حسبنا الله ونعم الوكيل

حسبنا الله ونعم الوكيل

حسبنا الله ونعم الوكيل

حسبنا الله ونعم الوكيل

حسبنا الله ونعم الوكيل

حسبنا الله ونعم الوكيل

شر البلية ما يضحك

...............المركزية والتدخل ف القرارات الإدارية التي تخالف قانون الحوكمة...
هناك فروقات كثيرة وتحاوزات عديده لا يسعني ذكرها كلها ولكن يكفيك أن الشركة ليس بها نظام ......يحدد القوانين والعلاقة بين الإدارة والعمال ...

القانون عندهم هو المزاج وعلاقتك برئيس مجلس الادارة أو ....

تجاوزات

من مسك .... جارمكو وهو يتحكم فالشركه على كيفه وعلى مزاجه....سفر ع الدرجة الأولي حفلات ف افخم الفنادق إعطاء رواتب خيالية
\nالمركزية والتدخل ف القرارات الإدارية التي تخالف قانون الحوكمة...
\nهناك فروقات كثيرة وتحاوزات عديده لا يسعني ذكرها كلها ولكن يكفيك أن الشركة ليس بها نظام بولسي يحدد القوانين والعلاقة بين الإدارة والعمال ...
\n
\nالقانون عندهم هو المزاج

شر البلية ما يضحك

مع الأسف وكل الأسف علي الموظفين الذين بنو هذا الصرح العظيم بسواعدهم واخلاصهم وتفانيهم في العمل ليل نهار.... يأتي شخص ل.............. وينسف كل الجهود المبذولة طوال 30 سنة الماضية...
هذا الشخص لا يهمة العمال أو الشركة المهم عنده نفسة فقط وكيف يستنزف الموارد ويحطم عزيمة العمال... يتبع

شر البلية ما يضحك

مع الأسف وكل الأسف علي الموظفين الذين بنو هذا الصرح العظيم بسواعدهم واخلاصهم وتفانيهم في العمل ليل نهار.... يأتي ..... وينسف كل الجهود المبذولة طوال 30 سنة الماضية...
ه...

وزير العمل والصوفي اقول لكما

"كفاكم الله شر المحاسبة أو تأنيب الضمير!" مقتبس بتصرف من مقال الاستاذ قاسم حسين ينطبق عليكم

شكرا نقابة عمال جارمكو

شكرا نقابتنا لكل الجهود اللي تبذلونها

منصورين

الله ينصر العمال وياخذون كل حقوقهم

الله ينصركم

عمال جارمكو ثقوا انكم ستنتصرون والعار للادارات الظالمة .... الله ينصركم يا رب

حقنا وبناخذه

شئتم أم أبيتم حقوقنا بناخذها وبنستردها بإذن الله
ثقتنا في نقابتنا
أما انتم فاعدوا العدة لتقفوا امام الله

إلى وزير العمل

هناك من يعمل بشكل ممنهج على اقصاء العامل البحريني فيتوجب عليك كوزير عمل مساءلة هؤلاء

الله ينصركم

الله ينصركم يا عمال الدرفلة

كل ....

الشركة مع الرئيس
والنقابة مع العمال
والعمال في الشركة بأخلاص وتفاني
مهما حصل من الرئيس آو من رؤسا الاقسام
عجلة الانتاج لن تتوقف

شي غريب

شي غريب شركة خسرانه ...اسوي مشاريع جديده!! شي غريب شركة خسرانة توظف مدراء اجانب برواتب خياليه و في خلال سنة هربو.شي غريب شركة خسرانه تعطي بونس فرع استرالية اربع رواتب .......الى المتى الضحك على الناس

للحين ما شفنا شي جديد

الادارة الحالية تطبق سياسات الادارة السابقة كل شي نفس الشي كوبي بست والمشكلة انهم يتنقدون الادارة القبيلة بس يطبقون نفس الشي اللي كانت تطبقه وما غيروا شي ولا يابوا اي شي جديد

انزين وسياسة اللي بيعارضني بشخطه

يا صوفي عندك بعض المسئولين سياستهم غير عنك
يقولون اللي بيعارضهم بيشخطونه
هذا مستوى مدراءك وكيف ينظرون نظرة دونية للموظفين على انهم ولاشي حشرات بيشخطونهم

كل يعرف الوضع

يعرف القاصي والداني كفاءة البحريني ويشيدون فيه وفي انجازاته بس بعدين شنو؟ يا اما عاطلين عن العمل او مطفشين من العمل وياخذ مكانهم العباقرة الاجانب اللي يجيبون لهم خبراء اخرين يشتغلون مستشارين لهم والبحريني وجب التخلص منه

مصيبة!

