أخذت ردود فعل المعارضين والمؤيدين لكادر الأئمة والمؤذنين منحى جديدا، وذلك باستعراض الفتاوى المؤيدة والمعارضة لانضمام أئمة المساجد إلى الكادر الذي يضمن لهم راتبا شهريا وفق أنظمة وقوانين ديوان الخدمة المدنية. ويحتج مؤيدو الانضمام تحت مظلة الكادر بعدد من الفتاوى، أهمها فتوى يقولون انها من السيدالسيستاني يذكرون انه أجاب بكلمة "يجوز" عندما سئل عن الموضوع وكان نص السؤال: "سعت الحكومة في الآونة الأخيرة إلى دراسة ميدانية لتحسين وضع أئمة المساجد، تقوم بموجبها بصرف رواتب شهرية للأئمة، وتوفر لهم الضمان الاجتماعي بشرط أن يكون إمام المسجد ملتزما بصلاة الجماعة، فهل في ذلك إشكال لو أخذ إمام المسجد هذا الراتب الشهري، علما بأنه يصلي جماعة قبل هذه الدراسة". ويحتج معارضو الانضمام بعدم صحة صيغة السؤال، مؤكدين أن لديهم فتاوى تدعم وجهة نظرهم، إلا أن تلك الفتاوى لم تصل بعد. وتنشر "الوسط" في عددها اليوم تفاصيل اللائحة التي تبين الوظائف الموكلة للمستفيدين من الكادر من أئمة ومؤذنين.

"الوسط" تنشر تفاصيل لائحة عمل الأئمة والمؤذنين

جدل الكادر"يتسع" والعشرات يتسابقون للتسجيل تحت مظلته

الوسط-عقيل ميرزا

يشهد الوسط العلمائي جدلا واسعا بشأن الانضمام إلى كادر الأئمة والمؤذنين الذي يضمن للفئتين راتبا شهريا بموجب أنظمة وقوانين ديوان الخدمة المدنية، إذ يرفض الكادر عدد من العلماء منهم الشيخ عيسى أحمد قاسم، وسيدعبدالله الغريفي وغيرهما ويعتبرونه تقييدا لعلماء الدين، بينما يؤكد آخرون ضرورة وجود مثل هذا الكادر الذي سيحسن من أوضاع علماء الدين المادية والتي بقيت طوال عقود من الزمن على غير ما يرام. ومع تسابق عشرات الأئمة وطلبة العلوم الدينية إلى التسجيل تحت مظلة الكادر أخذت ردود فعل المعارضين والمؤيدين منحى جديدا، وذلك باستعراض الفتاوى المؤيدة والمعارضة لانضمام أئمة المساجد إلى الكادر الذي يضمن لهم راتبا شهريا وفق أنظمة وقوانين ديوان الخدمة المدنية. ويحتج المؤيدون للانضمام تحت مظلة الكادر بعدد من الفتاوى، أهمها فتوى يقولون انها من السيستاني يذكرون انه أجاب بكلمة "يجوز" عندما سئل عن الموضوع وكان نص السؤال "سعت الحكومة في الآونة الأخيرة إلى دراسة ميدانية لتحسين وضع أئمة المساجد، تقوم بموجبها بصرف رواتب شهرية للأئمة، وتوفر لهم الضمان الاجتماعي بشرط أن يكون إمام المسجد ملتزما بصلاة الجماعة، فهل في ذلك إشكال لو أخذ إمام المسجد هذا الراتب الشهري، علما بأنه يصلي جماعة قبل هذه الدراسة". ويحتج المعارضون للانضمام بعدم صحة صيغة السؤال مؤكدين أن الكادر "يحول أئمة المساجد إلى موظفين"، مشيرين إلى أن ذلك غير مقبول، ويتعارض مع استقلالية علماء الدين، مؤكدين أن لديهم فتاوى تدعم وجهة نظرهم إلا أن تلك الفتاوى لم تصل بعد. وتنشر "الوسط" في عددها اليوم تفاصيل اللائحة التي تبين الوظائف الموكلة للمستفيدين من الكادر من أئمة ومؤذنين. لائحة الأئمة والمؤذنين بناء على قرار مجلس الوزراء رقم "01" في جلسته رقم "1777" بشأن اخضاع المتفرغين من الأئمة والمؤذنين لكادر وظيفي خاص يعمل به اعتبارا من دورة الموازنة 2005 - 2006م، فقد تقرر ما يأتي: الفصل الأول الوظائف الشرعية مادة "1" تسري أحكام هذه اللائحة على الموظفين الشرعيين البحرينيين الذين يشغلون وظائف مؤذن وإمام وإمام واعظ وبتفرغ تام. الفصل الثاني المهمات الوظيفية الشرعية مادة "2" يكون الغرض الرئيسي للوظائف الشرعية