أعلنت جنرال إلكتريك الشرق الأوسط أمس إطلاق مبادرة جديدة بتأسيس فرع إقليمي في المنطقة لشبكة التطوير النسائي المهني في إطار التزام الشركة بتطوير وتنمية المهارات القيادية لدى العنصر النسائي في فريق عملها. وتعد «شبكة التطوير النسائي المهني» منظمة تطوعية تهدف إلى إعداد قيادات نسائية عليا في جميع الشركات التابعة لجنرال إلكتريك حول العالم.

وذكرت جنرال الكتريك أن هذه المبادرة تندرج ضمن استراتيجية الشركة الخاصة التي كان لها أثر إيجابي عميق على نشاط الشركة حول العالم. وساهمت هذه الاستراتيجية في زيادة عدد النساء في المناصب الإدارية الوسطى ليصل إلى 12 في المئة في نهاية العام الماضي، وهو ضعف عددهن في العام 1998. يضاف إلى ذلك، أن عدد النساء في جميع المناصب الإدارية العليا في جنرال إلكتريك قد ارتفع ليمثل حالياً 14 في المئة بمقارنة مع 10 في المئة في العام 1998.

يذكر أن «شبكة التطوير النسائي المهني» تأسست في الولايات المتحدة الأميركية في العام 1997 لتكون بمثابة منصة تتيح لجميع النساء في الشركات التابعة جنرال إلكتريك مناقشة القضايا والمسائل المتعلقة بتطوير اليد العاملة النسائية. وفي العام 1998، باشرت الشبكة أول نشاط لها خارج حدود الولايات المتحدة واستمر بعد ذلك عدد المنتسبات إليها بالزيادة إلى أن تخطى 20 ألف امرأة عاملة في جنرال إلكتريك حول العالم.

ويضاف إلى ذلك، أنها تمتلك أكثر من 40 فرعاً في عموم منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. وانتسب إلى المبادرة ما يزيد على 40 امرأة من فرع جنرال إلكتريك في الإمارات في الوقت الذي يتوقع أن يتزايد فيه هذا العدد في المنطقة بسرعة كبيرة مع مشاركة بقية دول مجلس التعاون الخليجي والمشرق العربي في هذه المبادرة