اعتمدت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، نظاما جديدا للترقي الوظيفي وهو نظام قياس المهارات (Skill Matrix)، والذي أعدته مجموعة من المديرين العاملين في الشركة، بمشاركة نقابة عمال ألبا، والذي يؤهل الموظفين للترقي في حال تم اجتياز برنامج المهارات، ويحق لمن هم في الدرجات غير الإشرافية الاستفادة منه، وقد بدأ التعريف به من قبل دائرة الموارد البشرية مطلع الشهر الماضي.

وتأتي هذه الخطوة الجديدة في سبيل الارتقاء بمنتسبي شركة ألبا إلى مستويات متقدمة، في الارتقاء الوظيفي بالاعتماد على أسس علمية متطورة تتناسب ومكانة المصنع كأحد أكبر مصاهر صناعة الألمنيوم في العالم.

وقال مدير دائرة الموارد البشرية والتطوير الإداري بالوكالة جمال إبراهيم: «يعتبر نظام قياس المهارات من الأنظمة الجديدة الذي تم أبتكاره محليا من قبل مجموعة من المديرين بمشاركة نقابة العمال، وهو برنامج متطور يتيح الفرصة لجميع من هم في الدرجات غير الإشرافية للترقي وفق برنامج التدريب والمهارات، بالتعاون والتنسيق بين دائرة الموارد البشرية ومركز التدريب بالشركة، وهو متوافق مع الخطة الاستراتيجية لتطوير الموارد البشرية المعتمدة في الشركة».

وأضـاف جمال:» تعتبر شركة ألبا الوحيدة بين الشركات المحلية الكبرى التي تفعل هذا النظام في قياس المهارات، وهو أحدث البرامج التطويرية لهذا العام، ويأتي متزامنا مع فتح سلم الدرجات بإضافة الدرجة الثامنة والذي أقر أخيرا في دوائر الإنتاج والتشغيل والصيانة فقط، علما بأن نظام (Skill Matrix) الحديث يتم إقرار نتائجه من قبل لجنة خاصة تتكون من اللجنة المشرفة وأعضائها من مختلف الدوائر بمشاركة النقابة، ونتائجها فورية بعد دراسة كل حال تعرض على اللجنة».