لو قمنا بقياس الرأي العام بشأن حجم الساعات المُهدرة لدى موظّفي الدولة في القطاع الحكومي، أو حتّى بقياس عدد الساعات المُهدرة من قبل الموارد البشرية في كل وزارة، ونحن نتكلّم هنا عن القطاع الحكومي؛ لأنّ القطاع الخاص أشد حزما من هذه الناحية، يا تُرى هل فعلا هناك ساعات مُهدرة؟!
كم عدد حالات الغياب بعذر ومن دون عذر؟! كم عدد الموظّفين الذين يستأذنون؟! هل نستطيع قياس الإحباط لدى الموظّف أو سبب عزوفه عن العمل في ساعات العمل؟! هل نستطيع معرفة أسباب البطالة المقنّنة؟! وخاصة أننا بحاجة إلى كل دقيقة وليس ساعة في ظل الظروف الاقتصادية المحيطة.
من خلال الدراسات تمّ إثبات أن الموظّف يبدأ بالتغيّب والتأخّر والتسيّب والتململ من العمل بسبب عدم الراحة، والراحة هنا قد تكون بين الموظّف والمسئول، أو تكون بين الموظّف والموظّف الذي معه، أو بسبب الإحباط وعدم وضع قيمة لعمل الموظّف، فقد يعمل سنين طويلة باجتهاد ويأتي أحدهم بالواسطة ويأخذ منصبه! من يقبل ذلك؟!
أيضاً سبب إهدار ساعات العمل زيادة عدد الموظّفين، بحيث لا تكون الأعمال مهمّة، فيصبح العمل ثانويّاً لا أحد يستطيع رؤيته، وبالتّالي يتكدّس العمل؛ لأنّ كُلْ مَنْ يريد أكل الكيكة وحده من دون غيره!
أوتعلمون يجب أن نلاحظ عدد الساعات المُهدرة في هذه الظروف الاقتصادية التي نعيشها، ونراجع مناصب الدولة مرّة أخرى حتّى لا يتكدّس مجموعة من الموظّفين في مكان واحد، وأيضا لابد من تنبيه الموظّف الكترونيا. بذلك ستستطيع أجهزة الدولة عن طريق الموارد البشرية فيها أن تحصر عدد المتغيّبين والمهملين، وأيضاً تساعد في الإنتاجية.
ننصح كل من لا يشعر بالراحة في عمله أن يفكّر مليّاً، هل يخرج من عمله؟! هل يبقى ويحاول تعديل الوضع؟! هل المسئول يستطيع تغيير النظرة السائدة بشأن الرتابة وعدم التدرّج الوظيفي؟! إذا كانت الإجابات غير مرضية، ابحث عن عمل آخر حتّى تنتج؛ لأنّك إن بقيت تموت، وإن استمررت لن تحلّل راتبك، والله يراقبك قبل مراقبة العباد لك!
للأسف، هناك من يراوغ ومرتاح في الدوام الحكومي، (يشخط) الكارد ويخرج، وبعد ذلك يرجع لـ (يشخط) الكارد مرّة أخرى ويذهب إلى المنزل، حتى ننتهي من هذه المصيبة أيضاً، لابد من تدوير الموظّفين، وخاصة الموظّفين في المناصب الحسّاسة، فالتدوير يعطي طاقة جديدة، وان كان التعوّد على المكان الجديد صعباً، إلاّ أنّ القدرة على العمل ستكون مضاعفة.
أمر أخير لابد من التطرّق إليه، هو الإنصاف، إنصاف الموظّف الذي يُعطي ومحاسبة الموظّف الذي يُهمل، بذلك سنتقدّم وستتراجع مؤشّرات العزوف عن العمل أو البطالة المقنّنة، وسيتراجع عدد أيّام الغياب والتسيّب.
إن كنّا نحب الوطن ونخلص له، هذا هو الوقت المناسب للوقوف مع الوطن، فالتأخير والتعطيل ما هما إلاّ سمتا البدانة الإدارية، وتجعل الشعوب تتأخّر ولا تتقدّم، وتتدمّر ولا تبني، فهل هذا ما نريده للبحرين؟! الموظّف فقط يجاوب على السؤال.
