تؤمن «مجموعة جواد» بأن الموظف هو الاستثمار الحقيقي لأية مؤسسة فإذا نجح الموظف نجحت المؤسسة لذا أخذت المجموعة على عاتقها مسئولية توفير كل مستلزمات النجاح لموظفيها على كل المستويات من خلال التدريب والتطوير وتنمية مهاراتهم الوظيفية لتتلاءم مع متطلبات سوق العمل والتطور والنمو الذي تتطلع له «مجموعة جواد»، ولاسيما أن لدى المجموعة أكثر من 550 محلاً في كل أنحاء دول الخليج وهي تنمو بوتيرة سريعة.

وعليه فقد اختارت المجموعة عدداً من موظفيها للمشاركة من الدورة التدريبية التي نظمها «معهد ليدرز للتدريب والتطوير» بقيادة المدربة إيمان دعبل على مدار يومين من الفترة 10 إلى 11 مارس/ آذار 2014 في فندق الكراون بلازا.

وجاءت الدورة لإيمان مجموعة جواد بأن لابد للموظفين أن يشعروا بقيمتهم في المؤسسة التي يعملون بها ليكون لديهم الحماس والمسئولية الكافية لخلق بيئة عمل أكثر ديناميكية وإنتاجية، ولاسيما أن هذا البرنامج صمم خصيصاً لمساعدة المديرين والمشرفين، وهو بمثابة نقطة انطلاق نحو بيئة عمل صحية.

وتركز الدورة التدريبية على محاور أبرزها فهم النظريات المحفزة المشتركة وكيفية تطبيقها، واستكشاف طرق لخلق مناخ تحفيزي.

وحققت الدورة هدفها بأن يستفيد المشارك في هذه الدورة من تعلمه كيفية تحديد ما هو الدافع، والتعرف على تعرف على النظريات المحفزة المشتركة وكيفية، اكتشاف مدى تأثير الخوف والرغبة في تحفيز الموظفين، بالإضافة إلى اكتشاف سبل لخلق مناخ عمل تحفيزي. واستهدفت الدورة القادة التنفيذيين، وكبار المديرين، والمشرفين، وقادة الفرق.

كما نظم المعهد برنامجاً تدريبياً آخرَ للمجموعة التجارية العريقة يتعلق بتطبيقات برامج المايكروسوفت «MS Office Course».