حسب ما هو موضح أدناه: - مؤذن: رفع وضبط الأذان في المواقيت الشرعية حسب التوقيت المحلي للمملكة والمحافظة على المسجد ومحتوياته. - إمام: إمامة المصلين. - إمام واعظ: إمامة ووعظ وإرشاد المصلين. ويوضح الملحق المهمات الوظيفية لهذه الوظائف الشرعية. مادة "3" تكون مهمات الخطابة لصلاة الجمعة بموجب نظام الخدمة المدنية بشأن العمل الجزئي. الفصل الثالث الدرجات الوظيفية الشرعية مادة "4" تكون الدرجات الوظيفية لهذه الوظائف الشرعية على النحو الآتي: 1- مؤذن: الدرجة الرابعة العمومية. 2- إمام: الدرجة السادسة العمومية. 3- إمام واعظ: الدرجة التاسعة العمومية. الفصل الرابع المؤهلات وسنوات الخبرة مادة "5" يكون الحد الأدنى للمؤهلات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل هذه الوظائف الشرعية على النحو الآتي: 1- مؤذن: شهادة الاعدادية مع خبرة سنتين في مجال العمل نفسه. 2- إمام: شهادة الثانوية العامة من المعهد الديني مع خبرة سنتين في مجال العمل نفسه أو شهادة الثانوية العامة الصادرة من إحدى المدارس الحكومية أو الخاصة المعتمدة من وزارة التربية والتعليم مع شهادة معتمدة في فقه الصلاة من وزارة الشئون الإسلامية وخبرة سنتين في مجال العمل نفسه. 3- إمام واعظ: شهادة البكالوريوس في الدراسات الإسلامية أو ما يعادلها وفقا للوائح والأنظمة مع خبرة سنتين في مجال العمل نفسه. الفصل الخامس الرواتب مادة "6" يطبق جدول درجات ورواتب الوظائف العمومية بنظام ساعات العمل المطولة على وظيفة مؤذن ويطبق جدول درجات ورواتب الوظائف العمومية الاعتيادية على وظيفتي إمام وإمام واعظ. مادة "7" يمنح الموظفون شاغلو الوظائف الشرعية الواردة في هذه اللائحة بداية الراتب، وذلك للدرجات المعينين عليها الموضحة أدناه عند بداية التوظيف. 1- مؤذن: الدرجة الثانية العمومية. 2- إمام: الدرجة الرابعة العمومية. 3- إمام واعظ: الدرجة السابعة العمومية. ويجوز في الحالات التي تتجاوز فيها المؤهلات والخبرات لدى الموظفين الشرعيين مع ما هو مطلوب حسب المادة "5" من هذه اللائحة منحهم درجات ورتبا أعلى على ألا تتجاوز رواتبهم رواتب الدرجات المقررة لوظائفهم، وذلك بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية. الفصل السادس العلاوات المستحقة المرتبطة بالعمل مادة "8" تمنح علاوة الانتقال حسب أنظمة الخدمة المدنية لشاغلي وظائف مؤذن وإمام وإمام واعظ لتغطية مصاريف انتقالهم بين مكان السكن وموقع العمل. مادة "9" يقوم ديوان الخدمة المدنية بناء على طلب من وزارة الشئون الإسلامية بمراجعة ظروف هؤلاء الموظفين الشرعيين في حال سكنهم بمناطق بعيدة عن موقع العمل "المسجد" وتحملهم مصاريف تفوق المعدل المعتمد لعلاوة الانتقال. مادة "10" لا تمنح علاوة الانتقال عندما يكون سكن الموظف الشرعي في موقع العمل "المسجد". الفصل السابع التعيين مادة "11" يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الشرعية التي تسري عليها هذه اللائحة ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية البحرينية. 2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة بشهادة الجهة المختصة. 3- ألا يكون سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن رد إليه اعتباره. 4- ألا يكون سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدوره ثلاث سنوات على الأقل. 