يا حلاااااوه
احلى رد منكم صراحه
باعطيكم امثله على طريقة الوزارة في الحفاظ على المصلحه العامه وسد الاحتياجات
موظف حاصل على اعلى المؤهلات في مجال المحاسبه والتدقيق
كان يشغل وظيفة مدقق داخلي
الوزاره نقلته لوظيفة فني مكتبه بمدرسه (علشان يسدون حاجه)
موظفين قسم الحسابات الحاصلين على مؤهلات محاسبيه عاليه تم نقلهم لوظفة فني كمبيوتر لالمدارس ( علشان يسدون حاجه)
اخصائيات رواتب وموارد بشريه تم نقلهم لوظيفة فنيات مكتبه بالمدارس ( ايضا لسد الحاجه)
حاجاتكم خيساتنا بسكم كذب وطائفيه

ابي اعرف اذا كنتو للحين تدرسون وضعهم وموضوع تسكينهم على ديوان الخدمه المدنيه
على اي اساس نقلتوم للمدارس
وعلى اي اساس صدرت قرارات مسمياتهم الجديده
وشنو موقف ديوان الخدمه من هالنقل
هل يعلمون وقابلين بالموضوع؟
او ان النقل تم بدون علمهم؟
ووشنو ردهم على تقرير ديوان الرقابه الماليه اللي يقول ان قرارات النقل مخالفه للقوانين؟؟

ما شاء الله عليكم فعلا تحافظون على حقوق الموظفن
من ٢٠١١ لليوم وانتون تدرسون تسكينهم ؟؟
ديوان الخدمه بموظفيه المحترفين والوزاره بكوادرها المؤهله مو عارفين يسكنون مجموعة موظفين من اكثر من ٦ سنوات
يا عالم تعالو تطمشو وين المسئولين وين المحاسبه
بس لانهم محسوبين على ال ......
حسبي الله ونعم الوكيل

يا ليت احد يوجه هالسؤال لوزارة التربيه
كم عدد الموظفين الاداريين في المعهد قبل نقله لوزارة التربيه والتعليم
ما هي اوضاع الموظفين الاداريين في الوقت الحال من حيث
عدد من تم فصلهم
عدد من تم نقلهم من المعهد
عدد من تم تغيير وظائفهم داخل المعهد
عدد من تقدمو بطلب استقاله او تقاعد
ويا ليت يتكرمون علينا بذكر تخصصاتهم الوظيفيه ومؤهلاهم العلميه
علشان ناخذ فكره واضحه عن كيفيه التمييز والطائفيه في تعامل وزارة التربيه ومدير المعهد في تعاملهم مع موظفين المعهد

هو يفترض اذا تكنسلت شغلتك في الحكومه دائما زين
١- تحصل شغله مساويه اليها او احسن منها مع تغيير الوظيفه
٢- تحصل درجة اضافية على راتبك
بس تطبيق وزارة التربية للنقطة رقم ١ بشكل عكسي يبين نواياها لموظفي المعهد

في حال عدم وجود الشواغر المناسبة اللي تحفظ حقوق هؤلاء كان الاجدر بديوان الخدمة البحث في قاعدة بيانات شواغره التي تشمل :
ديوان الخدمة
الوزارات المختلفة
كوزارة العمل أو وزارة المالية او وزارة الصحة .... الخ.
لا ان تعلق المصير الوظيفي لكل هؤلاء لكل هذه الفترة

نعم؟ افندم؟
نقلتونهم للمدارس علشان تسدون حاجة ؟
چان خليتونهم فراريش / مراسلين بعد لان المدارس تحتاج مراسلين؟
هذي معلومة فعليه حاصلة على ارض الواقع
بالفعل احدى موظفات الموارد البشرية تم نقلها للعمل كمراسلة
هذا تقديركم للمواطن؟
هذا تقديركم لذوي الاحتياجات الخاصة؟

تحقيق المصلحة العامة ما يكون على حساب مصالح المواطنين من موظفين بانتقاص حقوقهم
قارنوا بين انتدابكم لخمسين معلم للقيام باعمال ادارية بوزارتكم هم غير مؤهلين لها
و نقلكم لموظفي المعهد للمدارس للقيام بوظائف اقل مستوى بكثير مما يستحقون

موضوع منقولي معهد البحزين والظلم الواقع عليهم ذأهمية بالغة وكذلك موضوع أنصبة المعلمين الأوائل في المدارس وتهربهم عن استلام جداولهم بحجة استلام بعض الأمور الإدارية التي لا تعد من ضمن تخصصاتهم وهناك من يقوم بهذه الأعمال
مع الأسف هذا الظلم بعلم الوزارة التي ترى هذا التلاعب ولكن لا تحرك ساكنا
وإلا كيف بمعلم أول يستلم حصص نشيد أو تقوية
حسبنا الله من ظلم الوزارات
حسبنا الله من ظلم الوزارات
حسبنا الله من ظلم الوزارات

يوميا عاد
بسكم يا تربية و تعليم
و الله بسكم
تعبنا و تمللنا و احنا نقرأ أخبار مشاكلكم
كل يوم طالعين بمشكلة
كتب مشققه
طلبة مضروبين
صفوف بدون معلمين
تعليم غير ملائم
موظفين معلقين
يكفي لعب بمستقبل التعليم
كرهتون الطالب بالتعليم
و طفشتون المعلم من وظيفته

