قام كبار مسئولي الإدارة التنفيذية لشركة تطوير للبترول بزيارة إلى المعهد الوطني للتدريب الصناعي (NIIT) بهدف الاطلاع على سير برنامج التدريب للدفعة الأولى من الشباب حديثي التخرج الذين من المقرر أن يتم توظيفهم في وظائف مختلفة في شركة تطوير للبترول بعد الانتهاء من برنامجهم التدريبي في المعهد.

وترأس الزيارة نائب الرئيس التنفيذي للشركة هشام زباري، وعدد من كبار مسئولي الشركة، في حين كان في استقبالهم مدير عام المعهد الوطني للتدريب الصناعي هاشم هاشم وعدد من مديري ومسئولي المعهد؛ إذ تبادل الطرفان أوجه النظر حول متطلبات التدريب المستقبلية لشركة تطوير المسئولة عن التنقيب عن النفط ورفع إنتاجه في المملكة، وخطط المعهد التدريبية للشباب البحريني بحسب أفضل الممارسات العالمية لرفع كفاءتهم الإنتاجية.

وتعد هذه الدفعة الأولى لشركة تطوير ضمن برنامج الشركة للتلمذة المهنية (Apprenticeship) والذي يتم تنفيذه بالتعاون مع المعهد الوطني وبدعم من «تمكين». ويبلغ عدد المتدربين 60 شخصاً يتم تدريبهم على دفعتين، تتألف الأولى من 40 متدرباً يتابعون حالياً تدريبهم لدى المعهد، في حين ستتضمن الدفعة الثانية 20 متدرباً آخرين. وسيتم توظيف المجموعتين في الشركة بعد إخضاعهم إلى عام ونصف من التدريب على رأس العمل (OJT)؛ إذ من المؤمَّل أن تدرج الدفعة الأولى في مختلف أقسام الشركة خلال شهر ديسمبر/ كانون الأول 2013، بعد إتمامهم البرنامج التدريبي في المعهد والذي تصل مدته إلى 4 أشهر.

وأشاد نائب الرئيس التنفيذي لشركة تطوير هشام زباري بجهود المعهد الوطني للتدريب الصناعي لما يبذله في تدريب وتأهيل الشباب وضخ الكفاءات في سوق العمل وسد متطلباته في أكثر المجالات طلباً للعمالة المتخصصة والمؤهلة.

وقال: «نقوم بهذه الزيارة من أجل اللقاء والتحاور مع متدربينا وحثهم على بذل جهودهم ليكونوا مثالاً للمتدربين والموظفين الجيدين»، متطلعا إلى زيادة هذا التعاون بين المعهد والشركة، وخاصة أن شركة تطوير لديها خطط لإحلال المزيد من الموظفين البحرينيين بدل الأجانب. ويعمل في الشركة حالياً 850 موظفاً، منهم 500 موظف بحريني.

إلى ذلك أعرب المدير العام للمعهد الوطني للتدريب الصناعي هاشم هاشم عن سعادته بهذا التعاون بين الشركة والمعهد، منوها إلى أن المعهد في عمل دؤوب مع الجهات المعنية لتوفير البرامج التدريبية التي من شأنها تأهيل الشباب حتى يتمكنوا من الانخراط في سوق العمل وسد الحاجة إلى الكوادر المؤهلة في القطاع الصناعي.

وفيما يتعلق بالدفعة الأولى للشركة بيَّن هاشم بأن المعهد مرتاح جداً من أداء المتدربين، وخاصة أن نسبة أدائهم العالية تعكس الاختيار الصحيح لهؤلاء الشباب، مشيراً إلى أن المتدربين يخضعون لاختبارات تقييم شخصية وسلوكية قبل قبولهم في أي برنامج من برامج المعهد.