دعت النقابة العمالية التابعة لشركة بتلكو للاتصالات في اجتماعها المنعقد بمقر الشركة إلى إشراكها في قرارات وأساليب الأداء الوظيفي السنوي الذي استحدثتها الشركة، حتى تكون الشركة بهيكليتها على علم بكل ما يتخذ من قرارات، سواء كانت انعكاساتها ايجابية أم سلبية، كما أكدت تفعيل دور وأنشطة اللجنة الإعلامية الخاصة بالنقابة، والتقييم السنوي للأداء الوظيفي الذي استحدثت فيه إدارة الشركة أساليب ومعايير جديدة للموظفين، إضافة إلى الادخار المالي والتأمين الصحي والإسكان.

وقال أحد أعضاء النقابة عباس الملا: «إن تفعيل دور اللجنة الإعلامية التابعة للنقابة يأتي في الوقت الذي أصبحت فيه النقابة شبه نائمة ومعدومة إلى حد ما، ولا تقوم بالأعمال التي يجب أن تقوم بها ولا تغفلها النقابة»، مشيراً إلى أن اللجنة الإعلامية يجب أن تقوم بدور التثقيف والتعريف للعامل بحقوقه ومستحقاته التي يجب أن يطالب بها ويشارك في اتخاذ قراراتها، لأن اللجنة تهتم بمواد وقضايا عمالية يستفيد ويعتبر منها الموظف من أجل أن يعي دور النقابات العمالية في تغيير ما تفرضه الشركات والمؤسسات، في الوقت الذي وضعت النقابة موقعاً إلكترونياً خاصاً بأنشطة وأخبار النقابة.

ولفت أحد نقابيي بتلكو إلى أن «قرارات وأساليب الأداء الوظيفي السنوي الذي استحدثتها الشركة يجب أن تشارك النقابة في وضعها وإقرارها حتى تكون الشركة بهيكليتها على علم بكل ما يتخذ من قرارات سواء كانت انعكاساتها إيجابية أم سلبية».

وفيما يتعلق بموضوع التأمين الصحي الذي ناقشته النقابة، طالب الموظفون بتصحيح وضع التأمين الصحي في الشركة، على أن يوضع نظام أحدث بحيث يتناسب مع متطلبات الوضع الصحي العام في البلد. يذكر أن النقابة عقدت اجتماعات بهدف تقيم النظام الصحي الحالي واقتراح بدائل أفضل وتحويل شأن التامين إلى شركات تأمين تعطي عروض تتناسب مع كل الاحتياجات في الوقت الذي لم تعطِ الإدارة الاهتمام الكافي للقرارات الصادرة عن النقابة.

واستعرض الأعضاء خلال اجتماعهم الشهري مشكلة صندوق الادخار الذي يختص بأموال الموظفين المدخرة لدى الشركة، وناقشوا كيفية إدارته والآلية التي تطبقها الإدارة بخصوص الموضوع، باعتبار أن نسبة الأموال التابع للموظفين أكبر بكثير عن نسبة أموال الشركة، وأن النقابة منذ تؤسسها لا تعلم لحد الآن عن أية معلومة بخصوص الصندوق، في الوقت الذي لم تعقد الإدارة اجتماعات للتعريف بكيفية إدارتها للصندوق.

واقترحت النقابة فيما يتعلق بموضوع الإسكان أن تخطط الإدارة لإعطاء قروض إسكانية من صندوق الادخار التابع للشركة بحيث لا تكون هناك فوائد على الموظف عند طلبه لقرض من الإسكان، لأن المبالغ التي في صندوق الادخار هي من أموال الموظفين انفسهم