قالت إدارة شركة التكافل الدولية إنه حرصاً منها على ضرورة الاستثمار في العنصر البشري وإيماناً بكفاءة الموارد البشرية البحرينية لقيادة الوظائف الإدارية العليا، انتهجت الشركة في السنتين الأخيرتين استيراتيجية تستثمر فيها الطاقات الوطنية لإعدادها لتصبح قيادات بحرينية يتم الاستفادة منها مستقبلاً في سوق البحرين، وخصوصاً أن هذه السياسة تساهم في تزويد سوق العمل بالكفاءات والكوادر الوطنية المؤهلة، والتي تأتي متماشية مع السياسة العليا في المملكة لجعل البحرين ملتقى استثمارات السوق العالمية. وأضافت الشركة في بيان لها أن سياسة السنوات الأخيرة، والتي تم خلالها صقل الطاقات البحرينية بإخضاعها إلى مختلف الدورات التدريبية، أسفرت عن تحقيق تقدم في في أداء الشركة وعملية التطوير لخدماتها ومنتجاتها التي شهدتها أخيراً. مشيراً إلى أن شركة التكافل الدولية حققت أعلى نسبة بحرنة في قطاع التأمين، إذ بلغت 77 في المئة، وذلك نتيجة للسياسات التدريبية والإدارية التي تنتهجها الشركة. وقد أعلن المدير العام للشركة يونس السيد جمال عن ترقيات في الشركة تعكس دعم الشركة لتلك السياسة وسعيها المستمر في تطوير أداء الشركة وكفاءاتها الوطنية، وذلك لخدمة عملاء الشركة. إذ تمت ترقية عبدالعزيز أحمد العثمان إلى وظيفة مساعد المدير العام، كما تمت ترقية حيدر شهابي إلى وظيفة مدير أول دائرة السيارات، وتمت ترقية أحمد سويلم إلى وظيفة مدير قسم المبيعات والتسويق الذي استحدث أخيراً بالشركة. من جهة أخرى، تم إسناد مشروعات الشركة التوسعية خارج سوق البحرين إلى أحمد عبدالقدوس، الذي كان يتقلد منصب مدير أول تطوير الأعمال والتسويق في السابق. وتمت ترقية إلهام مطر إلى وظيفة مساعد مدير للموارد البشرية والشئون الإدارية