تشهد نقابة العاملين في شركة ألمنيوم البحرين والتي تعد أكبر نقابة عمالية في المملكة "1700 عضو" منافسة قوية بين ثلاث قوائم ليست لجمعيات سياسية بل لتوجهات عقائدية، وهي قائمة الإسلاميين "سنة وشيعة" وقائمة اليساريين وقائمة للمستقلين. وقال رئيس النقابة إبراهيم الدمستاني إن موعد الانتخابات لم يحدد، وستحدده لجنة الإشراف على الانتخابات التي ستشكل من الجمعية العمومية التي ستعقد اليوم "الاثنين"، بعد أن تحل الإدارة الحالية نفسها. وذكر الدمستاني أن النقابة أوجدت حتى الآن 27 لجنة عمالية موزعة في مختلف دوائر الشركة، وأن انتخابات هذه اللجان ستكون قبل الانتخابات العامة للنقابة، ومقتصرة على العاملين في دائرة اللجنة وبإشراف النقابة. وأضاف الدمستاني أن النقابة اتفقت مع إدارة الشركة على أن تعقد الجمعية العمومية للنقابة أثناء الدوام الرسمي للشركة وقبل انتهائه بساعتين داخل الشركة لمشاركة العمال في الجمعية.

قوائم الإسلاميين واليساريين والمستقلين تتنافس للسيطرة عليها

"عمومية" نقابة "ألبا" تنعقد اليوم والإدارة تحل نفسها

الوسط-هاني الفردان

تشهد نقابة العاملين في شركة ألمنيوم البحرين "ألبا" دورتها الانتخابية الثانية نهاية الشهر الجاري، ومطلع الشهر المقبل، إذ تتنافس ثلاث قوائم عمالية حتى الآن على السيطرة على الإدارة الجديدة للنقابة وهي قائمة الإسلاميين "سنة وشيعة" والتي تسيطر على مجلس الإدارة الحالي، وقائمة لليساريين وأخرى تعد نفسها من المستقلين. ومن المتوقع وبحسب النظام الأساسي لنقابة ألبا فإن الإدارة الحالية ملزمة بحل نفسها أثناء انعقاد الجمعية العمومية اليوم الاثنين لعرض تقريرها الأدبي والمالي على أعضاء الجمعية، إلا أن رئيس النقابة الحالي إبراهيم الدمستاني أكد أنه بعد أن تحل الإدارة نفسها ستواصل مهماتها حتى الانتخابات لتفادي حدوث أي فراغ إداري. وكشف الدمستاني عن عجز النقابة خلال الفترة الماضية في عقد أربع جمعيات عمومية لها لعدم اكتمال النصاب القانوني، إذ إن النظام الأساسي للنقابة يختلف عن باقي الأنظمة الأساسية في النقابات العمالية الأخرى التي تجيز للنقابة عقد جمعيتها العمومية الثانية من دون الحاجة لاكتمال النصاب القانوني. وأضاف أن النظام الأساسي لنقابة ألبا يشترط النصاب القانوني، ففي الجمعية العمومية الأولى يشترط وجود 50 في المئة - واحد، وفي حال عدم الاكتمال النصاب تدعو النقابة إلى جمعية عمومية ثانية يكون فيها النصاب 25 في المئة - واحد، وفي حال عدم اكتمال النصاب تدعو النقابة إلى جمعية عمومية ثالثة يكون فيها النصاب 10 في المئة - واحد وتبقى النسبة ثابتة حتى اكتمال النصاب من دون تحديد عدد الجمعيات العمومية. وعلل الدمستاني أسباب عدم اكتمال النصاب القانوني في الأربع جمعيات عمومية إلى وقت عقد الجمعية والذي يكون غالبا في الفترة المسائية، ما يصعب المهمة في ظل انتهاء فترة العمل الساعة الثالثة مساء، مع تزامن عقد الجمعيات العمومية مع مناسبات دينية واجتماعية كثيرة. وقال الدمستاني: "إن النقابة اتفقت مع إدارة الشركة على أن تعقد الجمعية العمومية للنقابة أثناء الدوام الرسمي للشركة وقبل انتهائه بساعتين داخل الشركة لمشاركة العمال في الجمعية"، شاكرا تفهم الشركة لحاجة النقابة لمثل هذا التعاون وتسهيل مهمتها لعقد جمعيتها العمومية، بعد أن تعذرت خارج الشركة. وأكد الدمستاني أن "تحديد موعد الانتخابات متروك للجنة الإشراف على الانتخابات والتي ستتشكل مع الجمعية العمومية التي نص عليها النظام الأساسي للنقابة، والذي يوضح أيضا فتح باب الترشيح لمدة ثلاثة أيام، تعلن بعدها أسماء المترشحين، وبعد أسبوع من الإعلان تجرى الانتخابات". وكشف الدمستاني عن "موافقة الشركة على تشكيل لجان فرعية للنقابة في كل دوائرها، بحيث تكون كل لجنة عمالية منتخبة من قبل عمال الإدارة أنفسهم، وتتمتع بشخصيتها في الاجتماع مع مسئولي الإدارة لبحث قضايا الإدارة ومحاولة حلها داخليا من دون اللجوء إلى النقابة إلا في حال القضايا التي لا يتم التوافق عليها. وأشار إلى أن النقابة أوجدت حتى الآن 27 لجنة عمالية موزعة في مختلف دوائر الشركة، مؤكدا أن انتخابات هذه اللجان ستكون قبل الانتخابات العامة للنقابة ومقتصرة على العاملين في دائرة اللجنة وبإشراف النقابة. وعدد الدمستاني بعض إنجازات النقابة خلال العام الماضي على المستويين الإداري والمالي، فعلى المستوى الإداري استطاعت النقابة توقيع بروتكول تفاهم بين الشركة والنقابة حددا فيه المبادئ والحريات النقابية، كما أكدت المذكرة على مبدأ الشراكة الاجتماعية وتكافؤ التشكيل في اللجان المتعلقة بشأن العمال. وأضاف أن "النقابة استطاعت تنفيذ التفرغ النقابي في الشركة قبل إقرار قانون التفرغ من قبل وزارة العمل، وذلك نتيجة تفهم إدارة الشركة للدور النقابي وعمله". وعلى الصعيد المالي قال الدمستاني إن النقابة استطاعت ولأول مرة في تاريخ شركة ألبا أن يصل فيها البونس إلى 530 دينارا، كما استطاعت أن تتوصل مع الشركة على صرف المتبقي من أي عمل حقق فيه إنجاز مناصفة بين الشركة والعمال، وولد عن ذلك صرف مكافأة ألف دينار لجميع عمال الشركة بعد إنجاز خط الصهر الخامس، بالإضافة إلى توسعة نادي ألبا. يذكر أن الجمعية العمومية صادقت على النظام الأساسي للنقابة في الخامس من أكتوبر/ تشرين الأول 2004 وفي الحادي والعشرين من نفس الشهر انتخبت الإدارة الحالية للنقابة