كفى تلاعب بمصير هؤلاء المظلومين ارجعوا الى رشدكم وارجعوهم الى وظائفهم

لا تتجرأون و تتكلمون عن المؤهلات كمقياس يا وزارة التربية
انتون ناسين او متناسين ان احنا موجودين بمدارسكم و نشوف مدرسين قدامى عندهم ماجستير بوظيفة معلم بينما انتوا تعينون المدراء اللي بعضهم حتى ١٥ سنه ما خدم بالتعليم و هم من حملة البكالريوس؟
هذا واقع موجود بسجلاتكم لا مهرب منه

ناقص بس تقولون يا وزارة التربية:
و قد اكتشفنا بان دكاترة الجامعه ما ياخذون برامج تمهن و الحين لازم نقلل من درجاتهم الوظيفية و نلزمهم ببرنامج تمهن علشان يرجعون لوضعهم الوظيفي السابق
ليش وضع موظفين المعهد هالنمونه؟
لانهم انوجدوا بوظايفهم قبل ما يكونون تحت اشرافكم
و قبل ما تطلعون ببدعة التمهن و المسابقات الوظيفية
لذلك حتى نظام الترقيات مختلف
عندهم يقدرون الخبرة و يتم توظيف الجدد بأسفل الهرم لاكتساب الخبرة و التدرج في الترقي بها

و وزارة التربية تعدم الخبرة
كمثال ارسال موظفين جدد بمسمى موجهين لمعلمين قدامى بالمدارس علشان يعلمون المعلم شلون يدرّس
و هم حتى حصة وحده ما دخلوا بحياتهم
البحرينيون لا يعزفون عن الوظائف التعليمة
الوزارة تطفشهم منها بتعمد إذلالهم
كم نسبة المعلمين اللي طلعوا تقاعد مبكر العام الماضي و كم نسبتهم بالعام قبل الماضي على وجه المقارنة بالنسب خلال عامين؟

شتان بين من يقدر خبرات العمل و الكوادر الوطنية
و من يهجّر خبرات العمل و يفضل الاجانب
حسبنا هذا الاختلاف بيننا و بينكم يا وزارة التربية
شوفوا موجهينكم
شوفوا مناصبكم القيادية بالوزارة و المدارس
ما في بحريني غيور على وطنه يسوي فعايلكم بتفضيل الاجنبي على ابن الوطن

الطالب يدرس
ابتدائي
اعدادي
ثانوي
جامعه
ملاحظين ان التطور يكون للأمام و هذي سنة الحياة
مو حضرتكم شايلين موظفين من المعهد و فالتينهم في مدارس علشان تغطون على فشلكم باتمام عملية توظيف مستجدين بسيطة و تتسببون بتقزيم لمستوى العمل و المسؤوليات لموظفي المعهد
شهالتطور العكسي !!

لا تسوون روحكم منزهقين من الهيكل التنظيمي للمعهد و جدول الرواتب
هذا شي طبيعي بسبب الفرق بالمستوى بينه و بين المدارس
طبقوا مثل المقارنة على جامعة البحرين و البوليتكنيك و كلية العلوم الصحية
كل مؤسسة تعليمية بمستوى التعليم العالي ليها خصوصياتها بما يتناسب و برامجها التدريبية و حجمها
مقارنتكم للمعهد بهياكل و جداول المدارس مضحكة

و الوزارة صار ليها خمس سنين مأذتنا
هذا يفرق عنا
و هذاك مو نفسنا
و هذا غير عنا
اكيد غير
لازم غير
بكل وزارة اكو مسميات تختلف عن الوزارة الثانية
و بكل وزارة تقدير الراتب بحسب المسمى المختلف عن باقي الوزارات
لذلك حتى لو كلهم استعملوا جداول رواتب موحده، بعد بيفرق الراتب من وزارة لوزارة و ان كان المؤهل و الخبرة للشخص بكلتا الوزارتين متطابق
الله ما شفناه بالعقل عرفناه

تعالوا بعد قارنوا راتب دكتور محاضر بالمعهد براتب مدرس عندكم في المدارس و قولوا هذا اكثر و لازم نقلل راتب
الاثنين شغلتهم يدرسون
و مع وجود مدرسين من حملة الماجستير و حتى الدكتوراه عندكم = الاثنين مؤهلهم نفس الشي
و المعهد اذا المحاضر يدرس سكشن بو طالب واحد = تعبع اقل و مع ذلك راتبه اكثر
يالله ورونا همتكم و قولوا ديلين غير و ما يصير هالنمونه و لازم نقلل رواتبهم

اي و الله
يا أمة ضحكت من جهلها الأمم

طوال الخمس سنوات حركنا من الزيادات والعلاوات والترقيات،،،ونهبونا التأمين الصحي،،، وحرمونا وظائفنا اللي هي من صلب تخصصنا وحسب مؤهلاتنا،،وعطونا وظائف دونية،،، وكل حجتهم التسكين.
يحلمون أقبل بتسكين أقل من وظيفتي السابقة أو أقل من مؤهلاتي

المشكله ما هي في ان الوزارة ما تبي تسوي حل
المشكله في ان الوزارة تبي تسوي حل يراعي الحاق اكبر ضرر ممكن بالمنقولين
لهالسبب تأخرت بالحل
و لهالسبب حرمتكم الزيادات و الحوافز و التدريب ... الخ
و سكوت الديوان يعني انه يشارك الوزارة خططها لكم