5- أن يكون لديه المؤهلات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة الشرعية الواردة في المادة "5" من هذه اللائحة. 6- أن يكون مجودا للقرآن الكريم وعارفا بأحكام الصلاة. 7- أن يكون حافظا للقرآن الكريم بمقدار خمسة أجزاء للإمام الواعظ وثلاثة أجزاء للإمام وجزء واحد للمؤذن. 8- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة الشرعية بمعرفة الجهة الطبية المختصة. 9- أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة الشرعية. مادة "12" يجوز تعيين غير البحرينيين أو البحرينيين المتقاعدين أو البحرينيين غير المتفرغين، وذلك بعقود خاصة وتصرف لهم مكافآت وفقا لنظام المكافآت الذي تضعه وزارة الشئون الإسلامية. الفصل الثامن الترقية مادة "13" تكون ترقية الموظف الشرعي إلى درجة أعلى تالية مباشرة في وظيفته الشرعية أو في وظيفة شرعية أخرى شاغرة شريطة أن يكون مضت عليه سنة واحدة على الأقل بدرجته الحالية، وتكون الترقية على أساس الجدارة التي تبنى على عناصر الأداء والخبرة والمؤهل العلمي والأقدمية، وذلك وفقا لأنظمة الخدمة المدنية. الفصل التاسع التثبيت/ التسكين مادة "14" الموظفون المتفرغون الذين يتقاضون مكافآت عند صدور هذه اللائحة ولم يصلوا إلى سن التقاعد، يعينون في الوظائف الشرعية الواردة في هذه اللائحة إذا انطبقت عليهم الشروط الواردة في المادة "11" من هذه اللائحة باستثناء شرط المؤهلات ويمنحون بداية الراتب للدرجات المعينين عليها. مادة "15" يشترط عند التعيين على وظيفة إمام واعظ من تحقيق الموظف الشرعي لجميع شروط التعيين الواردة في المادة "11" من هذه اللائحة بما فيها شروط المؤهلات. الفصل العاشر الدوام الرسمي وأيام الراحة الأسبوعية مادة "16" يرتبط الدوام الرسمي لشاغلي وظائف مؤذن وإمام وإمام واعظ بأوقات الصلاة والمهمات الأخرى المنوطة بهم. مادة "17" يكون الدوام الرسمي لشاغلي وظيفة مؤذن هو ستة أيام في الأسبوع يليها يوم راحة أسبوعية وبمعدل 42 ساعة أسبوعيا. مادة "18" يكون الدوام الرسمي لشاغلي وظيفتي إمام وإمام واعظ هو ستة أيام في الأسبوع يليها يوم راحة أسبوعية وبمعدل 36 ساعة أسبوعيا. مادة "20" يستحق الموظف الشرعي إجازة براتب كامل في أيام العطل الرسمية المقررة، ويجوز تشغيل الموظف الشرعي في هذه العطل إذا اقتضت الضرورة ذلك، ويتم تعويضه عنها وفقا لنظام الخدمة المدنية بشأن العمل الإضافي وبدل نوبات العمل. مادة "21" تتم تغطية الإجازات المختلفة للموظفين الشرعيين عن طريق نظام الخدمة المدنية بشأن بدل الندب وذلك للموظفين الشرعيين البحرينيين المتفرغين لهذه الوظائف الشرعية، أما بالنسبة إلى غيرهم فتصرف لهم مكافآت وفقا لنظام المكافآت الذي تضعه وزارة الشئون الإسلامية. الفصل الثاني عشر الأحكام العامة مادة "22" يعمل بهذه اللائحة اعتبارا من دورة الموازنة 2005 - 2006م. مادة "23" تطبق أنظمة الخدمة المدنية للموظفين الشرعيين البحرينيين المتفرغين لهذه الوظائف الشرعية وذلك فيما لم يرد فيه نص في هذه اللائحة. ملحق لائحة الأئمة والمؤذنين المهمات الوظيفية الشرعية 1- مؤذن: - ينادي للصلاة من خلال رفع الأذان. - يضبط أوقات رفع الأذان في المواقيت الشرعية حسب التوقيت المحلي للمملكة. - يقيم الصلاة بالتنسيق مع الإمام. - يقوم بفتح المسجد بوقت كاف قبيل دخول وقت الصلاة ويغلق المسجد بعد الانتهاء من الصلاة وخروج المصلين كافة بسكينة ويحتفظ بالمفاتيح. - يوجه المنظفين إذا لزم الأمر ويتأكد من قيامهم بواجبهم