أكملت مجموعة من كبار موظفي مركز التطوير والتقييم في معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية البرنامج التدريبي المعتمد (Facet5) والمصمم خصيصا لأغراض التوظيف والاختيار.

ويأتي طرح هذه الدورة التدريبية التي استغرقت مدة يومين من التدريب المكثف تماشيا مع أهداف المعهد لتعزيز ممارسات التوظيف والاختيار وتوفير خبراء في هذا المجال. وبهذه المناسبة صرح المنسق العام لورشة العمل ديفيد ديفنبورت بالقول: «إن برنامج (Facet5) مصمم خصيصا لكي يستخدمه اختصاصيي التوظيف للسماح لهم باختيار وإدماج الموظفين الجدد في المؤسسة وفرق العمل فيها، وكذلك فهم ووضع استراتيجيات لحمل الموظفين على العمل معا بشكل أفضل وبما يضمن استفادة كل من الأفراد وفرق العمل من تقليل مواطن الضعف». وأضاف: «عندما تحاول المؤسسات أداء أعمالها بطريقة أذكى وضمن موازنات أصغر، فإنه لابد من أن يبحث مسئولوها عن أفضل السبل لاتخاذ القرارات الناجعة والتقليل من كلفة العمالة وتمكين فرق العمل من إنجاز المهمات بأكبر فعالية ممكنة».

ومن جانبه، أثنى المدير العام لمعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية غاري موريواي على هذا البرنامج، وأشار إلى أن «هذا البرنامج يأتي في سياق أهداف المعهد الرامية إلى التعريف بأكثر أدوات التدريب من حيث الفعالية وتحديد الأساليب المساندة للتدريب وجعلها متاحة لزبائن المعهد. ولتحقيق هذه الغاية، يجب أن تسعى المؤسسات باستمرار إلى مراجعة خبرتها الداخلية من خلال توفير برامج تدريبية فعالة تمكنها من تحقيق أقصى استخدام لتلك البرامج، وهذا الأسلوب يتم استخدامه بشكل مكثف في القطاع المالي في أوروبا وفي أماكن أخرى من العالم».