موظف يغيب ٧ اشهر و تمشي ليه رواتب
و موظفين معلقين ٥ سنين
ما ظل شي من حقوقهم ما حرمتهم منه الوزارة
الله كريم
و الله على الظالم

يقال بأن هذا الموظف المعني له صلة قرابة بوزير
يا ترى هل هذا صحيح؟
و ما هي صلة القرابة؟
و من هذا الوزير المعني؟

مدة 5 سنوات ونصف لو الوزارة استغرقت مدة أسبوع لكل موظف للتسكين لانتهت من جميع الموظفين حرمنا من اازيادات والتأمين الصحي وحتى الزيادات السنوية ولكن مانقول غير شكوانا الى الله هو حسبنا ونعم الوكيل

انا لست من موظفي المعهد لكن حسب تعمقي في الموضوع هؤلاء تم ظلمهم ونقلهم من المعهد الى وزارة التربية لاسباب الكل يعرفها ولم يتم فقط نقلهم بل أن الكثير منهم وصولوا الى مربوط الدرجة واصبح راتبهم متوقف منذ سنتين واعرف أحدهما نهاية كلامي لماذا كل هذا الظلم ارجعوا موظفي المعهد الى اعمالهم الحقيقية وليست الاعمال التي ليست من اختصاصاتهم وكذلك سكنوهم حسب هيكلهم لموظفي المعهد الان ان كان القديم شماعه لزيادة الظلم ضدهم يكفي مهانة يكفي اذلال فهؤلاء خدموا وتفانوا في خدمتهم وهم اولى من الاخرين في الترقيه

تحن لا نريد صف كلام على الورق. كل ما نريده بأن يتم انصافنا وتعويضنا عن هذه الخمس السنوات العجاف الماضية. وتعديل أوضاعنا.

5 سنوات مدة ليست بالقليلة... والى الآن تدرسون،؟؟ ؟!
هي مدة تكفي لتخرج طالب وحصوله على درجة البكالريوس.

السؤال هو: لماذا تم نقل موظفين من وزارة التربية وبعضهم كانوا في المدارس لوظائفنا بدلا منا؟؟؟ وبعد ذلك تقولون لا يوجد شاغر لان وظائفنا ملغية. وا عجباه؟؟؟!!!!

الخلل في ديوان الخدمة المدنية
تطنيشة الغير مبرر لتظلمات الموظفين و تقارير ديوان الرقابة المالية و الادارية بخصوص المخالفات اللي ارتكبتها وزارة التربية تستدعي وقفة مسائلة للقائمين عليه
اضف لذلك ان هذي الحالة و استمرارها لخمس سنوات هي سبب كافي لمراجعه شاملة لأعمال ديوان الخدمة الرقابية على مؤسسات الدولة
بعبارة اخرى
ديوان الخدمة المدنية اخفق في اداء مهامه

المفروض
لكن تقارير ديوان الرقابة المالية و لا مره تكلمت عن ديوان الخدمة المدنية ما يعطي الانطباع بأنه فوق القانون
اساسا حتى مجلس النواب ما يقدر يسويله شي

بعد العوده للادارة المختصه ... ؟

أي إدارة هذي، تقصدون الموارد البشرية تبع الوزارة؟

هذي نفسها الادارة اللي المفترض بان تخفض ٥٪‏ من كوادرها و لكن بقدرة قادر اضافت ١٨٪‏
شكرا مجددا لتقرير ديوان الرقابة المالية و الادارية
استفدنا منه و قرأناه أكثر من النواب
منقولي معهد البحرين للتدريب
ملاحظة اضافية: شفنا التقارير الثلاثة الاخيرة
و لو نرجع لأرشيف التقارير اكثر من ٣ سنوات راح تطلع بلاوي بألوان قوس قزح عن الوزارة فيها

نحن أولى بالوظائف الادارية بمكاتب وزارتكم الرئيسية من التوظيف الجديد اذا
سؤال: كم موظف جديد تم توظيفه بمكاتب وزارتكم بالأقسام المرادفه لما تم إلغاءه بمعهد البحرين للتدريب خلال الخمسة أعوام الماضية؟
منقولي معهد البحرين للتدريب

هذي ما هي هبه منكم يا وزارة التربية
هذا تصحيح متأخر لمخالفاتكم
متأخر خمس سنوات و نصف
و للحين ما دخل حيز التنفيذ
هو مجرد كلام عن دراسة

اللهم صل على محمد وال محمد

يتطلب الأمر كثير من الجهد، وهالجهد ياخذ ٥ سنوات؟????
صدق لين قالوا،، ان لم تستحي فافعل ما شئت

و موظفي المعهد اللذين لم ينقلوا للمدارس؟
خييير؟ وظائفهم ليست ملغية بحسب ادعائكم؟
او شنو وضعهم؟
مخلفات حرب مثلا؟
مهو الاقسام الملغية -مجددا بحسب ما تدعي وزارة التربية- فيها موظفين نقلتهم الوزارة و موظفين لم تنقلهم للآن

والأقسام الملغية ينقلون بعضهم ويخلون بعضهم؟؟؟

طول الفترة اللي فاتت يقولون أن جاري الدراسة ، وتم توقيف الزيادات على أساس الدراسة ، وتوقيف الترقيات على أساس الدراسة، ومنع الـ١٥٪‏ على أساس الدراسة،
ويتم توظيف وأنتداب موظفين في المعهد على أساس الدراسة، وألغاء أقسام ونقل موظفي المعهد على أساس الدراسة،
٦ سنوات ولا زالت تجري الدراسة.
وتقرير الرقابة يقول أن الوزارة ترتكب مخالفات..
ورئيس الوزراء يقول "حقوقكم محفوظة"..
أصدق منو؟؟

