أنهت الشركة المتحدة لإنتاج الحديد والصلب «يسكو» التابعة لمجموعة شركات فولاذ، عقود 18 موظفاً بحرينياً أمس بعد نيتها إغلاق الشركة بدافع «ركود السوق». وذلك بعد 15 آخرين ألغيت عقودهم للسبب نفسه نهاية العام 2011.
وقال الموظفون المسرحون أمس الاثنين (19 مارس/ آذار 2012)، إن «الشركة أنهت قبل يوم الأحد (18 مارس/ آذار 2012) عقود الموظفين الـ 18 بحجة نيتها إغلاق الشركة بعد ركود الحركة التجارية في السوق حالياً»، مضيفين أن «الإدارة أحالت جميع الموظفين من احدى الطوائف الكريمة في البلاد إلى الشركات الأخرى التابعة للمجموعة بعقود جديدة لمدة عام، بينما ألغت عقود جميع الموظفين العاملين لديها من طائفة أخرى لذلك السبب».
وأفاد الموظفون المسرحون بأنهم «تقدموا بشكوى لدى وزارة العمل أمس، حيث أبلغهم أحد المسئولين برفع تقرير متكامل عن وضعيتهم إلى وزير العمل بصورة عاجلة»، منوهين إلى أن «قرار تسريح الموظفين بصورة نهائية كان بمقدور الشركة تفاديه من خلال توزيع الموظفين على الشركات الأخرى التابعة للمجموعة كما حدث للموظفين الآخرين المشار إليهم آنفا، غير أن في ذلك دوافع سياسية بناءً على إضراب عمالي نفذه الموظفون خلال العام الماضي بالتزامن مع الاحتجاجات السياسية والأمنية التي تشهدها البلاد آنذاك».
وسرد الموظفون تفاصيل تسريح عدد منهم، وبينوا أن «الشركة وبعد الإضراب العمالي المذكور، قامت بتجديد عقود الموظفين لمدة عام واحد فقط عوضاً عن عامين، مع شهر واحد للتدريب علاوة على مدة العقد، وهو ما يعد بخلاف قانون العمل الذي لا يجيز إعادة تدريب العامل بصورة ابتدائية بعد خبرة دامت أكثر من 3 أعوام في وظيفته».
وزاد الموظفون المسرحون على قولهم انه «في غضون فترة التدريب، أخطرت الشركة دفعة أخرى من الموظفين بإلغاء عقودهم التي كان من المقرر أن تجدد خلال أشهر يوليو/ تموز وأغسطس/ آب من العام الماضي، علماً بأن مجموعة من الموظفين الذين يعودون لاحدى الطوائف الكريمة تم استثناؤهم وجددت عقودهم وفقاً لاتفاقيات مغايرة».
وأشار الموظفون إلى أن «عددا من الموظفين قدموا استقالاتهم بناءً على مضايقات من الإدارة في الشركة، ولتوظيف عدد من الكوادر غير المؤهلة والأجنبية بمحل الموظفين البحرينيين المسرحين. وأعقب ذلك قرار من الشركة خلال شهر ديسمبر/ كانون الأول بتسريح 15 موظفاً بعذر النية في إغلاق الشركة بناءً على ركود الحركة التجارية في السوق. ثم الدفعة الأخيرة التي كانت يوم الأحد بتسريح 18 آخرين بالعذر نفسه».
وخلص الموظفين إلى أنه «مع مراعاة الوضع المالي للشركة بناءً على ذريعتها في عملية التسريح التي تقول إن سببها ركود الحركة التجارية في الأسواق المحلية، إلا أن هذا الإجراء لا يخلو جزماً من دوافع وتوجهات سياسية لدى إدارة الشركة، وخصوصاً مع استثناء موظفين من غيرهم في قرارات التسريح».
