مقدم البرنامج : علي العليوات
مرحباً بكم زوار الوسط أون لاين هذا يوم الثلثاء موعدكم مع حلقة جديدة من برنامج مع الحدث تأتيكم مع الموعد من الوسط أون لاين.
تصاعدت وتيرة الخلافات بين شركة نفط البحرين "بابكو" ونقابة الشركة خلال الفترة الأخيرة، وقد تصدر ذلك ملف انتذاب نحو 360 عاملاً بحرينياً من شركة بابكو للعمل في شركة تطوير حقل البحرين.
وقد انتقدت نقابة الشركة ما اسمته بغياب الاطار القانوني الذي ينظم عملية الاتذاب هذه، وتصدر الخلاف كذلك ما تحدثت عنه النقابة عن عزم الشركة الاستغناء عن نحو 1500 عامل بحريني في إطار توصيات قدمتها شركة ماكنزي التي استعانت بها بابكو والتي أوصت بخصخصة مختلف أقسام الشركة.
ومعنا في حلقة هذا الاسبوع الرئيس التنفيذي لشرطة نفط البحرين بابكو الاستاذ فيصل المحروس، مرحبا استاذ فيصل...
- مرحبا اخ علي أول شيء احب اشكرك على اتاحة اعطائي الفرصة لأتحدث إلى الجمهور العزيز وقراء جريدة "الوسط" وهي جريدة عزيزة علينا جميعا ولها مساهمة ايجابية في نشر الوعي والمعرفة.
- بداية استاذ فيصل لنتحدث عنما اثير من خلال النقابة في مؤتمرها الصحفي بداية هذا الاسبوع عن عزم الشركة للاستغناء عن نحو 1500 عامل في إطار توصيات شركة ماكنزي، ما حقيقة هذا الأمر؟
- اعتقد الخبر هذا غير صحيح مطلقا بتاتا، سبق ان نفت شركة بابكو وسعادة الوزير النفط والغاز الدكتور عبدالحسين بن علي ميرزا خبر الاستغناء كذا مرة، نحن من شهر ديسمبر ننفي هذا الخبر وهناك بيان مشترك وقعته شركة بابكو مع النقابة ايضا ينفي هذا الخبر إذا في كذا، انا نسيته كذا مرة بيانات مشتركة تطلعها بابكو تنفي، سعادة الوزير نفى كذا مرة بيان مشترك مع النقابة نفى الخبر واعتقد الخبر غير صحيح وفي نفس الوقت يخلق نوع من الازعاج إلى موظفينا، الموظف في النهاية يريد بعد يرجع إلى اسرته وهو مستقر ان عنده وظيفة عنده استقرار وظيفي عنده شركة تهتم به تهتم بعائلته، سمعة بابكو ايضا مهمة، بابكو شركة رئيسية هناك تتعامل مع بنوك إليها زبائن ايضا زبائن بابكو وممولين بابكو يجب يشعرون اكون عندهم شعور الطمأنينة انها شركة مستقرة، بابكو ليش تلجأ للتسريح بابكو ما عندها اي مشكلة مالية الشركات التي تلجأ إلى التسريح الشركات التي عندها مشكلة مالية فإذا ماليها اي اساس من الصحة واعتقد الاشاعة نفسها ونشرها وتكرارها وتكرارها مرارا يؤدي إلى الضرر للاقتصاد الوطني بشكل تام يؤدي أيضا يخلق ضرر إلى موظفين 3 آلاف موظف.
* بالنسبة شركة ماكنزي هي لم تقدم توصية بهذا الخصوص بخصخصة لينقول بعض اقسام الشركة؟
- شركة ماكنزي لم... بأي توصية بأي خصخصة لاي قطاع اي بابكو في مرحلة النمو بابكو اليوم في 2007 فتحت أكبر مصنع للديزل المنخفض الكبريت، بابكو لجأت إلى اسواق المال العالمية لتمويل مشاريع عديدة مختلفة منها مشروع الديزل المنخفض الكبريت المشروع الثاني وهو مع شركة "نست الفنلندية" وشركة مع النوغو هولدن مشروع زيوت التشحين وزيوت الاساس للتشحين مشروع جبار جدا قيمته اربع مئة وثلاثين مليون دولار راح يخلق وظائف جديدة ومنها البحرين راح تدخل في سوق أسواق أو اسواق بزيوت التشحين، ايضا عندنا مشاريع بيئية هناك نصف بليون دولار مخصصة للمشاريع البيئية بحيث تكون بابكو ممتثلة بيئيا ونموذج بيئي للصناعة الحديثة، إذا كل هذه المشاريع هي مشاريع نمو، لماذا بابكو تستغني عن موظفينها في الوقت التي تنمو في حاجة إلى موظفين إذا الارقام والحقائق لا تتناسب مع هذه الاشارة، هناك اشاعات يجب الحقائق تتناسب مع الاشاعة.