ويبلغ الإمام في حال مخالفتهم ذلك. - ينسق مع الإمام عملية تنظيم تعليق الإعلانات والملصقات الحائطية داخل وخارج المسجد وإزالتها بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة لها بعد موافقة الجهة المختصة. - يساعد الإمام في تنظيم مكتبة المسجد المقروءة والمسموعة والمرئية. - يشارك مع الإمام في العمليات التنسيقية للمجلس الأسبوعي لأهالي المسجد والمواضيع المطروحة به. - يحافظ على جميع محتويات المسجد ويشارك في جردها. - يبلغ الإمام عند حاجة المسجد للصيانة أو عند وجود عطل لأي من المحتويات. يتواجد مع عمال الصيانة أثناء أداء أعمال الصيانة الدورية أو الطارئة. يتسلم المراسلات الواردة للمسجد إذا تطلب الأمر. - يؤدي ما يسند إليه من مهمات أخرى في مجال عمله الموضحة في استمارة الوصف الوظيفي. 2- إمام: - يؤم المصلين في الفروض الخمسة والنوافل المشهورة كصلاة التراويح والخسوف وغيرهما إذا لزم الأمر. - يتابع ما يصدر من فتاوى وبحوث شرعية من الجهات المعتمدة. - يشرف على وينظم مكتبة المسجد المقروءة والمسموعة والمرئية. - يدير المجلس الأسبوعي لأهالي المسجد والمواضيع المطروحة به. - يتأكد من الإعلانات قبل وضعها في المسجد من ناحية مطابقتها للأنظمة والقوانين ويعمل على إزالتها بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة لها وذلك بالتنسيق مع إدارة الأوقاف. - يشرف على جميع محتويات المسجد من خلال إعداد وتحديث سجل بالأصول الثابتة كالميكروفونات والسماعات والمكيفات وغيرها. - يبلغ المسئولين بالأوقاف عند حدوث أي خلل في المسجد يعوق الصلاة أو المصلين. - يحصر جميع احتياجات المسجد ويبلغ المسئولين بالأوقاف عنها ويتابع سرعة توفيرها. - يتسلم المراسلات الواردة للمسجد ويعد الردود المناسبة إذا تطلب الأمر. - يشرف ويدقق أعمال كل من المؤذن والمنظفين ويقوم بتوجيههم. - يؤدي ما يسند إليه من مهمات أخرى في مجال عمله الموضحة في استمارة الوصف الوظيفي. 3- إمام واعظ: - يؤم المصلين في الفروض الخمسة والنوافل المشهورة كصلات التراويح والخسوف وغيرهما إذا لزم الأمر. - يقوم بإرشاد ووعظ المصلين بانتظام بالصورة الشرعية. - يتابع ما يصدر من فتاوى وبحوث شرعية من الجهات المعتمدة. - يقوم بالتحضير لمواضيع دروس الوعظ والإرشاد. - يقوم باعداد دروس منتظمة في الفقه والأصول والتفسير والسيرة واللغة وغيرها. - يجيب على أسئلة واستفسارات الجمهور الفقهية من خلال وبالاستعانة بالقنوات الشرعية المعتمدة. - يشرف على وينظم مكتبة المسجد المقروءة والمسموعة والمرئية. - يدير المجلس الأسبوعي لأهالي المسجد والمواضيع المطروحة به. - يتأكد من الإعلانات قبل وضعها في المسجد من ناحية مطابقتها للأنظمة والقوانين ويعمل على إزالتها بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة لها وذلك بالتنسيق مع إدارة الأوقاف. - يشرف على جميع محتويات المسجد من خلال اعداد وتحديث سجل بالأصول الثابتة كالميكروفونات والسماعات والمكيفات وغيرها. - يبلغ المسئولين بالأوقاف عند حدوث أي خلل في المسجد يعوق الصلاة أو المصلين. - يحصر جميع احتياجات المسجد ويبلغ المسئولين بالأوقاف عنها ويتابع سرعة توفيرها. - يتسلم المراسلات الواردة للمجسد ويعد الردود المناسبة إذا تطلب الأمر. - يشرف ويدقق أعمال كل من المؤذن والمنظفين ويقوم بتوجيههم. - يؤدي ما يسند إليه من مهمات أخرى في مجال عمله الموضحة في استمارة الوصف الوظيفي