كشف مسئولو شركة «بروفايلز انترناشونال الشرق الأوسط» التي تقدم حلول وأدوات لقياس اتجاهات الموظفين والأفراد في الشركات والمؤسسات عن عقود جديدة ينتظر توقيعها مع مؤسسات في القطاعين العام والخاص في مملكة البحرين، إذ تأمل الشركة التوقيع مع مؤسسة حكومية خلال وقت قريب.

وقال المدير التنفيذي لشركة «بروفايلز انترناشونال الشرق الأوسط» أسامة منصور خلال مؤتمر صحافي أمس: «إن الشركة العالمية المتخصصة في مجال توفير حلول القياس السيكولوجي (اتجاه وسلوك الموظفين والعاملين) التي تتخذ من دبي مقرا إقليميا لها وقعت عقدين في وقت سابق مع شركة الاتصالات بتلكو وشركة DHL من مركزها الإقليمي في البحرين».

وأضاف منصور أنه «يجرى التفاوض مع مؤسسات بحرينية تعمل في القطاعين العام والخاص ومتخصصة في قطاعات مختلفة من أجل توفير حلول الشركة لهذه المؤسسات، إذ تقوم هذه الحلول على قياس اتجاهات الموظفين ومقدراتهم وخبراتهم للمساعدة على عمليات التوظيف وتطوير الموارد البشرية والإحلال التنازلي للموظفين داخل الشركات وتفعيل دور الفرق وخلق القيادات». وذكر أن حجم أعمال الشركة في منطقة الخليج يصل إلى 9 ملايين دولار. وسئل منصور عن القطاعات التي تعمل فيها الشركات التي يؤمل أن يتم التوقيع معها، فأجاب بالقول» هي شركات تعمل في قطاع الاتصالات والتجزئة وإحدى الدوائر الحكومية».

وأعلنت «بروفايلز انترناشونال الشرق الأوسط»، لخدمة قطاع المؤسسات العامة والخاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تعيينها لـ «فرسان الحياة»، شركة استشارية تعمل في التنمية البشرية في منطقة الشرق الأوسط لتمثلها، حصريّا في البحرين وعمان وقطر.

جاء هذا الإعلان خلال مؤتمر صحافي عقدته الشركتان على هامش معرض ومؤتمر القياس السيكولوجي الذي تستمر فعالياته حتى غد (الثلثاء 30 أكتوبر/تشرين الأول 2007) في مركز الخليج الدولي للمؤتمرات في فندق الخليج. وقال منصور: «إننا نؤمن بأن السوق البحرينية تشهد معدلات نمو متزايدة في جميع القطاعات الاقتصادية، الأمر الذي يزيد من فرص العمل للكفاءات البشرية البحرينية. وبدأت معظم المؤسسات العامة والخاصة في المنطقة تتجه نحو حلول القياس السيكولوجي للتعرف على المواهب والمهارات لدى موظفيها وتطوير كفاءاتهم بما يتلاءم مع متطلبات العمل الذي يقومون به لتعزيز إنتاجياتهم وتطوير خبراتهم».

وقال المؤسس والمشرف على شركة «فرسان الحياة» علي بن عوض شراب: «نعمل في فرسان الحياة على الإعداد والتنفيذ والإشراف على مختلف الخطط الاستشارية والتطويرية التي يتم صوغها تبعا لواقع واحتياجات زبائننا. وقد ساهمت شركتنا في إعداد الكوادر القيادية لكبرى الشركات العربية. وقد بدأت الدول العربية بالاهتمام بالموارد البشرية من فترة بسيطة إذ بدأت بإيلاء عملية التنمية البشرية الاهتمام اللازم وتبادل الخبرات بين القطاعين العام والخاص».