الزيادات شفطتها الوزارة و وزعتها على موظفيها دون الحاجة لاوراق تقييم خاصة بهم كما تم تفصيله في تقرير ديوان الرقابة المالية و الادارية للعام الماضي

هههههههه عجبتني و اقتبسها "بحسب النظام" اي نظام هذا ؟؟؟ اصلا نقلهم ما كان قانوني ديوان الرقابة قاعد يقول لكم و تقولون نقلهم و تسكينهم بحسب النظام والله عباقرة ههههههههههههههههه

هههههههههه
يبغى لكم كم سنة زود على ما تكملون دراسة جميع الحالات؟
لو تنتظرون يصير عمر جميع المنقولين مناسب للتقاعد فتقاعدونهم و تفتكون؟

سد الحاجات مو بهالطريقه
منتدبيكم و متطوعينكم اللي تارسين مدارسكم انتون ادرى بمؤهلاتهم النادرة
مقارنة بالوضع المخالف اللي فرضتونه قسرا على منقولي المعهد

وين اختفت ثلاث سنوات من اشتراكات حساب التأمين الاجتماعي الخاصة بي كموظف بالمعهد؟ بالرغم من اقتطاع المعهد لهالمبالغ بشكل شهري

من مهازل ادارة المعهد
كافة الموظفين المنقولين من المعهد لازالت رولتبهم ومستحقاتهم تصرف من المعهد وعند مراجعتهم للمعهد يتم معاملتهم بطريقه مهينه جدا اضافة الى حرمانهم من الحوافز والترقبات طوال خمس سنوات

علامات استفهام كثيرة و اسئلة بلا اجابات
يختصرها سؤال واحد
ليش المعهد؟
البوليتكنيك و جامعة البحرين و كلية العلوم الصحية ايضا يتبعون للوزارة و لو ان بعضهم بشكل جزئي، ليش الاستهداف هذا بس حاصل في المعهد
و ليش ممارساتكم المتناقضة مع موظفين الوزارة مقارنة بالمعهد بنفس الخصوص؟
موظفي معهد البحرين للتدريب

خمس سنوات راحت من اعمارنا احنا موظفي المعهد
شنو استفدنا فيها من وزارة التربية = حقوق وظيفية؟
لا حوافز سنوية
لا حوافز اداء
لا زيادة ١٥٪‏
تأخير ١٦ شهر في صرف علاوة تحسين المعيشة
لا تدريب
لا وظايف مناسبة
حتى التأمين الصحي الغوه عنا بحجة ان ماكو مؤسسات عندها تأمين صحي ... و البوليتكنيك اللي تبون تعطونهم التأمين الصحي؟
موظفي معهد البحرين للتدريب

تعويض جميع موظفي المعهد عن الوضع هذا هو استحقاق لجميع الموظفين لا تلغيه محاسبة من تسبب بسلبهم حقوقهم نتيجة لوضعهم العائم طيلة السنوات الخمس الماضيه
هذا ان تمت محاسبة احد اساسا
فالبلد مليئة بالمخالفات من دون مخالفين كما يشرح الوضع تقرير ديوان الرقابة المالية و الادارية سنويا
و للأسف يكتفى بوضع التقارير المزركشه بالارفف
هذا جهل و تقصير يسجل بحق مجلس النواب

و حضرته مجلس النواب يطالب من خلال اقتراح برغبة بتخفيض عدد الموظفين الاجانب بنسبة ٥٠٪‏ بالحكومة
يا نواب، وزارة التربية الغت وظايف مواطنين بالحكومة و تبي ترقعها بان تعطيهم وظائف اقل من سابقتها
بالرغم من وجود الشواغر لديها بالوزارة
انتوا يا ترى ما تقرأون أو ما تفهمون المخالفات اللي بتقارير ديوان الرقابة المالية و الادارية؟

هذا مجرد اقتراح برغبه
يعني غير ملزم
المواطن اصلا ما تبيه الحكومه بمؤسساتها
و لعبة الوزارة بمصير موظفي المعهد دليل اكثر من كافي

الاجانب مفضلين على المواطنين خصوصا بهذي الوزارة
تمت ترقيات اغلبهم بطريقه مخالفه للقانون باصدار عقود عمل جديده لهم دون الاعلان عن شواغر الوظائف التي يشغلونها للتأكد من خلو سوق العمل من خيار الموظف الوطني
تسقي الغريب و تخلي القريب
ديرتي عذاري

موظفة منتدبه تفتقر للمؤعلات والخبره والكفائه تم تسليمها ادارة مجموعة موظفين من الصيانه والموارد البشريه والمخزن ونظم المعلومات ،، صارت شركه خاصه مو معهد حكومي

لكن هذي الاقسام ملغية !!!
و موظفين الصيانة و الموارد البشرية
موزعين
عفوا ، مرميين في المدارس من اربع سنوات تقريبا
شلون تستلم رئاسة اقسام ملغية!!

حال معهد البحرين بأختصار (مزرعة) بل المزرعة افضل حالا في انتاجها و ادارتها.