إن كنت تدري فتلك مصيبة، وإن كنت لا تدري فالمصيبة أعظم

اقتباس كلام الصوفي: "لافتاً إلى أن العنصر البحريني أثبت جدارته ومهارته المهنية في مختلف الوظائف الإدارية والفنية بالشركة"

إذا كان هذا رأيك في البحرينيين، إذا لماذا سياسية التطفيش والإحلال بالعمالة الأجنبية؟؟ ليس هناك مبررات لتصرفات الإدارة وقناعاتك كرئيس مجلسها! ي....

تناقض في المعلومات

انا ابي اعرف شركه مستقبليه من وين فلوس عشان تبتدي. القروض والديون وصلت لاعلى مستوياتها والخساير دبل. احين ... يبغي ياخذ فلوسنا وزياداتنا وجهودنا ويحطها في مخخابيه باسم مشروع وهمي.. منو قال ان الشركه هي نموذج ناجح للصناعات التحويليه رغم ان الاداره موقفه زياداتنا والبونس لان حسب كلامهم الشركه خسرانه

عجبي

شركة تدعي كل إداراتها وبشكل سنوي انها خسارنة فشلون تعتبر ناجحة؟
فعلا مدعاة للضحك والبكا في نفس الوقت

وهالصوفي من وين جاي

ومن كان قبله في المنصب وويش حل عليكم يا أبناء وطني حافظكم ربي ووي على قلبي عليكم

دور مدراء الاقسام

دور مدراء الاقسام واضح في ظلم العمال من اجل تطبيق قرارات الصوفي. هناك تعليمات من الادارة الى كل مدراء الاقسام بعدم اعطاء العمال النسبة المستحقة في زياداتهم السنوية....على النقابة اتخاد القرار من تطبيق المدراء الى تعليمات من الادارة ..الادارة جديدة لكن المدراء ليس جدد لماذا نحمل الادارة وننسى مداراء الاقسام الذين حصلو على مناصبهم تحت علامات استفهام كبيرة . هم من يطبق من غير تردد في الظلم..ولكن نسو من ارجعهم في حين فصلهم من العمل ...

بماذا الإشادة بالضبط؟

بنسبة البحرنة التي انخفضت؟أم بسياسة توظيف أجانب وعمالة أجنبية في وظائف يمكن لأيا كان القيام بها حتى الأميين، بينما سوق العمل غارق بالعاطلين البحرينيين المؤهلين الذين يضيق عليهم الخناق في معايير التوظيف!

الله علي الظالم

حقوق مكتسبه للعمال بي اي حق تسلبها منا وليش ما تلتزم بالقوانين وليش تتهرب من المواجه مع النقابه وليش تنقض العهود والمواثيق وليش هذا حقوقنا ولازم ترجع الينا. اسمع يا استاذ صوفي انته باسلوبك هذا حطمت نفسيات العمال وبي اي حق تعطي ناس وناس خمسه يالمئه وعلي اي اساس المدراء بنفسهم يشهدون للعمال بالعمل المخلص وانته تسلب حقهم. ما اقول الله علي الظالم.

تاريخ اسود

ااكل في اوساط القطاع الخاص يعرف تاريخ الصوفي الاسود في محاربة البحرينيين و دعم العمالة الاجنبية الغطاء الواقي له لتنفيذ عفده النفسية المريضة.

ادارة ...

