أصدر وزير العمل مجيد العلوي أمس، قرارا بشأن تعيين اختصاصي موارد بشرية للمنشآت التي يعمل بها 200 عامل فأكثر. وجاء في نص القرار الوزاري رقم (37) لسنة 2007، أنه بعد الاطلاع على قانون التدريب رقم (17) لسنة 2007 وخصوصا المادة 15 منه، أنه «على كل منشأة يعمل بها 200 عامل فأكثر سواء كانوا يشتغلون في مكان واحد أو في أماكن متفرقة، بتشغيل اختصاصي في الموارد البشرية يشرف على التدريب في المنشأة».

وحدد القرار المؤهلات وشروط توظيف اختصاصي الموارد البشرية بأن يكون بحريني الجنسية، وأن يتوافر لديه الدبلوم في إحدى التخصصات الإدارية أو الهندسية وشهادة احترافية في الموارد البشرية من إحدى الجهات المانحة المعترف بها دوليا وخبرة عمل لا تقل عن سنتين في المجال نفسه، أو البكالوريوس في أحد التخصصات الإدارية أو الهندسية وشهادة في الموارد البشرية من إحدى الجهات المانحة المعترف بها دوليا أو خبرة عمل لا تقل عن سنة في المجال نفسه.

كما حددت مواد القرار مهمات ومسئوليات اختصاصي تنمية الموارد البشرية بالمساهمة في وضع وتنفيذ خطة لتدريب العمالة الوطنية في المنشأة مبنية على دراسة الاحتياجات التدريبية لجميع الموظفين البحرينيين العاملين في المؤسسة وفق سياسة التدريب التي يقررها المجلس الأعلى للتدريب المهني، والمساهمة في إعداد الموازنة السنوية للتدريب بالمنشأة، والاحتفاظ بسجلات شاملة لجميع أنشطة التدريب التي يتم تنفيذها بالمنشأة وما يرتبط بها من أنشطة.