أعلن محافظ الشمالية علي الشيخ عبدالحسين العصفور استمرار تنفيذ البرامج التدريبية للباحثين عن عمل من أبناء الشمالية سواء من الجامعيين أم من حملة الشهادة الثانوية، فيما شدد على أن التباحث مستمر مع مؤسسات القطاع الخاص في المحافظة، وبالتنسيق مع وزارة العمل، لجعل الأيدي الوطنية الخيار الأول في التوظيف.
وقال العصفور الذي حضر صباح اليوم الثلثاء (20 مايو/ أيار 2014) توقيع عقود التوظيف للدفعة الأولى بين شركة البحرين والكويت للتجارة العامة المالكة لمشروع "أونست هايبر ماركت" وبين مجموعة من أبناء المحافظة أن المحافظة تدعم التوجه الوطني للشركة في تطبيق برنامج يهدف إلى استيعاب 10 آلاف مواطن للعمل في المشروع في غضون السنوات القليلة القادمة، مثمنًا هذه المبادرات الريادية التي تسهم في خفض نسبة البطالة، وتفتح المجال للباحثين عن عمل لتحقيق الاستقرار المهني والمعيشي لهم ولأسرهم.
وفي لقاء توقيع العقود الذي حضره مدير الإدارة العامة وشئون الموظفين بالشركة بدر بن حسن العنزور ورئيس مكتب خدمات التوظيف بالمحافظة الشمالية زينب عطيه أن توقيع عقود سبعة من الباحثين عن عمل يأتي تتويجًا للمرحلة الأخيرة من مسار تدريب وتأهيل مجموعة من طالبي الوظائف البالغ عددهم 29 باحثًا من الجنسين، مشيرًا إلى أن ذلك شمل عرض الوظائف الشاغرة على المجموعة وموافقتها للبدء مباشرة في الانضمام إلى العمل بعد توقيع الاتفاقيات اعتبارًا من يوم الأحد المقبل 25 مايو/ أيار الجاري.
ومن جانبهما، وصف كل من العنزور وعطية جهود المحافظة الشمالية في مجال تدريب العاطلين وفتح قنوات التعاون مع مؤسسات القطاع الخاص والتباحث المستمر مع وزارة العمل لإيجاد فرص المناسبة لحملة الشهادات الجامعية أو الثانوية العامة بأنه منهج يثمر في تحقيق توجهات القيادة الرشيدة لتوفير العيش الكريم للمواطنين، فيما عبر الموظفون السبعة عن امتنانهم واكتسابهم الحافز للمشاركة الفاعلة في الإنتاج وخدمة الوطن.
ودعا العصفور مؤسسات القطاع الخاص إلى التوسع في رفع معدل الكوادر الوطنية المدربة والمؤهلة، ومساعدة الباحثين في تقليص مدة تعطلهم التي تصل لسنوات، ضاربًا المثل بأن بعض من تم تدريبهم وتوظيفهم بقي عاطلًا لمدة تصل إلى 4 سنوات، وفي الوقت ذاته، نوه العصفور إلى ضرورة البحث في الأسباب التي يتم إثرها رفض توظيف الباحثين، وكذلك إزالة العوائق التي تضعها بعض المؤسسات خلاف المعايير في تعاملهم مع الموظفين الجدد في فترة التقييم، متمنيًا للموظفين الجدد التوفيق في حياتهم العملية والأسرية.
القطاع الوحيد
لماذا القطاع الوحيد الذي يوفر فرص عمل هو الخاص وليش البحرنه بس على الخاص وليش قوانين الخاص مو مثل العام وليش العام بس لناس شهادتها تحت ومحدده والخاص لناس شهادات عليا وفوائد صفر طبعا هذا الكلام للمقال الثاني مال الفنادق وكل المقالات التوظيف في البحرين
عشره آلاف !!!!
ليش مو خمسة آلاف وبعدين فكرو في توظيف الخمسة الباقية كلهم مره وحده راح اصير اكتضاض في سوق العمل
كيف هذا الدعم؟
هل لك إعلامنا بكيفية هذا الدعم و الدولة و وزارتها تنشر طلبات توظيف في الدول الأخرى بدل نشرها للمواطنين. كيف يخلو للسلطة تجويع شعبها و تشريده و إفقاره و إغناء الأجانب ؟ هل من ذي لب فيجيب على بغض هذه التسائلات؟
لا نرى إلا أنها مثل عشم إبليس في الجنة
الواقع المرير
للأسف العنوان لا ينعكس و لا يطبق على أرض الواقع ما بين قوسين بهرجة إعلامية.... الواقع يقول الوظائف العليا للأجانب و المواطنين الذين يحملون الشهادات ينتظرون لسنوات للحصول على وظيفة براتب زهيد لا يتجاوز ال 400 دينار.... الرجاء لا ينط الي واحد يقول كفاءات بحرينية غير موجودة في البلد، البلد متكدس من الكفاءات.
كلام في كلام
توظيف عشرة الآف طير ، شبعنا من هالحجي كله كلام للاعلام وبس ولا فيه توظيف ولاهم يحزنون ، باجر يفتح المشروع وراح تشوف الاسيويين والاجانب شاحنين المكان والبحريني يمص صبعه.