إقرأ أيضا لـ "مريم الشروقي"العدد 5170 - الثلثاء 01 نوفمبر 2016م الموافق 01 صفر 1438هـ
كتبي عن المتطوعين والمتطوعات الي رواتبهم كل شهر تمشي بدون شغل طول اليوم اكل ومرعى وقلة صنعة حتى حصة احتياط ما يدخلون خمس سنوات الوزارة ما اهلتهم حتى يغطون حالة نقص من المسؤول عن هذا الوقت والاموال المهدورة
هذا موضوع ثاني البحرين مرت بازمة ومن وقف معاها حصل على وظيفة هذي ما فيها شي ويستاهلون
ليش ما ينقذون التعليم الان في نقص في المعلمات ليش ما يدخلون لصفوف ويدرسون ويحللون رواتبهم الي يحب بلده في اي وقت يحتاجه بيقوم بواجبه لكن تعرفون ليش تم توظيفكم
هذا يسمونه فساد ومحسوبية.شنو متطوعين وهم في وزارة وما عندهم شهادات ولا حتى اعدادي.شغل مخك هالمجيم
انا اليوم كانت عندي شغله في احد الهيئات الحكوميه وكنت مع الموظفه وما في احد غيري الشغله بسيطه جدا بس الموظفه ما ادري ليش تكلمني وتحوس في التلفون وبعد شوي هدتني وراحت حق زميلها عشان يعدل ليها التلفون وقال ليها اطلعي برو القسم عشان يستقبل التلفون وراحت وهدتني وعقب جت وسوت شغلتي البسيطه جدا ..السؤال ليش ما سوت شغلتي وبعدين راحت تشوف تلفونها ؟ للامانه انا كلش عادي ترى وما تضايقت من حركتها
التحقت بالقسم الذي أنا فيه قبل 12 سنة بعد ان اجتزت المقابلة متفوقاً على الآخرين
الكل يشيد بتميزي في عملي وفي الحضور والإنصراف
وكل موظفي القسم ترقوا وأنا الوحيد الذي بقيت على ما أنا عليه
ولا زلت صابراً لكني أخاف أن أضعف وأتوقف عن الإنتاجية لأني خدمة أكثر من 35 سنة
وأنا أرى من هم أقل مني خبرة ومؤهلات تترقى بالواسطة
وكل من حولي ينصحني بأن أذهب للرئيس التنفيذي للهيئة
لكنني لم أتعود الذهاب للمسؤولين للكلام عن نفسي
قد يكون هذا أحد عيوبي الذي لا استطيع التخلص منه
بقي3 سنوات واتقاعد معدم اتغيير
مقال واحد حول الموضوع غير كاف. التعليقات توصف الوضع و الآلام. لكن من يهتم؟ من يسمع؟ من يتغير؟ من يغير؟ هي أسئلة تنتظر الجواب. اسأل الموظفين الذين يعطلون الناس بعدم تنفيذ واجباتهم؛ الا تراجعون الوزارات الآخري لإجراء المعاملات؟ هل يعجبكم ان يعاملونكم بهذا البطئ و التأجيل؟
اني كمواطنه رأيت الكثير من التسيب من قبل الموظفين الحكوميين في عدة وزارات او قد لا يؤدي عملها باكمل وجهه ياتي ويقذفك من جهه الى جهه ان كانو محبطين في يشاهدوا غيرهم من هم في القطاع الخاص لا حوافز رواتب متدنيه مع موجود الشهاده والان من تفاقم الازمة شهرين بدون راتب
بااال دام رأيتين الكثير
و في عدة وزارات
عجل يبا ليهم حراق
اختي اختي العزيزه انا رجل في عمري 57سنه وكنت اعمل في شركه عالميه عملت 13سنه بجد لكن كان يفظلون العيارهو الذي يحصل على العلاوات والحوافز اكثر مني اونا كنت الاقدم منهم يحصلون على العلاوات ازيد مني لهذا السبب تركت العمل وتقاعدت مبكر هذي حال المخلص في عمله
اولا يجب ان يكون هناك عدالة وانصاف بين الجميع !!!
اتذكر ايام ما كنت اعمل في أحد الدوائر الحكومية اول ساعة في الدوام طبعا لتعديل المزاج جاي و سوالف عن الدوري و قشمره و بعدبن يتم التشاور من وين الريوق و يطلعون لك أربعة موظفين على أﻻقل من القسم لطلب ريوق و بشكل يومي. .... قمة الفساد.
انت كنت وياهم ويش كنت تسوي تنصحهم لوتضرب على الچباتي والسميوسة وياهم؟
ان الله يحب احدكم اذا عمل عملا واتقنه
هذا رد لكل اللي يقول يكرمون غيري وما يكرموني ليش تشتغل
تشتغل عشان يصير راتبك حلال
وكله بعين الله
الله المستعان
توظف قبل اتمام الامتحان النهائي لكي لا يخسر الزيادة السنوية
بجنب زميلي في العمل الطاولة بالطاولة ذاك اليوم يسأذن اقول له على وين يا اخي قال اقدم امتحان الفاينل كما نطقها هو يعني النهائي للجامعة حتى يحصل على الشهادة الجامعية قلت له كيف توظفت كمدرس وانت لم تتخرج قال يقول المسؤل الفلاني حتى لااخسر الزياة السنوية اذا لم اكمل 6 اشهر من سنة العمل حسب القانون الوظيفي في الدولة حسب كلامه .
اقول يا الله انا انتظرت 6 سنوات من البهدلة والامتحانات والمقابلات حتى حفيت ارجولي من المراجعات يالله اتعينت ، وانت في البيت وتوظفت .