قامت الوزارة بفصل ادارة المعهد السابقه متمثلة في المدير العام ونائبيه ومدير التدقيق الداخليبدون اسباب وذلك بعد ما برأتهم النيابه العامه من كافة التهم التي وجهتها لهم وزارة التربيه والتعليم ...

نعم هذه البحرين
و هذه الطائفية التي لازلنا نشكو منها

تخيلوا رئيس الصيانه الجديد هي بالأصل محاسبه ..شلون و لا أعظم عباقرة الموارد البشرية يحلونها !

هذا اكو موظفين الحسابات المنقولين قاطينهم فني حاسوب
على الاقل ديلاك في شبه بين الحسابات و الحاسوب في نظر الوزارة كتبرير غير منطقي لما انتهوا اليه من تقاليع الوزارة
ههههههه

لا يوجد قسم صيانة
ألغته الوزارة
هذي فوضى ان صحت

من مهازل ادارة المعهد
نقل مساعد نائب المدير لشئون التدريب السابق منذ العام ٢٠١٣ لاحد المكاتب في معهد خليفه بالمحرق وطبعا بدون مهام وظيفيه حيث تم تحريده من كافة معامه وصلاحياته والى الان هو موظف محسوب على المعهد

اتوقع المسؤلين يتعمدوا الإسائه و عدم احترام قرار رئيس الوزراء الموقر في هذا الشأن و جميع منتسبي معهد البحرين ( القدامى) كلهم ثقة لو أن صاحب السمو الملكي يعلم بحالنا لم و لن يرضى الا بالعدل و ارجاع حقوقنا .

تبون تقنعونا بان الحل سيأتي عن طريق وزارة التربية او ديوان الخدمة المدنية ؟!!!
كلتا الجهتين لم تكلف على نفسها عناء الاتصال -حتى اتصال ما اتصلوا- لمنقولي المعهد طيلة خمس سنوات
بل انهم ذهبوا لأبعد من ذلك من خلال تطنيش التظلمات
و هذي نقطة اخرى كشفها تقرير ديوان الرقابة المالية للعام قبل المنصرم ايضا

من نكات معهد البحرين ، موظفة من المفترض ان تكون مسوقة برامج لكن بشكل او اخر تتصرف و تتحكم في اداراة التدريب و غيرها فقط لأن قريبها يعمل في مكتب الوزير .

من مهازل ادارة المعهد
تجميد مدير الدوائر الهندسيه في المعهد وتجريده من كافة صلاحياته ومعاملته معامله معينه بنقله من مكتب الى اخر في فترات قصيره. يعني ما بقى له من وظيفته الا المسمى فقط

ادارة المعهد اضهرت ضعف واح وقصور كبير في عملها وتعاملها مع الموظفين بشكل شخصي تسبب في الكثير من المشاكل حتى مع بعض الموظفين المنتدبين من الوزاره لعدم توافقهم مع اهواء مكتب المدير

ارصدة اجازاتنا للحين معلقه في المعهد اصلا
كانت الوزارة مستعجله في طردنا من وظايفنا لدرجة انها نست ابسط حقوقنا كموظفين

التجاوزات والمخالفات الموجوده في المعهد طالت حتى الموظفين الاجانب فبعضهم يعمل حاليا بدون عقود عمل وبعضهم لازال يطالب بمستحقاته عن عقد عمله المنتهي من اكثر من عام ودون فائده

و ليش تسكنونهم على وظايف ما تناسبهم بالمدارس
دام ديوان الخدمة مسؤول عن كل وزارات الدولة
ليش ما يتم تسكينهم بوزارات ثانية لها حاجه بمؤهلاتهم و خبراتهم المكتسبة ؟
خاصة ان وزارة التربية بتعليقها لوضعهم على مدى خمس سنوات اثبتت عدم جديتها في حل وضعهم بما يحفظ حقوقهم
هذلين مو بس موظفين - هؤلاء مواطنين

هالوزارة تقدر الاجانب و بشكل مخالف للقانون دون المواطن
و هذا الكلام كشفه ديوان الرقابة المالية في ترقياتها للاجانب

من مهازل ادارة المعهد
تجديد عقد عمل موظف من اصول عربيه وهو في عمر السبعين من دون وجود اي حاجه له خاصة وان هناك تناقص مستمر في عدد المتدربين

موظفي الامن ما انلغت اقسامهم
ليش ناقلينهم مدارس ؟
حتى اصغرها براده في البلد فيها سكيورتي

هذلين من زود وهقة الوزارة بهم وصلت قضيتهم للمحاكم و توزعت بشكل غريب
نصهم قالوا ليهم روحوا لوزارة العمل علشان تفصل بقضيتكم

بعض عمليات النقل التي تمت للمصلحه العامه
نقل مدقق داخل الى وظيفة فني مكتبه في احدى المدارس
نقل موظفين قسم الحسابات الى وظائف فني حاسب الي
نقل اخصائيين موارد بشريه ورواتب ومشتريات الى وظائف فنيين في المكتبات

من طرائف الوزارة بهذا الشأن:
نقل ٥٠ معلما للوزارة للقيام بأعمال إدارية في اقسام رديفة للأقسام التي الغتها بالمعهد بحجة عدم وجود الحاجة لها
و تعليق موظفي المعهد لخمس سنوات لعدم تواجد الشواغر المناسبة
و هالملاحظة بشهادة ديوان الرقابة المالية في تقريرها للعام الماضي - و هذا ينسف صحة الحجتين السابقتين لوزارة التربية
شاللي نفهمه من هذا التصرف المتناقض من الوزارة؟

