أعربت الشركة العربية لبناء وإصلاح السفن "أسري" عن عظيم تقديرها وامتنانها للعاملين لديها وذلك بمبادرة رفع الرواتب الشهرية لجميع الموظفين في مختلف مواقع أعمالهم في الشركة. وعليه، فقد تسلم جميع الموظفين زيادة في الراتب لا تقل عن 3%، فيما تسلم عدد كبير منهم زيادة تتجاوز 3% نظراً لوضع حد أدنى للزيادة مقداره 15 ودينارا، بالإضافة الى زيادة مساهمة الشركة في صندوق التوفير لغاية 4%

وقال الرئيس التنفيذي للشركة نيلز كريستيان بيرج إن هذه الزيادة التي سيبدأ تنفيذها اعتباراً من الاول من يناير من العام الجاري تعد جزءاً من رزمة حوافز جديدة للموظفين التي أقرها مجلس إدارة الشركة سعياً نحو رفع مستوى المعيشة للعاملين في أسري و"لرفع الروح المعنوية والإعراب عن امتنانه لما يبديه العاملون في الشركة من جدية وتفان في أعمالهم"، حسبما أكده رئيس مجلس الإدارة الشيخ دعيج بن سلمان آل خليفة.

وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة نيلز كريستيان بيرج بأن "هذه الزيادة ستكلف الشركة نحو 50.000 دينار في السنة. كما أقر مجلس الإدارة أيضاً زيادة قيمة سلة رمضان من 40 ديناراً إلى 50 ديناراً والحقيبة المدرسية من 12 ديناراً إلى 15 ديناراً.

وقد رفعت الشركة هذا العام الحد الأدنى للزيادة بحيث يتسلم الموظفون المصنفون على الدرجات الأدنى مبلغاً أكبر تناسبياً. وأوضح بيرج أيضاً بأن هذه الحوافز جزء من مساعي الشركة نحو تعزيز وتحسين الظروف الممتازة لجميع العاملين في الشركة من خلال تعديل رواتبهم ومستويات معيشتهم.

وأكد الرئيس التنفيذي بأن هذه الحوافز والزيادات تأتي في اطار سعي مجلس الادارة لتعزيز وتحسين المناخ المتميز لكافة عمال وموظفي الشركة من خلال تحسين الرواتب وتحسين الوضع المعيشي عبر رفع مساهمة الشركة في مختلف المجالات وبالأخص الرواتب ، مؤكداً استمرار إدارة الشركة في تحقيق تطلعات ومتطلبات العمال والموظفين.

وقال بأن هذه الزيادات تأتي تلبية لتطلعات عمال وموظفي الشركة كما انها تأتي في اطار سلسة من الامور التي قدمتها الشركة خلال السنوات الماضية والتي كانت في مجملها تهدف الى تحسين وضع العمال من خلال تحسين رواتبهم من جهة وتوفير مهاراتهم وتوفير كافة الاحتياجات الطبية المختلفة من جهة أخري داعياً الموظفين الى بذل المزيد من الجهود والتعاون مع الادارة التنفيذية لزيادة وتحسين الايرادات عبر تحسين الانتاجية ورفع مساهمة العمال في الانتاج .

وكانت السنوات الخمس الماضية قد شهدت تطورا كبيراً في مختلف الامور التي كانت تستهدف تحسين وضع العمال والموظفين على مختلف الاصعدة وبالأخص ما يتعلق بالجانب المادي اعتباراً من العام 2007 منها على سبيل المثال استمرار دفع علاوة الاشراف للموظفين خلال فترة الاجازة بعد إن كانت تقطع ، بالإضافة رفع نسبة الزيادة عند الترقية الى 10% بدلا من 6% وزيادة الحد الاقصى في سلمي الرواتب للموظفين العرب والأجانب والمغتربين، كما شهد العام نفسه 2007 انطلاق مشروع دعم العمال والموظفين فيما يتعلق بتوفير الحقيبة المدرسية والتي بدأت بدعم تقدمه الشركة بمبلغ 8 دينار ثم ارتفع الدعم الى 10 ثم 12 ثم القرار الاخير الذي وافق عليه المجلس وذلك برفع الدعم الى 15 دينار كما تم زيادة مربوط الدرجات الى 15% وذلك في نفس العام 2007، وخلال نفس العام تم تعديل امتيازات العمال والتي اشتملت على زيادة الكفاءة والعلاوة الاجتماعية وعلاوة الاشراف وعلاوة السيارة ،بالإضافة الى زيادة الكفاءة وزيادة عامة للموظفين المغتربين.

وفيما يتعلق ببرنامج الادخار فقد تم اقراره في يناير 2007 حيث بلغت نسبة مساهمة الشركة 3% فيما يحق للموظف والعامل المساهمة بأي نسبة حتى 10% ،وقد ارتأى المجلس في اجتماعه الأخير زيادة نسبة مساهمة الشركة الى 4% .