قال نائب رئيس نقابة العاملين في شركة نفط البحرين "بابكو" هاشم السيد حسين ان النقابة استطاعت من خلال الحوار مع الإدارة التنفيذية للشركة إسقاط 20 في المئة من الرسوم الإدارية لتمليك المنازل في الشركة لجميع المستفيدين وبقيمة إجمالية قدرها 17 مليون دولار، كما استطاعت النقابة خلال العام الماضي توزيع حافز سنوي للعاملين "بونس" قدر 500 دينار بقيمة مليون و500 ألف دينار، مع إقرار صرف البونس لجميع العاملين نهاية العام الجاري. وكشف السيد حسين عن اتفاق الشركة والنقابة على دفع مبلغ قدره 200 دينار إلى كل موظف يتوفى لديه قريب من الدرجة الأولى لاستخدامها في مراسيم العزاء. واتهمت النقابة خلال الاجتماعات التي عقدت إدارة الشركة بـ "التمييز" في التوظيف واستغلال الفحص الطبي لتمرير هذه التجاوزات، مشيرة "إلى أن الحوار مع الشركة بخصوص التمييز مازال قائما في ظل حصولها على أدلة كثيرة تثبت صحة ذلك". واشار السيد حسين إلى أن "إدارة الشركة رفضت عقد الجمعية العمومية للنقابة داخل الشركة قبل انتهاء الدوام الرسمي للعمال بساعتين"، ويذكر أن نقابة بابكو تعد من اكبر النقابات العمالية في المملكة وأقدمها وتضم في عضويتها 1560 عاملا.

الشركة رفضت عقد عمومية النقابة فيها وتعذرت بصعوبة إخراج 1560 عاملا

نقابة بابكو: لدينا أدلة كثيرة على التمييز في التوظيف باستخدام الفحص الطبي

الوسط - هاني الفردان

كشف نائب رئيس نقابة العاملين في شركة نفط البحرين "بابكو" هاشم السيدحسين عن ملخص التقرير الذي رفعته النقابة إلى مجلس إدارة الشركة والذي تؤكد فيه وجود تمييز واضح في عملية التوظيف، مشددة على ضرورة مراجعة بعض محطات التوظيف وخصوصا تلك المتعلقة بالفحص الطبي، جاء ذلك بعد عدة لقاءات جمعت النقابة وإدارة الشركة لمناقشة التمييز في التوظيف والترقيات والزيادات. وأكد السيدحسين أن إدارة الشركة رفضت عقد الجمعية العمومية للنقابة داخل الشركة قبل انتهاء الدوام الرسمي للعمال بساعتين، وذلك من أجل توضيح أهداف النقابة وعرض إنجازات النقابة وكل ما يتعلق بها لأعضائها البالغ عددهم 1560 عاملا، وخصوصا أن نقابة بابكو تعد من أكبر النقابات العمالية في المملكة وأقدمها. وأشار السيدحسين إلى أن النقابة رفعت توصيات إلى إدارة الشركة بضرورة إعادة النظر في إجراءات التوظيف، وما يحدث في عيادة المصفاة، بعد أن أكدت النقابة أن مسئولي العيادة يلتزمون بتوصيات إدارة الشركة في توظيف من لا ينطبق عليهم الفحص الطبي وإبعاد آخرين عن ذلك بشكل "تمييزي"، مؤكدا أن الحوار لايزال قائما بين الشركة والنقابة في ذلك، أملا في أن يسفر هذا الحوار عن نتائج مرجوة تضمن الشفافية الكاملة في عملية التوظيف من دون أي تمييز بمختلف الأشكال. وعلى صعيد تعاون الشركة مع النقابة أكد السيدحسين أن الشركة وافقت على طلب النقابة عقد جمعيتها العمومية، إلا أنها رفضت عقدها داخل الشركة وأثناء الدوام الرسمي، متعذرة بصعوبة إخراج كل أعضاء النقابة من العمل في وقت واحد. ورأى السيدحسين رفض الشركة دليلا على عدم اهتمام الشركة بالعمل النقابي، وأن عذر الشركة غير مقبول وخصوصا أن أعضاء النقابة البالغ عددهم 1560 من 3000 عامل في الشركة لن يخرجوا بشكل جماعي لحضور الجمعية، إذ إن الحضور سيكون فقط لمن تسمح له ظروف عمله بذلك، مشيرا إلى أن الشركة تتوقف عن العمل لأيام في الأعياد والإجازات الرسمية ولا يتأثر العمل فيها فكيف سيتأثر العمل لمجرد إخراج العامل ساعتين عن العمل؟ وأشار السيدحسين إلى أن الجمعية العمومية للنقابة والمزمع عقدها في 17 الشهر الجاري ستعقد في مطعم المصفاة في الشركة وبعد انتهاء الدوام الرسمي. وأضاف السيدحسين أن الإدارة التنفيذية لشركة "بابكو" تعد من أعرق الإدارات، والمفترض منها أن تتفهم المشروع الإصلاحي في البلد ومشروع العمل النقابي، والعمل على دعمه ضمن توجهات عاهل البلاد. وقال السيدحسين إن الانتخابات التي ستعقدها النقابة هي الثانية من نوعها بعد المؤتمر التأسيسي لها، وبعد انتخاب رئيس اللجنة العمالية في الشركة ورئيس اللجنة المشتركة في "بابكو" عبدالغفار عبدالحسين رئيسا للنقابة وهو يشغل الآن بالإضافة إلى منصب رئاسة النقابة منصب الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين. وعن وجود قوائم انتخابية محسوبة على جمعيات سياسية في الانتخابات المقبلة للنقابة أكد السيدحسين أن الحديث في الشركة موجود عن هذه القوائم إلا أنه لم تتحدد بعد نتيجة عدم فتح باب الترشح بعد، متوقعا أن تكون هناك قوائم للجمعيات السياسية المهتمة بالعمل النقابي كجمعية الوفاق الوطني الإسلامية، وجمعية العمل الديمقراطي وجمعية المنبر الديمقراطي التقدمي. وقال السيدحسين: "هناك توجهات تدعو إلى أن يكون مجلس إدارة النقابة عبارة عن خليط من مختلف التوجهات، مع ضرورة وجود العنصر النسائي فيه". ودعا السيدحسين جميع عمال شركة "بابكو" إلى الانخراط ضمن الجمعية العمومية لانتخاب مجلس الإدارة القادر على تمثيلهم.