* لكن ماذا تفسر مثل هذه لينقول الاثارات بين فترة واخرى رغم ان الشركة تقدمت أو بادرت بأرسال تطمينات انهو لا يوجد اي توجه للاستغناء عن العمالة الوطنية في الشركة؟
- والله اي شخص اعتقد يجب يكون عنده تحمل بروح المسئولية، اي روح المسئولية ايضا مهم، إضا ننشر اخبار من هذا النوع وبدون التأكد من صحتها إذا في موضوع الدقة علينا تحري الدقة يعني انا الشخص الصحافي عليه تحري الدقة الشخص المسؤول عن نشر الخبر عليه تحري الدقة يتحري الدقة فأيضا تحري الدقة موضوع التقاليد ان تكون عندنا حقائق ننشر حقائق هذا شيء موضوع مهم، وعتقد كوننا احنا في مرحلة جديدة هناك صحافة حرة جديدة تجربة جديدة فربما رجل الصحافة في حاجة يتأكد هل خبر صحيح أو غير صحيح، فأنا اترك الموضوع لا اريد اتدخل في هذا الموضوع لان كل منا حر في ابداء رأيه كل حر في عملية اي خبر، وفي نفس الوقت تعطينا الفرصة الحين لأبداء رأينا.
* بالنسبة إلى موضوع الثاني الذي اثير من قبل النقابة والتحاد العام للنقابات العمال البحرين هو انتذاب 360 عامل بحريني من شركة بابكو إلى شركة تطوير حقل البحرين، استاذ فيصل اثيرت حول هذا الموضوع الكثير من نقاط الخلاف ما حقيقة هذا الأمر؟ وما التحفضات النقابة وهل فعلا لا يوجد ايطار قانوني ينظم عملية انتذاب موظفين بابكو للعمل في شركة تطوير حقل البحرين؟
- اول شيء يجب نفهم الحقائق الاساسية، شركة بابكو هي الشركة الوطنية لحكومة البحرين هي الشركة التي اكتشفت النفط في البحرين، شركة تطوير هي شركة مشتركة شركة تشغيلية تتكون من أطراف 3 حكومة البحرين وممثلة الهيئة الوطنية للنفط والغاز، وايضا شركة اكسودنتل وشركة مضادة لها هو مشروع، الشركتين هو يصنفون كمقاول احنا ليس هناك شيء جديد وليس هناك انتقال من شركة إلى شركة، ايضا شركة تطوير شركة تشغيلية لحساب المشغلين، شركاء 3 اتفقوا انهم يشكلون ما بينهم شركة تشغيلية إذا هي شركة لا تسعي إلى الربحية هي فقط تشغل بالنيابة للمشاركين أو للشركاء، فحقل البحرين نحن نشغله شركة بابكو شركة أكسودنتل مع افكارها الجديدة وكمقاول راح يجيب انتاج النفط حقل البحرين وبتالي بكون له مردود ايجابي إلى اقتصاد الوطني، إذا مثل اي عمل مشترك تم تنظيم هذا عمل المشترك تحت اسم شركة تطوير، إذا موظفينا ليس هناك فارق بين ماكان وعملهم السابق وعملهم الحالي، ممكن بعض التفاصيل تختلف لكن بشكل عام الشخص الذي يشتغل العامل الذي يشتغل على جهاز الحفر ما زال يشتغل على جهاز الحفر مهندس الانتاج مازال يشتغل مهندس انتاج مشغل الغاز مازال مشغل الغاز، الشركة، شركة تطوير يرأس مجلس إدارتها سعادة الدكتور عبدالحسين علي ميرزا مجلس إدارتها يتكون من 6، 4 ممثلين يمثلون حكومة البحرين و2 يمثلون الشريكين الاجنبيين، إذا هي شركة وطنية 51 في المئة مسجلة تحت اسم الهيئة الوطنية إلى النفط والغاز والسيادة إلى دولة البحرين في هذه الشركة فهي ليست شركة اجنبية هي فقط شركة تشغيلية يتم فيها صب خبرات شركة متخصصة في الانتاج الثلاثي عملنا محميين هناك اتفاقية اسمها اتفاقية الانتذاب موقعة من قبل الاطراف 3، موقعة من قبل الهيئة الوطنية للنفط والغاز، شركة أوكسودنتل، شركة مضادة له، ليش ما قعته شركة بابكو لان الهيئة الوطنية للنفط والغاز عندها الصفة الحكومية عنده الصفة السياسية فإذا هناك القيمة اللاعتبارية هناك الضمانة العامل، يعني ليس فقط شركة تجارية مملكة لحكومة البحرين، حكومة البحرين تضمن للعامل تضمن لمستقبله تضمن له مزاياه تضمن له فرص التدريبية تضمن له فرص التطور الايداري هناك قائمة عديدة من الضمانات، ايضا الشركة عندها افكار عديدة نحن في مشروع جديد، المشروع الجديد ربما بعض الموظفين لديهم بعض الملاحظات، ملاحظات طبيعية يجب حلها في الجانب الإيداري اعتقد من المهم نعطي كل الفرص لنجاه المشروع الجديد لان راح يؤدي إلى إضافة كبيرة إلى الاقتصاد الوطني.