كل كلام فاضي
وزارة بالهحجم مو عارفة تنسق وترتب أمور موظفين المعهد؟؟
رجعونا على وزارة العمل أبرك

قامت وزارة التربية عن طريق ادارة المعهد بنقل كافة الموظفين الاداريين الى وظائف اقل من مؤهلاتهم منذ تسلمها ادارة المعهد جميع المنقولين محسوبين على طائفة واحده وتم استبدالهم بمنتدبين محسوبين على الطائفة الاخرى

علما بإن بعض الموظفين ممن تم الغاء اقسامهم لازالوا بالمعهد لانتمائهم لطائفة لا تستهدفها الوزارة
اضف لذلك انتدابها لموظفين بالاقسام الملغية ايضا على اساس طائفي لا الحاجة او الخبرة

هذا باختصار اسباب نقل موظفي المعهد وتوزيعهم على مدارس متفرقة
من سترة؟؟ يودونه البديع
من البديع ؟؟ يودونه المحرق وهكذا
نقل كل موظف لمكان ابعد ما يكون لسكنه

لاحول ولا قوة الا بالله العلي العظيم ...انا لله وانا اليه راجعون .... صار لينا ٥ سنوات على هالحال ...
المشكله في هالديرة مافي لاحسيب ولارقيب ...

‎تم نقلنا نحن موظفي المعهد بطريقة مخالفة لصريح قانون ديوان الخدمة المدنية – بحسب ما أشار إليه تقرير ديوان الرقابة المالية للسنة المالية المنتهية 2013 – 2014 – إلى وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتنا وخبراتنا العملية، كما أن بعض الوظائف تفتقر لوجود الوصف الوظيفي لها، مع عدم توفير الوزارة لأبسط مقومات التدريب للوظائف التي نقلنا لها

وزارة التربية اوقفت الحافز السنوي عن موظفي المعهد من غير مسوغ قانوني، و هو يعادل ٣٪‏ من الراتب الاساسي
بينما يحصل المتقاعدون على ذات الحافز بشكل سنوي
صار حال المتقاعد احسن من الموظف
فوضى وزارة التربية

اضف على ذلك إن بعضهم من عام ٢٠١٢ لغاية اليوم تم ايقاف حافزهم السنوي
وزارة التربية تعمل بقدم و ساق على تقزيم رواتب موظفي المعهد منذ ٢٠١١ عن طريق مثل هذه التصرفات اضافة الى:
ايقاف استحقاق الموظفين لحوافز الاداء الوظيفي منذ ٢٠١١
حرمان الموظفين من زيادة ال ١٥٪‏ بالرواتب المقرة في ٢٠١١ بالرغم من صرفها المتأخر لعلاوة تحسين المعيشة لهم و التي تم اقرارها بذات المرسوم
تناقضات واضحه

الشغلة واضحة طائفية وليس لها علاقة بالمصلحة
هل المصلحة في تراجع مستوى المعهد وهو الذي عليه الان وذلك بسبب القرارات الطائفية في نقل مجموعة من فئة معروفة ومن ذوي الكفاءات
مثلا نقل مدقق داخلي الى وظيفة فني مصادر تعلم في مكتبة مدرسة!!! والكثير

ولاحظ الديوان أيضاً، إبرام الوزارة عقوداً مع بعض الموردين عن سلع وخدمات تم تسلمها أو البدء فعليا في تنفيذها، الأمر الذي يعكس صورية هذا الإجراء، ناهيك عن أنه يعرض الوزارة للوقوع في إشكالات قانونية مع الموردين، ناتجة عن التأخر في توقيع العقود، أو في حال وجود اختلاف أثناء تنفيذ تلك الأعمال، نظرا إلى غياب الإطار القانوني اللازم

ماكو مؤسسة حكومية من غير دوائر خدماتيه مسانده كالحسابات و المشتريات و الموارد البشرية و الصيانة
و هو ما تم إلغاءه من المعهد بذريعة عدم الحاجة
بالرغم من تواجد ذات الاقسام بمدارس لا يتعدى عدد الطلبة فيها ١٦٠ طالبا
للعلم المعهد يخدم ما لا يقل عن ٤٥٠٠ طالب على وجه المقارنة

حركات الغاء الوظائف و الاقسام و اعادتها بمسميات ثانية كشفها تقرير ديوان الرقابة
من خلال ممارسات وزارة التربية و التعليم لها سابقا
و ما كانت ضعف بالتخطيط مثل ما تصور ديوان الرقابة بكثر ما كانت تحايل على القانون بمخالفة القانون
لكن واضح ان ديوان الخدمة المدنية بصفهم
حتى و ان كانت سوالفهم الغير قانونية على حساب حقوق المواطنين من موظفي المعهد

متعووووودة داااااايما
هذا تحايل على القانون واضح جدا
و مخالفة مرصودة لم و لن يتم محاسبة المتسببين فيها

وأكد الديوان أن الوزارة حصلت على موافقة ديوان الخدمة المدنية بإيفاد بعض موظفيها للاضطلاع بمهام تتعلق بتنفيذ بعض البرامج والمشروعات لدى بعض الإدارات والأقسام، إلا أن الوزارة أوفدت بعض موظفيها لأداء أعمال تدخل ضمن نطاق مهام إدارات الوزارة، وذلك على النحو الذي يخالف مفهوم «الإيفاد»

يعني اللحين اعطى الديوان موافقه للأنتداب الجدد و القدامى كانه ما يعرف عن نقلهم ؟؟ قمة الإستهزاء بالعقول !!