خلقت الادارة الحالية ....الضغائن بين العمال لاجل السيطرة على الشركة و اجبار ذوي الخبرة بترك العمل واحلال وظائفهم بالعمالة الاجنبية والنتيجة نسبة البحرنه في تدني مستمر وتحت دعم من رئيس ممتلكات صديق الصوفي

تساؤل

الى وزارة العمل رساله
هل شفتو عدد الي فصلوهم والي قدمو استقالاتهم وتقاعدهم؟
هذي العدد الكبير من المتقاعدين مايعطيكم فكره عن واقع الظلم الي طفش الموظفين!!!؟

السنية

.......... اخوه كان معانه في الكلية ......................... ويأخذ الله حق العمال من عينه. انشاء الله

يفتخر

كيف يفتخرون ونسبة العمالة الوطنية قلت عن السنين السابقة

زائر

الى وزير العمل رساله
هل شفت عدد الي فصلوهم والي قدمو استقالاتهم وتقاعدهم
هذي العدد الكبير من المتقاعدين مايعطيك فكره عن واقع الظلم الي طفش الموظفين

اللقاء جاء للعلام فقط والى صالح الصوفي

طبعآ اللقاء جاء الى
الدعم الى الرئيس معنها ان
الاتخاذ من اجراء الجديد المخالفة للقانون
صحيحة بنسبة الى الوزير

زائر

صرخه الحرية
تكلم الان او اصمت للابد
"ماذا يمنعني ان اكسر كل القواعد واحقق جنوني
اهجر لحني الرتيب
اكسر عودي الذي تلتف اوتاره حول حياتي
اخترع طريقا آخر .. ربما اصعب واطول ولن ادرك نهايته ابد

نقابة الدرفلة تمييز تفضل الجدد على القديم

اريان هو الذي يمييز
ويشجع المسؤلين لان ابناء الموظفيين
على القديم

موظف مقهور

اولا العمال غير فخورين بمحمود الصوفي ويتمنون زواله اليوم قبل بكره. ثانيا اللقاء هذا بسبب قيام النقابات والعديد من الموظفين بتقديم شكوى ضد الشركه لدى وزلرة العمل بسبب الظلم الذي وقع عليهم وبسبب سلبهم معظم حقوقهم العماليه من غير حق. ثالثا نسبه البحرنه قبل دخول الصوفي واعوانه كانت 86 بالميه. السؤال هنا هل هو فخر تدني نسبه البحرينيين وزياده الاجانب؟ وبعد هذا الظلم كله يوظف البحريني تحت مشروع جديد يطلق عليه اسباير برواتب وعقود مؤقته تعادل نصف الرواتب الاصلية

موظف مفصول

اولا العمال غير فخورين ....... ويتمنون زواله اليوم قبل بكره. ثانيا اللقاء هذا بسبب قيام النقابات والعديد من الموظفين بتقديم شكوى ضد الشركه لدى وزلرة العمل بسبب الظلم الذي وقع عليهم وبسبب سلبهم معظم حقوقهم العماليه من غير حق. ثالثا نسبه البحرنه قبل دخول الصوفي واعوانه كانت 86 بالميه. السؤال هنا هل هو فخر تدني نسبه البحرينيين وزياده الاجانب؟ وبعد هذا الظلم كله يوظف البحريني تحت مشروع جديد يطلق عليه اسباير برواتب وعقود مؤقته تعادل نصف الرواتب الاصلية

الزياده السنويه 5 %الى المسؤال حق يطغط على العامل

الهدف من الشركة اعطاء الفورمن
5%لكي يضغط على العامل
والسنة الجايه جاي دوركم
ياالسوبر فايز لكم فقط 3%

العلاقه المميزة

علاقه مميزة ايه !!!!!... علاقة عدم ثقة بين الادارة والنقابه و العمال .للااسف ..ظلم الى العمال من قبل الادارة *البونس ** الزيادة السنويه ***الحالة النفسية الى العمال ****الى وين يريد الوصول الصوفي في حق العمال

اريان هو التمييز في الوظائف

اريان هو الذي يمييز في الوظائف

تمييز في الوظائف وخصوصآ هذا الايام

التمييز في الوظائف و خصوصا
في هذا الايام وبشراف النقابة واريآن
ومسؤلين الاقسام
تقديم الموظفين الجدد على القديم
وعطائهم الاشغال المريحة و الافضل
بتعاون منسق الاقسام