أعلن وزير العمل جميل حميدان أن وزارته أجرت حصراً شاملاً لمنشآت القطاع الخاص بالتعاون مع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للوقوف على عدد الجامعيين البحرينيين الذين يعملون في القطاع الخاص ممن تقل رواتبهم عن 400 دينار، وتبين أن عددهم 2203 جامعيين.
ودشن حميدان أمس الثلثاء (20 سبتمبر/ أيلول 2011) مشروع تحسين أجور العمالة الوطنية في القطاع الخاص من حملة المؤهلات الجامعية، وذلك بعد أن أقره مجلس الوزراء خلال جلسته الأسبوع الماضي، وأشار وزير العمل إلى أن المشروع يقدم دعماً مالياً لمن تقل أجورهم عن 400 دينار شهرياً لمدة سنتين، بحيث يقل مقدار الدعم في الراتب بنسبة 25 في المئة خلال السنة الثانية، بعدها ينتقل الالتزام بدفع هذا الدعم إلى صاحب العمل على أن يتكفل صاحب العمل بدفع الراتب كاملاً بعد انتهاء فترة الدعم.
وأوضح حميدان أن الكلفة الإجمالية للمشروع تقدر بنحو 6 ملايين دينار بحريني على مدى سنتين، إذ سيتم توفير المبلغ من الموازنة المرصودة والمخصصة لمشروع تأهيل وتوظيف الخريجين الجامعيين ومن صندوق العمل «تمكين» عبر الموازنة المخصصة لمشروع «التطور في السلم المهني» من دون الحاجة إلى اعتماد موازنات جديدة لكون هذا المشروع متطابقاً في أهدافه مع المشروعات المذكورة.
مدينة عيسى - حسين الوسطي
دشن وزير العمل جميل حميدان أمس الثلثاء (20 سبتمبر/ أيلول 2011) مشروع تحسين أجور العمالة الوطنية في القطاع الخاص من حملة المؤهلات الجامعية، وذلك بعد أن أقره مجلس الوزراء خلال جلسته الأسبوع الماضي. وقال وزير العمل خلال المؤتمر الصحافي الذي عقد صباح أمس بمقر الوزارة بمدينة عيسى: «إن الكلفة الإجمالية للمشروع تقدر بنحو 6 ملايين دينار بحريني على مدى سنتين، إذ سيتم توفير المبلغ من الموازنة المرصودة والمخصصة لمشروع تأهيل وتوظيف الخريجين الجامعيين ومن صندوق العمل «تمكين» عبر الموازنة المخصصة لمشروع «التطور في السلم المهني» من دون الحاجة إلى اعتماد موازنات جديدة لكون هذا المشروع متطابقاً في أهدافه مع المشروعات المذكورة».
وذكر حميدان أن «2203 جامعيين هم الشريحة المستفيدة من المشروع، وذلك بعد أن قامت وزارة العمل بحصر شامل لمنشآت القطاع الخاص بالتعاون مع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للوقوف على عدد الجامعيين البحرينيين الذين يعملون في القطاع الخاص ممن تقل رواتبهم عن 400 دينار».
وأشار وزير العمل إلى أن المشروع يقدم دعماً مالياً لمن تقل أجورهم عن 400 دينار شهرياً لمدة سنتين، بحيث يقل مقدار الدعم في الراتب بنسبة 25 في المئة خلال السنة الثانية، بعدها ينتقل الالتزام بدفع هذا الدعم إلى صاحب العمل على أن يتكفل صاحب العمل بدفع الراتب كاملا بعد انتهاء فترة الدعم.
وأوضح حميدان أن المشروع يستهدف الجامعيين الذين يعملون بمنشآت القطاع الخاص وتقل رواتبهم عن 400 دينار شهرياً شريطة أن يكونوا من العمال المسجلين لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، فضلاً عن عدم الاستفادة من مشروع تأهيل وتوظيف الخريجين الجامعيين. ويعتمد المشروع في تنفيذه على الآليات الآتية: يشترط في جميع الأحوال موافقة صاحب العمل على المشاركة في البرنامج وخصوصاً موافقته على الالتزام بدفع الأجر المستهدف بعد استكمال برامج التدريب والدعم المالي للمستفيد، إذ تم تصنيف الفئات المستهدفة بحسب الفرق في الراتب وذلك وفقاً للفئات وهي جامعيون يتقاضون رواتب بمقدار 350 ديناراً وأكثر، سيتم تحويلهم مباشرة لبرنامج «تمكين» (التطور في السلم المهني) الذي تديره مؤسسة (BDO) والذي يمنح المستفيد من البرنامج منحة مالية قدرها (50) ديناراً مع تغطية تكاليف البرنامج التدريبي.
وأضاف حميدان أن الفئة الثانية هي جامعيون يتقاضون رواتب تتراوح بين (250 و350) ديناراً، سيتم تقديم دعم مالي لهم ضمن هذا المشروع عبارة عن الفرق بين راتب الموظف ومبلغ (350) ديناراً بهدف رفعه إلى (350) ديناراً ثم يحول لبرنامج تمكين (التطور في السلم المهني)، ثالثاً: جامعيون يتقاضون رواتب بمقدار (250) ديناراً أو أقل، وهي من أصعب الفئات المستهدفة في المشروع وسيتم التعامل مع كل موظف من هذه الفئة على النحو الآتي: وهو التحري أولاً بواسطة التفتيش عن حقيقة أوضاعهم وظروف عملهم ثم تتم متابعة حالاتهم وبعد ذلك تتم دعوة صاحب العمل لتعديل وزيادة راتب الموظف لكي يتجاوز (250) ديناراً حتى يتسنى إدخاله ضمن الفئة السابقة، وفي حال موافقة صاحب العمل على الالتزام برفع راتب الموظف بعد فترة الدعم إلى (400) دينار مع بقاء الراتب دون مستوى (250) ديناراً يقدم التسهيلات الآتية: انضمام الموظف إلى برنامج تدريبي، حصول الموظف على مكافأة تدريب مقدارها (100) دينار، وفي حال إكمال الموظف للبرنامج التدريبي بنجاح يلتزم صاحب العمل بتحسين الراتب على النحو الذي يؤهل الموظف الجامعي للفئة المستفيدة من المشروع.