ولاحظ الديوان أيضاً تعدد الشواغر في الوظائف الإدارية والتعليمية التخصصية، سواء على مستوى المدارس وفي أقسام وإدارات الوزارة، وأنه أدى ذلك إلى ندب الوزارة 83 معلماً للاضطلاع بوظيفة رئيس خدمات إدارية ومالية في المدارس، الأمر الذي لا يتماشى مع هدف مشروع تحسين أداء المدارس الرامي إلى تمكين الكادر التعليمي من التفرغ التام للمهام التعليمية والتربوية ورفع كفاءة الأداء الدراسي للطلبة،

الشواغر موجودة بالمدارس و بالوزارة
و بعد الوزارة مو مفتكرة
خمس سنوات و احنا معلقين في وظائف لا ترقى لمؤهلاتنا
و بعضنا مثل المدقق اللي فالتينه بوظيفة فني مصادر تعلم
هذا مفلوت في شغله بعيده كل البعد عن مؤهله و خبرته

واعتبر الديوان أن تكرار عمليات التعديل الجزئي على الهيكل التنظيمي دون الاستناد على دراسة مسبقة وشاملة، يشير إلى ضعف التخطيط لعملية استحداث الوظائف، الأمر الذي لا يتماشى مع الممارسات الرامية إلى ثبات الهيكل التنظيمي وعدم تعديله إلا عند الضرورة التي يستوجبها استحداث مهام أو برامج جديدة للجهة المعنية أو لتفادي حدوث خلل تنظيمي يعرقل تنفيذ مهامها.

اذا ثبت الهيكل التنظيمي شلون المدير يكسب ولائات و اصطفافات و كأن المعهد شركة عائلية بل الشركات العائلية اكثر حرفية و مهنية في الإدارة.

ناهيك عن استحداث خمس وحدات تنظيمية جديدة في شكل أقسام أو مجموعات، وإعادة تنظيم أربع وحدات أخرى، إضافة إلى نقل تبعية أحد الأقسام من جهة لأخرى، وذلك في عشر مرات مختلفة خلال ذات الفترة المذكورة

ولاحظ الديوان أيضاً لجوء الوزارة خلال الفترة بين يناير/ كانون الثاني 2013 وسبتمبر/ أيلول 2014 إلى إدخال تعديلات جزئية متكررة سنوياً على هيكلها التنظيمي، شملت عمليات استحداث وإلغاء وإعادة تنظيم وحدات إدارية وإعادة تصنيف مسميات الوظائف، تضمنت استحداث 49 وظيفة إدارية جديدة في إدارات وأقسام مختلفة، وذلك في 19 مرة، مقابل إلغاء وظائف أخرى بنفس العدد

ولاحظ الديوان وجود بعض أوجه القصور فيما يتعلق بتحديد الاحتياجات السنوية من المعلمين، وذلك من خلال عدم وجود خطة سنوية لتوظيف المعلمين، كما تقوم الوزارة سنوياً بطلب الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية على الإعلان عن تلك الوظائف في تخصصات معينة، دون تحديد الأعداد المطلوبة والاحتياجات اللازمة من كل تخصص

أوضح الديوان أن الخطة تضمنت بالنسبة لهدف تحسين كفاءة الموارد البشرية، تقليل عدد موظفيها بنسبة 5 في المئة مع حلول العام 2014، غير أنه لوحظ ارتفاع عددهم خلال الفترة بين العامين 2011 و2013 بنسبة 18 في المئة، مشيراً إلى أن الخطة حددت ضمن أهدافها رفع معدل نصاب المعلمين من حصص التدريس بحلول العام 2014، غير أن هذه الأنصبة شهدت تراجعاً خلال السنوات من 2012 وحتى 2014.

كما أشار التقرير إلى أن الوزارة لم تزود ديوان الخدمة المدنية بنسخة من الرؤى والأهداف والبرامج المتعلقة بها، وهو ما يخالف تعليمات الخدمة المدنية بهذا الشأن، ناهيك عن عدم تضمن الخطة الاستراتيجية للوزارة مؤشرات أداء واقعية تضمن تحقيق أهدافها

الخطة الإستراتيجية يوضعها مدرس كهرباء انتدب الى المعهد ..من وين تكون واقعيه؟؟؟؟؟؟؟؟ حدث العاقل بما يعقل !

ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، أن وزارة التربية والتعليم ندبت 50 معلماً لممارسة وظائف إدارية مختلفة في الوزارة، أغلبها في الإدارات الخدمية كإدارة الموارد البشرية وإدارة الخدمات وإدارة نظم المعلومات، وهو ما يتنافى مع ضوابط تعيين ونقل وترقية المعلمين، ولاسيما أن أوصافهم الوظيفية لا تنص على ممارسة مثل هذه الوظائف.

