أجرى مصرف البحرين المركزي عدة تشاورات ونقاشات مع القطاع المصرفي حول توجيهات رقابية جديدة. وتم إصدار تلك التوجيهات بشكلها النهائي والتي تتضمن:

توجيهات جديدة حول التدريب والكفاءة لأعضاء مجالس الإدارات والإدارات التنفيذية:

قام مصرف البحرين المركزي وفقا للمادة 65 من قانون مصرف البحرين المركزي والمؤسسات المالية، بإصدار متطلبات خاصة بشأن تدريب وكفاءة أعضاء مجالس الإدارة والإدارات التنفيذية، و تتضمن معايير وإرشادات لضمان توفر مستويات مقبولة من حيث المؤهلات العلمية والمهارات والخبرات الواجب توفرها لشغل تلك الوظائف بالإضافة إلى متطلبات التطوير المهني المستمر وغيرها. ويتعين على البنوك أن تثبت بأن الأشخاص الذين يشغلون تلك الوظائف مؤهلين بشكل كافٍ وقادرين على القيام بالمهام والمسؤوليات الموكلة إليهم.

توجيهات جديدة حول الممارسات السليمة بخصوص المكافآت لدى البنوك المرخصة:

وانسجاماً مع المعايير الدولية الصادرة من قبل لجنة بازل للإشراف المصرفي، وتماشيا مع المتطلبات الرقابية المطبقة في العديد من الدول، قام المصرف المركزي بإجراء تشاورات مع القطاع المصرفي حول الممارسات السليمة بشأن المكافآت لدى البنوك المرخصة. وقد أصدر المصرف المركزي التوجيهات الجديدة وتشمل لا الحصر حوكمة فعالة حول المكافآت تأخذ بعين الاعتبار التناسب بين مستوى المكافآت ومقدار ونوعية المخاطر والحاجة إلى تأجيل دفعات معينة من المكافآت تبعاً للدورة التعاقدية للأصول المعنية ومراعاة الأفق الزمني للمخاطر،وأن لا يتم دفع المكافآت من الأرباح الغير محققة أو الغير مؤكدة. كما يتعين التمييز بين المكافآت الثابتة والمتغيرة حسب نوع الوظيفة.