أفادت دراسة أن النساء الأميركيات يكسبن أموالا أكثر ويضيقن فجوة الراتب بسبب الجنس عندما تكون نساء في موقع الإدارة.

ونقلت صحيفة واشنطن بوست عن الدراسة أن زيادة عدد النساء في المواقع الإدارية الكبيرة لا يؤثر على فجوة الراتب بسبب الجنس، إذ تستمر النساء في الحصول على رواتب أقل بـ 20 في المئة من الرجال.

وأفادت الدراسة التي قدمت في الاجتماع الـ 101 للجمعية الأميركية لعلم الاجتماع في مونتريال أن الرجال الذين يعملون لمديرات يحصلون على أموال أقل من التي يحصل عليها نظرائهم الذين يعملون مع مديرين.

وقال عالم الاجتماع فيليب كوهين الذي قدم الدراسة: «إن الدراسة تشرح ما يحصل لراتب العامل عندما تخترق النساء سقف الرواتب المصطلح الذي يستخدم عن حد التحرك نحو الأعلى للنساء والأقليات في مكان العمل».

وأضاف كوهين السقف يعني كل النساء وليس للنساء اللائي يصبحن مديرات. وتابع إذا اخترقت النساء السقف فهذا يساعد النساء الأخريات.

وفحصت الدراسة التعويضات المقدمة لنحو 3.1 ملايين عامل أميركي في نحو 30 ألف وظيفة و9 7 منطقة سكنية كبرى