* النقابة تحدث عن ان إدارة الشركة تتحفظ على موضوع ابرام عقد جماعي لانتذاب الموظفين، لماذا هذه المطالبة بالعقد الجماعي ولماذا الشركة تتحفظ على ايجاد على هذا النوع من العقد إذا كان سوف يحل الاشكالية المثارة بين النقابة والشركة على موضوع الانتذاب؟
- عقد الانتذاب تنظمه اتفاقية الانتذاب اولا، العقد الجماعي لم ترفض الشركة ولا سعادة الوزير رفض الاخذ الجماعي، النقابة جاءو قالو نحن نريد عقد جماعي قلنا بالعكس إذا هذا ضمانة إلى عملنا وضمانة ايضافية راح... العقد الجماعي هناك تفاصيل بسيطة اعتقد من كل البنود هناك بندين في وجهتين نظر متباينة حول هذين البندين من كل البنود من عشرات البنود هناك بندين وإذا في نفس الوقت هل بندين وجهة نظر النقابة غير مرفوضة قابلة للنقاش بس تتطلب فيها احد البنود يتطلب علاوة تحت اسم مسمى علاوة انتذاب بس يريد لها رصد مالي، الرصد المالي لا يمكن موظف في شركة بابكو أو حتى الرئيس التنفيذي يتخذ القرار بنفسه هناك جهات مختلفة عليها تتخذ القرار وعليها توافق على الرصد المالي، إذا هذه العملية لا يمكن نسويها بين ليلة وضحاها.
* سؤال اخير في هذه المقابلة استاذ فيصل، تحدث النقابة يوم امس في مؤتمر الصحفي عن ان الموظفين المتنذبين لشركة تطوير حصل البحرين فقدو بعض المميزات بسبب عملية الانتذاب التي خلت من وجود اطار قانوني وصف توصيف النقابة على سبيل المثال خسرانهم من المشاركة في مسابقات ودخول بعض اعتقد الحديقة الخاصة للشركة بسبب إزالت "اللوغو" الخاص بالشركة من بطاقة تعريفية للموظفين، ما حقيقة ذالك وهل فعلا ان حقوق العمال غير مصانة بوفق عقد الانتذاب؟
- الكلام غير صحيح تماما، غير صحيح تماما كل موظف في بابكو إليه كل الحقوق اليوم موظفينا الذين يعملون تحت اطار شركة تطوير اليهم كل الحقوق، يدخلون حديقة بابكو اروحون نادي بابكو يتمتعون بكل مزايا موظفين شركة بابكو، شركة بابكو بين فترة وفترة تعطي هدايا مثلا إلى موظفينها مثلا بمناسبة الوصول إلى مثلا 3 ملايين ساعة بدون حوادث، أو عندنا جوائز في مناسبات جديدة وايضا المسابقات العامة لكن مثل فكرة جيدة اسبوع السلامة، احتفالات عديدة تقوم بها بابكو موظفينا موجودين انا انت اريد اخدك شخصيا اوديك إلى كل موظف في بابكو تحت تطوير، إذا قل لي انا ما شتركت انا ديك الحزة اتحمل المسئولية، البطاقة التعريفي
