قدم مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية أحمد يوسف عبدالرحيم تجربة مملكة البحرين في تطبيقات الحوافز والمكافآت التشجيعية في الخدمة المدنية، وذلك ضمن اللقاء الأول لسلسلة لقاءات الممارسات الإدارية الناجحة الذي عقد مؤخراً بدولة قطر، بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية ومعهد التنمية الإدارية القطري.

واستعرض عبدالرحيم خلال ورقة العمل التي قدمها في اللقاء برنامج الحوافز والمكافآت التشجيعية المطبقة في الخدمة المدنية، بهدف تعريف القيادات العليا في قطاع الخدمة المدنية في الوطن العربي بالتجارب الناجحة لكي تتم الاستفادة منها في تطوير برنامج الحوافز والمكافآت التشجيعية بالدول العربية.

كما تطرق مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين إلى أنواع العلاوات والمكافآت التشجيعية التي أقرها قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، والملاحظات التي تواجه تطبيق برنامج الحوافز في الجهات الحكومية.

وفي السياق ذاته قدم عبدالرحيم عدداً من الاقتراحات لدعم برامج الحوافز، أهمها اتباع أساليب جديدة ومبتكرة للتحفيز والاطلاع على تجارب الدول والمؤسسات الخاصة في هذا المجال، وربط نتائج تقويم الأداء بالتدريب والحوافز والترقيات، إضافة إلى إيجاد صلة وثيقة بين الحوافز وأهداف العمل