العدد 3482 - الإثنين 19 مارس 2012م الموافق 26 ربيع الثاني 1433هـ
مفصول من يوسكو
مفصول من يسكو
تم فصلي من عملي فصلا تأديبيا بتاريخ 27 مارس 2011 بسبب تغيبي عن العمل في الفترة من 14 إلى 23 مارس 2011. ولم يكن هناك أي مؤشر لازمة بل ان الشركة كانت تخطط للوصول للطاقة الإنتاجية الكلية للمصنع في 2011. اعتقد ان سبب اغلاق الشركة ليست أزمة سوق ولكن فصل العمال على خلفية سياسية دون النظر في لمصلحة العمل هو السبب الحقيقي
لعبة الهلاك
كم تكلمت من قبل عن عدم اللعب بعجلة الاقتصاد ولكن للاسف الشديد لا حياة لمن تنادي والقادم سوف يكون كارثة على الاجيال القادمة فنصيحتي عدم العبث بعجلة الاقتصاد يا ناس واصلحوا اموركم مع الحكومة بالمعروف والعقل وبسرعة البرق قبل فوات الاوان
رسالة الي خالد القديري
المفصولين من الطائفة الكريمة كان لهم الفضل بعد اللة في اطفاء
رسالة الى الأستاذ القديري
المفصولين من الطائفة الكريمة هم من كان لهم الفضل بعد اللة في اطفاء اربع مرات قسم(CGL) وخاطروا بانفسهم من اجل الشركة والكل يشهد بذلك من خلال سنوات الماضية علما ان هذا القسم من اخطر الأقسام بحكم العمل فيه وعدم عمل الشركة الحماية الكافية الى تجنب اشتعال الحريق و قبل وصول الدفاع المدني المفصولين هم يحاربون من اجل الشركة علما ان سعر القسم كان 80 مليون دولار حسب كلام المسؤولين وكان احد المرات في شهر رمضان والصوم لكن حب العمل هو الدافع في اطفاء الحريق هذا جزاة الخير يا صاحب يسكو حسبي اللة ونعم الوكيل
سياسة التجويع
ان كوادر الشركه البحرينيه لم تألوا جهدا في العمل ليل نهار حتى كان البعض منهم يعمل 16 ساعه متواصله لتحقيق اهداف الشركه لتغطية النقص في العمال واظهارها في افضل ما يمكن تقديمه حتى تكون يوسكو في مصاف الشركات العالميه انتاجا و تقديم استقالة بعض العمال وكانت لشدة صدمتهم بقرار اعفاء بعض الموظفين من فرصة تجديد عقوده وهم من خيرة عمال يوسكو علما ان معظمهم من اصحاب العوائل يتبين مستواهم العلمي والعملي حيث تسائلنا كثيرا عن سبب الاستغناء
فصل تعسفي وطائفي
فصلونا بينما تم تحويل عدد من منا الى مصنع ثاني والمصنع يحتاج الى 1800 موضف وعامل جديد بينما الذين تم تحويلهم لم يتعدو 60 موضف
إدارة الموارد البشرية عليهاعلامة استفهام
إدارة الموارد البشرية بالشركة عليها علامات استفهام منذ بدء الأزمة في البحرين، الشركة ربما تنوي تقليص الانتاج لكنها لن تغلق، كما أن المسرحين من طائفة واحدة وتم احلال بعض الأجانب في وظائفهم!!
استقالة جماعية بدون سبب ؟
شلون أكثر من 22 موظف يقدمون استقالتهم في يوم واحد والشركة تقبل استقالتهم في نفس اليوم و بدون تحقيق في الأسباب. فوق هذا لما تراجع الموظفون عن الاستقالة الشركة ما وافقت ؟ يعني ما تشفونها غريبة شوي !!!
فهمنا ان موظفين يسكو فصلوهم لأن الشركة بندت .... أنزين ليش فصلت المجموعة 18 شيعيا من شركة الحديد والصلب مع ان الشركة تشتغل وما عندها مشاكل لا وقاعدة توظف أجانب بعد
تسريح سياسي وظائفي
الفصل في يسكو سبق نية الإغلاق بحوالي 9 أشهر حيث بدأ بنهاية شهر مارس 2011 وتزامن مع توظيف أجانب بقصد إحلالهم مكان ألمفصولين الشيعة . لو كان هناك نية للإغلاق
لما قامت الشركة بتوظيف أجانب كان آخرهم مدير انتاج هندي وظف في شهر سبتمبر 2011