بقيمة إجمالية قدرها 17 مليون دولار... و"البونس" نهاية العام

إسقاط 20% من الرسوم الإدارية لتملك المنازل في "بابكو"

قال نائب رئيس نقابة العاملين في شركة نفط البحرين "بابكو" هاشم السيدحسين إن النقابة استطاعت من خلال الحوار مع الإدارة التنفيذية للشركة تحقيق الكثير من الإنجازات أهمها إسقاط 20 في المئة من الرسوم الإدارية لتمليك المنازل في الشركة لجميع المستفيدين وبقيمة إجمالية قدرها 17 مليون دولار، كما استطاعت النقابة خلال العام الماضي توزيع حافز سنوي مكافأة للعاملين قدرها 500 دينار بقيمة مليون و500 ألف دينار. وأما بخصوص "بونس" الشركة فأكد السيدحسين ان الإدارة أقرت صرف البونس نهاية العام الجاري لكل العاملين وفق عشرة معايير تم رصدها لتتناسب مع كفاءة العمل والأجر. وقال السيدحسين إنه نتيجة تمسكه بمبدأ الحوار البناء والإيجابي للوصول إلى الأهداف التي تخدم العاملين والشركة استطاعت النقابة رفع العلاوة إلى أكثر من خمسين دينارا شهريا، وأن تشمل العلاوة جميع العاملين وحتى المصنفين على الدرجة التاسعة فما فوق بكلفة إجمالية قدرها 650 ألف دينار سنويا. كما كشف السيدحسين عن اتفاق الشركة والنقابة على دفع مبلغ قدره 200 دينار إلى كل موظف يتوفى لديه قريب من الدرجة الأولى لاستخدامها في مراسم العزاء. وعلى غرار ما جرى في شركة ألمنيوم البحرين من زيادة أجور العاملين الذين عملوا لأكثر من 15 عاما من دون أية ترقية، وافقت "بابكو" على وضع برنامج لترقية عامليها الذين أمضوا المدة نفسها من دون أية ترقية. كما ألزمت النقابة من خلال الحوار إدارة "بابكو" وضع نظام أساسي للشركة، بالإضافة إلى طباعة كتيب خاص يوزع على جميع العمال بمن فيهم المستجدون يوضح لهم آليات الزيادة والترقيات والعلاوات وغيرها من الحوافز