قالت شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو) إنها «استثمرت أكثر من 2,900,000 دولار أميركي في مجال التدريب والتطوير خلال العام 2006».
وذكرت الشركة في بيان وزعته أمس أن التدريب ركز على توفير البرامج المهنية المتصلة بأهداف بتلكو الاستراتيجية. إذ صنفت برامج التدريب في ست فئات شملت الإدارة، الاتصالات، التربية، تقنية المعلومات، المبيعات والتعليم الإلكتروني.
وأكد البيان مواصلة الشركة لاستثماراتها التي وصفتها بالضخمة في برامج التطوير والتدريب لموظفيها الذين يمثل البحرينيون منهم 94 في المئة.
وقالت الشركة: «إن دائرة تدريب وتطوير الموارد البشرية بالشركة نفذت عددا كبيرا من برامج التدريب والتطوير خلال العام ، إذ استفاد 58 في المئة من موظفي الشركة من الفرص التي توفرها هذه البرامج لتعلم مهارات جديدة أو تطوير ما لديهم من مهارات حاليا».
وأشارت إلى أن دائرة التدريب والتطوير قدمت 370 من البرامج التدريبية للموظفين مع نهاية يوليو/ تموز 2006 شملت 920 موظفا، إذ نفذت تلك البرامج إما في مركز بتلكو للتدريب أو عبر مؤسسات تعليمية محلية داخل البحرين أو في الخارج، اعتمادا على طبيعة المتطلبات التدريبية.
الوسط - المحرر الاقتصادي
قالت شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو) إنها «استثمرت أكثر من 2,900,000 دولار أميركي في مجال التدريب والتطوير خلال العام 2006».
وذكرت الشركة في بيان وزعته أمس أن التدريب ركز على توفير البرامج المهنية المتصلة بأهداف بتلكو الاستراتيجية. إذ صنفت برامج التدريب في ست فئات شملت الإدارة، الاتصالات، التربية، تقنية المعلومات، المبيعات والتعليم الإلكتروني.
وأكد البيان مواصلة الشركة لاستثماراتها التي وصفتها بالضخمة في برامج التطوير والتدريب لموظفيها الذين يمثل البحرينيون منهم 94 في المئة.
وقالت الشركة: «إن دائرة تدريب وتطوير الموارد البشرية بالشركة نفذت عددا كبيرا من برامج التدريب والتطوير خلال العام ، إذ استفاد 58 في المئة من موظفي الشركة من الفرص التي توفرها هذه البرامج لتعلم مهارات جديدة أو تطوير ما لديهم من مهارات حاليا».
وأشارت إلى أن دائرة التدريب والتطوير قدمت 370 من البرامج التدريبية للموظفين مع نهاية يوليو/ تموز 2006 شملت 920 موظفا، إذ نفذت تلك البرامج إما في مركز بتلكو للتدريب أو عبر مؤسسات تعليمية محلية داخل البحرين أو في الخارج، اعتمادا على طبيعة المتطلبات التدريبية. وتلتزم دائرة التدريب بتدريب 80 في المئة من موظفي الشركة مع نهاية العام.
ونقل البيان عن مدير عام شئون واتصالات الشركة في بتلكو أحمد الجناحي قوله: «توفر الشركة أيضا الفرصة للموظفين لإكمال تعليمهم من خلال برامج مثل الماجستير في إدارة الأعمال، الماجستير في العلوم، البكالوريوس، الدبلوم الوطنية العليا بالإضافة إلى مؤهلات مهنية أخرى يتم تنفيذها في كل من البحرين والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأميركية». وأضاف«ومن أجل توفير أساليب تعليم مختلفة وبذلك زيادة فرص التدريب أمام الموظفين، قامت دائرة تدريب وتطوير الموارد البشرية بالشركة حديثاً بتدشين التعليم الإلكتروني وهي تخطط الآن لتقديم عشرة برامج تعليمية إلكترونية مع نهاية 2006.
وشدد بيان الشركة على أن توفير فرص العمل يعد جزءاً من التزام بتلكو تجاه المجتمع.
وأشارت إلى أن 70 طالبا يحضر حاليا برنامج تدريب عملي من تخصصات متعددة في مختلف دوائر وأقسام الشركة. وتشمل هذه المجموعة طلبة من جامعة البحرين، معهد البحرين للتدريب، وزارة التربية، جامعات من خارج البحرين وجامعات خاصة أخرى في البحرين.
كما أشارت إلى أنها تمنح فرصا للذين تخرجوا حديثا من الجامعة للحصول على خبرة عملية قيمة، إذ يتم توزيعهم على مختلف دوائر وأقسام الشركة للعمل في مختلف المواقع وتنفيذ الكثير من المهمات.
وخلال العام الماضي، تم منح 18 من الخريجين فرص عمل دائم في الشركة.
وقالت الشركة: «إنها تساند عددا من أبناء الموظفين المتميزين عبر برنامج منح بتلكو الذي يوفر 10 فرص كل عام للحصول على شهادة البكالوريوس من جامعة البحرين». ويستفيد في الوقت الحاضر 50 طالبا من هذا البرنامج
العدد 1450 - الجمعة 25 أغسطس 2006م الموافق 30 رجب 1427هـ
