ضمن إطار تعاون ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية في مجال تدريب الموظفين على إجراءات وآليات التوظيف الواردة في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، عقد ورشة عمل لعدد من الموظفين الجدد بإدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم.
إلى ذلك، قالت مديرة إدارة التوظيف والتدريب نادية صديق إن هذه الورشة تهدف إلى تزويد موظفي الموارد البشرية باليات وإجراءات التوظيف ومعايير تقييم المؤهلات والخبرات العملية. وقد تضمنت هذه الورشة شرحاً لإجراءات التوظيف المحلي والتوظيف الخارجي وأنواع العقود الخاصة بها، وكذلك إطلاع المشاركين على آليات الترقيات والشروط الواجب توافرها في كل مرشح للترقية.
كما بينت نادية أن أبرز أهداف هذه الورشة هو تسهيل سير الإجراءات الوظيفية بالوزارة لما تقدمه من معلومات وافية في كل الأنظمة والبرامج المعمول بها في الديوان وتوضيح كل الشروط اللازمة للإجراءات المحولة للديوان ما يساهم في سرعة انجازها.
واختتمت نادية تصريحها بأن إدارة التوظيف والتدريب تسعى بالتعاون مع إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية إلى تقديم أفضل وأسرع الخدمات ما يعود بالفائدة على موظفي الحكومة خاصة وعلى المواطنين بشكل عام.
العدد 3590 - الخميس 05 يوليو 2012م الموافق 15 شعبان 1433هـ
موظفين جدد!!!!!!!!!!
ياجماعة فهموني اشلون موظفين جدد وين اعلان التوظيف الى نزل في الجرائد الرسمية بخصوص الحاجة لموظفين جدد لقسم الموارد البشرية بوزارة التربية والعليم؟
للعلم على طول تاريخ وزارة التربية ولا اعلان واحد نزيل بخصوص الحاجة لموظفي الاقسام المختلفة, اللهم الا بس حق التدريس .
المقياس
الواو : حسب حجمها ، إذا كانت كبيرة بسرعة تحصل وظيفة وبسرعة تترقى ، وإذا كانت متوسطة الحجم سنتين وانت طالع لمنصب على قد مقاسك ، وإذا حجمها صغير اشوي ، تقدر كل سنة تبدل وظيفتك من وزارة لأخرى ، أو الحوافز تحصلها كل سنتين وغيرك محروووم منها لسنوات العمر كله
وإذا ما عندك " واو " تمووت لا ترقية ولا حوافز حتى لو حامل أعلى الشهادات
ابو كرا ر
اليات التوظيف ان تكون غير بحريني وان يكون شهادات غير معترف بها دوليا بس