أقامت إدارة الموارد البشرية بوزارة الأشغال ورشة حول الثقافة المؤسسية لعدد من موظفي الوزارة، حاضر فيها رئيس مجموعة التطوير الوظيفي بقسم التدريب والتطوير بالوزارة محمد عبداللطيف الزياني. وتعتبر الورشة من ضمن المبادرات التي اتخذتها لجنة الثقافة المؤسسية والأنشطة من قبل وزير الأشغال، والتي تعكس استراتيجية الوزارة في نشر الوعي عن أهمية الثقافة المؤسسية ودورها في خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والإنتاج وتفعيل الشراكات الداخلية والخارجية للمؤسسة.

وفي بداية الورشة، عرّف الزياني مفهوم الثقافة المؤسسية، مبيناً أنها الممارسات التي تحدد طريقة إدارة نشاط المؤسسة والتعامل مع الموظفين والعملاء والشركاء والمجتمع.

كما أشار إلى كيفية تأسيس ثقافة المؤسسة من خلال معرفة بيئة وطبيعة محيط المؤسسة والأخذ في الاعتبار العولمة والتنافسية والتكنولوجيا، بالإضافة إلى تأثير توجهات قادة المؤسسة وغيرها.

كما تطرق المحاضر إلى أنواع الثقافة المؤسسية منها القوية والضعيفة، وأهمية وجود تلك الثقافة، وصعوبات تأسيس الثقافة المؤسسية الفعالة من عولمة وتكنولوجيا، بالإضافة إلى عناصر الثقافة المؤسسية الجيدة، وكيفية تأثير ثقافة المؤسسة على الأداء، ومن ثم كيفية مواجهة مقاومة الثقافة المؤسسية. واختتمت الورشة بفتح المجال لطرح الأسئلة والاستفسارات ومناقشتها مع المشاركين.