وأفاد حميدان أن الوزارة ستوفر مجموعة من البرامج التدريبية الاحترافية للمستفيدين من المشروع من أجل رفع كفاءتهم المهنية ما يساهم في رفع إنتاجيتهم، علماً أن هذه البرامج موجودة وتنفذها الوزارة من خلال مشروع تأهيل وتوظيف الخريجين الجامعيين الذي يجري تنفيذ المرحلة الثانية منه، إذ حققت هذه البرامج نجاحاً كبيراً في تأهيل وتنمية القدرات المهنية، مشيراً إلى أن الوزارة ستقوم بعمل عقود ثلاثية مع صاحب العمل والموظف الجامعي الذي يعمل لديه، يتضمن التزامات كل طرف على نحو دقيق يضمن تدريب الموظف الجامعي وحصوله على الدعم الحكومي خلال فترة الاستفادة، على أن ينتقل الالتزام بدفع الأجر كاملاً إلى صاحب العمل في نهاية المدة.
وفي سؤال لـ "الوسط" عن مصير الجامعيين العاطلين عن العمل ضمن قائمة 1912، أجاب الوزير أنه بحسب قرار مجلس الوزراء سيكونون تحت مظلة وزارة العمل، إذ سيتم إدراجهم ضمن البرنامج السابق بعد تمديده 6 أشهر، وبعد انتهائهم يمكنهم الانخراط في المشروع الجديد
العدد 3301 - الثلثاء 20 سبتمبر 2011م الموافق 22 شوال 1432هـ
1912
نحن نشغل وظائف شاغرة لماذا لا يتم تثبيتنا وتثبيت .........في التربية والصحة الذين لا يملكون كفاءات.........
خوش دعم
دعماً مالياً لمن تقل أجورهم عن 400 دينار شهرياً لمدة سنتين، بحيث يقل مقدار الدعم في الراتب بنسبة 25 في المئة خلال السنة الثانية، بعدها ينتقل الالتزام بدفع هذا الدعم إلى صاحب العمل
مشروع فاشل
وراتب ذاك الأجنبي 1000 دولار
والذي لا يعرف غير الضرب ولا ينتج للبلد أي شيء لا ويحول 800 دولار لبلد الأم والباقي للسمبوسة والخبز..
بربوره
بربوره لماذا لايتم تثبيت العاطلين في وزارات الدولة 1912 جامعي!!!!
دبلوم تطبيقي
لدي دبلوم تطبيقي
هل يشملنا ذلك ؟
حرة في قلبي
انزين واللي مخلص بس ثانويه ماله رب يعني ، عشر سنوات اشتغل بالخاص وراتبي 250 دينار من وين اصرف على امي وابوي وخواتي ، ليش هذا الظلم ، ليش هالتفرقه ، ويبغونا ما نطلع ولا نتظاهر بعد ، يعني الواحد لحد متى يسكت ، وهذا الوزير يوم يبغي يكحلها عماها يعني ، يعني صج احنا اعيال البطه السوده مثلاً ، والحمدلله ع الكل حال
بسنا هرار جرايد
الي بتقصون علينا وبتسكتونه في الجرايد اذا انتم صادقين افعلو وبعدين اعلنو وثانيا لماذا لا نتوظففي المدارس الحكوميه ونصبح موظفين بدل مؤقتين في الشركات في دوام من الصبح الي الليل
بنت البحرين
ما أقول غير حسبى الله ونعم الوكيل،، مازال السيناريو قائمآ لأجل غير مسمي.
400 !!!!!!!!!!!!!!!!
ندرس ونتعب ونصرف وآخرتها الراتب 400 دينار بس ؟!؟!؟!
انا في جامعتي سعر المادة الوحدة بـ 450 دينار!
ما شاء الله
غرقتونهم براتب 400 دينار يا جماعة- بسنا فلوس يا حسين
400 دينار
حتى ال400 دينار قليلة على موظف جامعى، هناك موظفون فى الخاص يتقاضون اكثر من ذالك
قائمة 1912 الجامعيين
سيتم ادراجنا ضمن البرنامج السابق فما هو عسي هذا البرنامج؟ وتمديده لمدة 6 شهور هل ما تبقي لنا من قيمة العقد الذي اخلت به تمكين حين فصلتنا دون مسوغ قبل نهاية التعاقد؟ وماهو المشروع الجديد ياوزير هل تدريب ودوامة الراتب ال270دينار؟ ولماذا لم يتم التوضيح بشكل حصيف عبر الاعلام لنا وبمن نلوذ ونتصل إذ وزارتكم وموظفيها لا علم لهم بشأننا ولا دراية لهم ولنا بمن نستغيث ونلجأ وضحوا الصورة لنا كي نعلم حقوقنا يا وزير وضع لك أيميل خاص للعاطلين الجامعيين كي تستوعب مشاكلهم وهموهم هو الاجدي من المراجعة دون فائدة
وماذا عن من خدة الشركة 13 سنة والراتب 250دينار
وماذا عن من خدم الوطن 13 سنة في القطاع الخاص والراتب لا يتجاوز 250 دينار
هل هم أولاد البطة