نحو 3000 موظف»، وأضاف: «كذلك تمكنت إدارة الشركة من خلال الاستفتاء من الاستثمار بشكل أكثر فاعلية ودقة فيما يتعلق بخلق بيئة عمل آمنة ومريحة للعاملين بالشركة». وأكد الشيخ بدر آل خليفة أن رضا الموظفين يعتبر من أولويات الشركة القصوى، مشيراً إلى أن رؤية الشركة تقضي بزيادة رضا الموظفين بنسبة 2 في المئة في كل سنة. ويقول: «لتحقيق ذلك الهدف، طرحت الشركة فكرة الاستفتاء السنوي الذي يمكن من خلاله معرفة آراء العاملين بالشركة عن مختلف القضايا والموضوعات ذات العلاقة ببيئة وظروف العمل».

ويتم توزيع نتائج الاستفتاء على كل الموظفين إذ تقوم كل دائرة بالشركة بمناقشة ودراسة النتائج مع الموظفين لرسم خطة عمل يتم من خلالها زيادة نسبة رضا الموظفين