انجز ديوان الخدمة المدنية ما يزيد عن 7000 إجراء منح المكافأة والحوافز لموظفي الحكومة خلال عام 2012 ، والتي تمنح لموظفي الجهات الحكومية بهدف تشجيعهم ومكافأتهم على تميزهم في العمل بناء على ترشيح الجهات الحكومية .

وحول ذلك بين مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين صلاح جاسم القلداري، بأن عدد الموظفين الذين استفادوا من حوافز ومكافآت تشجيعية بلغ 7228 موظفاً في مختلف الجهات الحكومية الخاضعة لديوان الخدمة المدنية بنسبة (17%) من مجموع القوى العاملة بالخدمة المدنية خلال العام المنصرم، وأوضح بأن نسبة الموظفين الذين تم منحهم العلاوة التشجيعية (الرتب) (7%)، فيما بلغت نسبة الموظفين الذين تم منحهم المكافأة التشجيعية )10%(.

وقال القلداري بأن المختصين بإدارة أداء وعلاقات الموظفين قاموا خلال عام 2012 بزيارات ميدانية لعدد من الوزارات والجهات الحكومية الخاضعة لأنظمة الخدمة المدنية حيث تم تقديم الدعم الفني للمشرفين ومساعدتهم على تحسين وتطوير مهاراتهم في ترشيح مرؤوسيهم لمكافآت الحوافز والالتزام بمعاييرها الضرورية.

وأوضح بأنه تم خلال البرنامج التدريبي شرح نظام الحوافز والمكافآت وبرنامج الاقتراحات وأهدافه ومراحل مسار البرنامج، والاقتراحات التي يمكن قبولها والتي تتركز على تسهيل إجراءات العمل أو تقليص فترة تقديم الخدمات والنفقات أو زيادة الموارد المالية أو الحد من الإسراف.

يذكر ان برنامج الحوافز والمكافآت في الخدمة المدنية يشمل العديد من العلاوات والمكافآت التشجيعية منها العلاوة التشجيعية بواقع رتبة وأكثر من رتبة وتمنح للموظفين بنسبة (10%) من مجموع القوى العاملة في كل جهة حكومية. وتعتبر العلاوة التشجيعية هي رتبة في درجة الموظف تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلاث رتب بحيث لا يجاوز بها نهاية مربوط درجته وذلك اعترافاً بالأداء ذي النوعية العالية الذي يجاوز مستوى الأداء المقرر للوظيفة من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهارات البدنية وبقية عناصر الأداء المرتبطة بالوظيفة بما في ذلك قواعد السلوك الوظيفي ومن قواعد وشروط منحها يجب أن يكون حاصلاً عن العامين الأخيرين على تقييم أداء بمرتبة جيد جدا على الأقل. وان يكون الموظف قد بذل جهداً خاصاً أو حقق اقتصاداً في النفقات أو رفعاً لمستوى الأداء. ولا تمنح للموظف أكثر من مرة واحدة كل سنتين وبحد أقصى ثلاث مرات في الدرجة الوظيفية الواحدة

أما المكافأة التشجيعية فهي مبلغ نقدي يتراوح ما بين 100 دينار ولغاية 500 دينار وتمنح لموظف أو مجموعة من الموظفين بذلوا جهود في سبيل انجاز عمل خاص في الجهة الحكومية أو خدمة الصالح العام. تمنح لغاية 100 دينار بنسبة 6% ولغاية 500 دينار لنسبة 4% من القوى العاملة في الجهة الحكومية. ومكافأة الانضباط الوظيفي هي مكافأة تمنح للموظف تقديراً لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وبما يكفل ضمان سير عمل المرفق الحكومي وتقديم الخدمة الحكومية على أحسـن وجه. وتكون قيمة هذه المكافأة مائتي دينار بحريني (-/200 دينار) ، وتمنح المكافأة في حدود 2% من القوى العاملة في كل جهة حكومية ، على ان تمنح بعد صدور تقييم نفس العام.

أما بشأن مكافأة موظف السنة فأنها تُمنح بهدف تحفيز موظفي الحكومة على الإبداع والتميز بما يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي، وتكون مبلغاً مقطوعاً لا يجاوز (1000) دينار، ويجوز منح المكافأة المشار إليها بالفقرة السابقة لموظف واحد من كل الف موظف في الجهة الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف ، وفي الجهات الحكومية الاخرى والتي يكون فيها عدد القوى العاملة ألف فأقل. تمنح قيمة المكافأة لموظف واحد فقط على ان تمنح بعد صدور تقييم أداء نفس العام.

كما توجد مكافأة التقدير والاطراء وهي رسالة أو شهادة اعتراف وتقدير للموظف لأدائه عمل مميز خارج نطاق الواجب الوظيفي الرسمي وبهدف تحقيق الصالح العام والتشجيع على القيام به أو الاعتراف بفترة خدمة جديرة بالتقدير الخاص . وتُمنح للموظف من داخل الجهة الحكومية او من جهات أخرى، مع إمكانية ترشيحه لمكافأة موظف السنة أو مكافأة الانضباط الوظيفي بعد حصوله على رسالة أو شهادة التقدير والإطراء.

وكذلك مكافأة الخدمة الحكومية فهي مكافأة نقدية تمنح للموظفين عند انتهاء خدمتهم الذين قضوا مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة، وذلك تقديراً لخدمتهم لجهة عملهم حيث يتراوح مبلغ المكافأة من 400 ولغاية 2000 دينار وذلك حسب سنوات الخدمة الفعلية للموظف.