الأسباب كثيرة ومنها
1- غياب العدالة والأنصاف
2- توزيع الحوافز والترقيات
3- المحسوبية والأهل والمعارف
4- الطائفية والفئوية
5 غياب السياسات والأستراتجيات الواضحة
6- غياب الرقابة الحقيقية وليس الشكلية التي يقوم بها ديوان الخدمة
9- الأقصاء والأبعاد للموظفين المؤهلين
10- الأنتقائية وخلو المؤسسات الحكومية من منصف
يجب أولاً أن يكون الشخص المسؤول مؤهل لتولي المسؤولية وبالتالي قيادة العمل وتنظيمه وأن يكون هناك حزم على الجميع دون استثناء وأن يتابع هذا المسؤول موظفيه ويحاسبهم على تأخر انجاز الأعمال. الشدة مطلوبة دائما في العمل .
شكرا موضوع جميل
استادة يا ريت اتشوفين لنة موضوع لجنة الجودة في المداس القئمين على الموضوع كانهم امن دولة الكل يخاف منهم خوف حتي مدراء المدارس لدرجت انهم يخافون يتكلمون حتي عن ابسط احتياجاتم وهمومهم ومشاكلهم ؟؟ لجنة الجودة همهم يطلعون اعيوب المدرسين مهما كانت صغير والمدرسين همهم ارضاء اللجنة واخفاء كل مشاكلهم واحتياجهم ؟؟ هل هذا معقول ياجماعة ؟؟ المدرس الكل علية يعني ؟ظ مدراء لجان وزارة اولياء امور تحضير مباريات خارج الدوام بدون اجر وش السالفة هذي حالة يعني
جعلوني متسيبا
انا من ذوات الخدمة الطويل وكل حياتي كانت للعمل الا ان اهمال مسئوليني لي وترقية الموظفين العيارين ومنحهم الحوافز واستبعادي عن كل الترقيات والحوافز اصبحت متسيبا
اخواني واخواتي المحترمين السلام عليكم جميعا انا رجل الخمسين وتقاعدت وراتبي 273 وانا اعيل والصندوق لا يساعد ني فماذا افعل جزاكم الله خير الجزاء
الجواب على سؤالك عند عادل امام
ردك سخيف
ما عندك نصيحة او رد زين ليش ترد؟
وعيب تتطنز على مشاكل غيرك
الله يعطيك مثل ما عطاه يا زائر ١٥
و يعطيك واحد شحليله مثلك ينكت على حالك
شوية ارتقاء بالفكر ما تضر ترى
صباح الخير نحن في وزارة التربيه لا يوجدعندنا اي تقددير من قبل المسؤل المباشر والاولوليه للموظفين الجدد من ناحيه الترقيه والرتب والمكافأت في قسم الحراسات في قسم الامن
السبب لانة معقد وما عندة ضمير لا تدريب ولا حوافز الهندسة والصيانة وزارة الصحة
ابحث عن عمل آخر حتّى تنتج
المشكلة اختي مريم اذا شخص نفس وضعي مو مرتاح في الوظيفة واذا تركت الوظيفة مابحصل نفس الراتب
من يسرق السواحل وفرضة وفشوت هو السبب فالقدوة الحسنة فيه مفقودة
كنت في أحدى الوزارات أنتظر أن يصل رقمي وكان بجانبي شخص عربي وكان يسألني عن رقمي وسألته أيضاً وتبين أن رقمه بعدي بأربعين رقم وأنا أنتظرت بينما تم مناداته من قبل موظف في الوزارة وتخليص معاملته وأنا أنظر للموقف وأصابتني الغبنة هل أنا فعلاً في وزارة دولتي !
الكاسر
اول يعطوني درجتي بعدين بخلص غير جدي يمشون بوزهم غيري يتعاير ونا اكرف غيري يحصل ونا لا
للأسف العيار هو الا فوق والمخلص دائما تحت
ماذا عن إضافة وقت للعمل لا يشكل قيمة مضافة؟ وهذا هو الحال في وزارة التربية والتعليم مع تمديد الدوام.
الانصاف ثم الانصاف
احسنتي
هناك من يتفانى إلى اقصى حد في عمله ولا ينال الترقية الا بشق الانفس
وهناك من يلعب ويلهو ويسافر ويغيب كل فترة واخرى بينما ترى صعوده الوظيفي بلمح البصر
هذا الفساد يدمر الكفاءات
موضوعك جدا مهم استاذتنا العزيزة فهناك بﻻشك روتين قاتل وهناك ظلم وهناك عبث وهناك تسيب والمتضرر هو المراجع المغلوب على أمره
اقولها بصراحة ولا احد يزعل :
من ينشغل بالتلفون اكثر وياخر المعاملات للمراجعين
من ما عنده اهتمام بالعمل
من لا يحترم المراجع وكانك تشتغل عنده
من اللي يبداء العمل الساعة 7:30 والدوام يبداء الساعة 7:00
من اللي يذهب الى صلاة الظهر من الساعة 11:00 ولا يرجع من الصلاة الا الساعة 12:30 وهو ما يدل المسجد بعد ما يطلع من الدوام
من اللي ياخذ معاملة من موظف ثاني وانت تنتظر يخلص معاملتك والتاخير عليك
اذا توصلت للاجابة راح تعرف من اللي يهدر وقت العمل
شكرا لج اختي مريم
الفساد العام هو المدمر لكل شيء