في إطار التزام شركة نفط البحرين (بابكو) المتواصل بتعزيز منظومة الأداء وصقل مهارات العاملين لتأكيد مكانتها كداعم رئيسي لمسيرة التنمية المستدامة، التقى مؤخرا مدير عام فرع الموارد البشرية والشئون الإدارية في بابكو غسان المهنا بمدربي برنامج تقييم الأداء الوظيفي الذي بدأ فعالياته في الشركة منذ مطلع العام الجاري. وخلال اللقاء استعرض المهنا أهداف البرنامج وأهميته في دعم منظومة العمل في الشركة. وتوجه بالشكر والتقدير لفريق المدربين، مشيداً بجهودهم المخلصة من أجل إنجاح مسيرة البرنامج ودعم مبادرات الشركة في خدمة المملكة. ونقل إليهم تحيات الإدارة التنفيذية وتقديرها لما حققوه من إنجازات طيبة في تنفيذ المشروع وتحقيق أهدافه المرجوة. تجدر الإشارة أن برنامج تقييم الأداء الوظيفي عبارة عن أداة إدارية حديثة يتم تطبيقها بشكل موسع في الصناعة بغرض إرساء عملية موحدة على مستوى الشركة في مجال توثيق وتقييم وتطوير أداء العاملين. كما يعمل النظام الجديد على الربط المباشر بين استراتيجية العمل وأداء الواجبات الفردية من خلال خلق بيئة عمل قادرة على المساعدة في إنجاز العمل وفق اقصى الطاقات بغية تكريم العطاء والإسهام في دعم مسيرة نجاح المؤسسة. يتسم البرنامج بأنه موضوعي ونسقي وسهل الاستخدام، فضلا عن أنه يتيح إمكانية قياس التقدم الذي يحرزه الموظف، ويقترح مجالات التطوير التي تساعده على صقل خبراته ومهاراته الوظيفية.