أظهر تقرير عالمي لشركة ريجس (إحدى المزودين المتخصصين في توفير الحلول المبتكرة لأماكن العمل) أن أكثر من ثلث العاملين في البحرين (39 في المئة) يضطرون إلى التضحية ببعض من وقت نومهم من أجل تلبية التزامات العمل والاحتياجات الشخصية، ويتم ذلك إما بالاستيقاظ باكراً، أو بالسهر إلى ما بعد منتصف الليل. وعلى رغم أنه تم الاعتراف بأن أسلوب العمل المرن هو الأنسب لخفض التنقل ما بين المنزل ومكان العمل، وبالتالي توفير عدد أكبر من الساعات للعاملين يستطيعون استغلالها للنوم أو لتلبية احتياجات الأسرة، وما ينتج عن ذلك من رفع لمستوى إنتاجية الموظفين والحفاظ على استمراريتهم بالعمل لدى صاحب العمل ذاته، ألا أن التقرير أظهر أن 33 في المئة فقط من الشركات التي تطبق هذه السياسة تم تقدير القائمين عليها، وتشجيعهم على إنشاء نظام العمل المرن.

كما أفاد العاملون أيضاً أن خفض معدل التنقل (28 في المئة) ، ومنح المزيد من المرونة في اختيار مكان العمل (39 في المئة) سيوفر لهم بعضاً من الوقت لقضائه مع عائلاتهم، والحصول على فرصة أكبر لإغماض جفونهم، وبالمقابل تحصل الشركات على فوائد أخرى جراء منح المزيد من المرونة، والتي تبين أنها تزيد من الإنتاجية (67 في المئة) ، وتساعد بالحفاظ على الموظفين (78 في المئة).

"لقلة النوم آثره الضار على صحة العامل وشعوره بالطمأنينة، ومع ما يرافق ذلك من ساعات عمل طويلة - كل هذا بمجموعه يؤدي إلى طريق الإصابة بأمراض القلب" - هذا ما صرحت به نائبة الرئيس لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا جوانا بوشيل، واضافت: "كما سلط المشاركون في الاستطلاع الضوء على أن خفض التنقل ومنح المزيد من المرونة في اختيار مكان العمل سيساعدهم في قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم، ويضع حدّاً لليالي التي يقضونها دون نوم يحاولون خلالها الانتهاء من الأعمال التي لم يستطيعوا إنجازها خلال اليوم، أو يحاولون تلبية ما يستطيعون من طلبات العائلة - التي لم يستطيعوا حشرها ضمن جدول أعمالهم المضغوط أصلاً أثناء اليوم".

وطبقاً للاستطلاع العالمي الذي أجرته ريجس والذي اعتمد على إجراء مقابلات شملت أكثر من 24,000 من رجال الأعمال في أكثر من 90 بلداً. فقد تم الوصول إلى بعض من النتائج الرئيسية:

عالمياً - 35 في المئة من العاملين ينامون عدد ساعات أقل مما يجب لتلبية التزاماتهم، وفي البحرين 39 في المئة من العاملين هناك - يضحون ببعض من وقت نومهم لتلبية التزامات العمل والاحتياجات الشخصية، بينما يشعر 22 في المئة أنه يجب تعويضهم عن الإجازات التي يأخذونها لتلبية احتياجاتهم الشخصية، وسلط العاملون الضوء على أن خفض التنقل (28 في المئة)، ومنح المرونة (39 في المئة) في اختيار مكان العمل تعتبران من الوسائل الناجحة التي تساعدهم لقضاء مزيد من الوقت مع عائلاتهم، وتستفيد الشركات أيضا ، حيث يعتقد أن اسلوب العمل المرن يحسن من الإنتاجية (67 في المئة) ويساعد في الحفاظ على الموظفين (78 في المئة)، وحتى الآن - الإدارات التي تم تكريمها لتشجيعها بيئة العمل المرن بلغ النصف فقط (33 في المئة) من مجموع الشركات.

وتواصل بوشيل حديثها – قائلة: "أظهر الاستطلاع أن السماح للموظفين بالعمل في بيئات عمل مهنية وفعالة قريبة من سكناهم، يمكن أن يكون له تأثير مهم على الحياة العائلية، حيث يمكن للعاملين توفير بعض من الدقائق الإضافية يمكن استغلالها في النوم. ولكن الفوائد لا تعود فقط على العاملين، بل والشركات تحصل بالمقابل على تحسين الإنتاجية وحفاظ على موظفيها من خلال اعتماد أسلوب العمل المرن. وحتى الآن ، وعلى رغم أن هذا السيناريو يقدم فوائد للطرفين، إلا أنه مازال هناك الكثير من الأمور الأساسية التي يمكن العمل علي تحسينها، حيث إن أكثر من نصف الشركات في الشرق الأوسط لا تعترف أو تكافئ المدراء الذين يشجعون على إنشاء بيئات العمل المرن".