هالوزارة كلها مخالفات
سوو حل بدل الاستمرار في الفضائح والمخالفات والظلم

الحين صار ليهم خمس سنوات من انتقل المعهد وللحين قاعدين يدرسون
ان شاء الله يحضرون الدكتوراة

وأكد الديوان أن الوزارة لم تقم حتى انتهاء أعمال الرقابة في ديسمبر/ كانون الأول 2014 بصرف علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة لجميع مستحقي هذه العلاوة، والبالغ عددهم 225 موظفا، ناهيك عن عدم التزام الوزارة بالنموذج الاسترشادي المستخدم لتحديد المسافات بين المناطق الجغرافية بالبلاد عند احتساب المسافات المقطوعة من قبل بعض الموظفين الذين يستخدمون سياراتهم الخاصة لأداء مهامهم الوظيفية

ولاحظ الديوان منح عدد من الموظفين الأجانب المعينين على جدول رواتب الوظائف التعليمية، أكثر من درجة وظيفية عند الترقية، إذ وصلت في بعض الحالات إلى 4 درجات، بما يخالف تعليمات الخدمة المدنية، والقيام عند ترقية الموظفين الأجانب بإنهاء العمل بعقودهم السارية وإبرام عقود توظيف جديدة، وذلك لأكثر من مرة في بعض الحالات

أفاد تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للعام 2016/2015، أن شركة ممتلكات البحرين القابضة تقوم بصرف مكافآت لأعضاء مجلس الإدارة المعينين من غير الوزراء بواقع 15 ألف دينار سنويا، ومبلغ 500 دينار كبدل حضور عن كل جلسة، وذلك بناء على الخطاب الصادر بتاريخ 20 ديسمبر 2006 عن وزير المالية، رئيس مجلس إدارة الشركة في ذلك الوقت، مما يخالف المادة (22) من النظام الأساسي للشركة والتي حصرت صلاحية تحديد قيمة تلك المكافآت في المساهم
اللعبة في كل مكان

كما أشار إلى أن الوزارة منحت ترقيات لبعض الموظفين من دون إجراء تقييم لأدائهم الوظيفي، كما تمت ترقية بعض الموظفين دون الحصول على التقدير المطلوب للترقي للوظيفة المستهدفة، بما يخالف قانون الخدمة المدنية، كما يخالف تعليماته بشأن نظام الترقيات والتي تقضي بألا يقل مستوى أداء الموظف وفق آخر تقييم له عن تقدير جيد.

قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، إن وزارة التربية والتعليم أصدرت قرارات لترقية بعض الموظفين، دون التحقق من استيفائهم الاشتراطات المطلوبة، وقبل الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية عليها

هذة المعضله و التي تستمر لأكثر من 5 سنوات لن تجد طريقا الى الحل الا بتدخل سمو رئيس الوزراء ..بسبب عدم جدية الوزارة و ديوان الخدمة المدنية في هذا الموضوع.

وحول مسألة التدريب، ذكر التقرير بأنه لوحظ عدم قيام المعهد خلال السنوات من 2011 وحتى 2013 برصد الاحتياجات التدريبية للموظفين وهو الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى ضعف القدرة على تطوير وتحسين أدائهم

وصف التقرير استمارات تقييم أداء الموظفين بـ «المبهمة» و»الغير مفصلة»، ورأى بأن عدم وجود معايير واضحة ومحددة وعناصر أداء قابلة للقياس في الاستمارات قد يجعل عملية التقييم عرضة للاجتهادات والتقديرات الشخصية من قبل المقيمين

وتناول التقرير أيضاً مسألة الأوصاف الوظيفية، إذ أشار إلى وجود 28 مسماً وظيفياً من أصل 236 على الهيكل التنظيمي لم يتم إعداد استمارات وصف وظيفي لها فضلاً عن عدم تحديد استمارات التخصص المطلوب لشغل الوظيفة مما قد يؤدي إلى توظيف موظفين غير مؤهلين للقيام بالمهام والمسئوليات المرتبطة بالوظيفة

أما فيما يتعلق بلجنة التظلمات، فقد لاحظ «الرقابة» بأن هناك أوجه قصور في عمل تلك اللجنة ولخصها في عدد من النقاط وهي التأخر في بت بعض التظلمات المرفوعة للجنة من قبل موظفي المعهد لأكثر من 25 يوم عمل من تاريخ تقديم التظلم، وأعتبر ذلك مخالف للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، فضلاً عن اكتفاء اللجنة بعقد اجتماعاتها ورفع توصياتها بشأن بعض التظلمات دون وجود ما يفيد بمقابلة الموظفين المتظلمين والتأخر في إخطارهم بقرار لجنة التظلمات

وتم الإشارة أيضاً في التقرير إلى أن العديد من قرارات ندب موظفي الوزارة إلى المعهد لم تتضمن المسميات الوظيفية للوظائف المنتدبين إليها واقتصر قرار الندب على بيان الجهة المنتدب إليها الموظف ومدة الندب

وتناولت الملاحظات أيضاً ملف الندب، إذ ذكر التقرير بأن وزارة التربية والتعليم قامت خلال الفترة من يوليو/ تموز 2011 إلى سبتمبر/ أيلول 2013 بندب 53 موظفاً من موظفيها للعمل في معهد البحرين للتدريب وأنها لم تقم بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية قبل الندب، واعتبر «الرقابة» ذلك مخالفاً للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010.

نناشد سمو رئيس الوزراء الأمير الملكي الشيخ خليفه والد الجميع بالتدخل الفوري ..للنظر الى التدهور الذي يعيشه معهد البحرين من اقصاء و محسوبيه .

قامت وزارة التربية والتعليم وفقاً لتقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للسنة المالية المنتهية 2013/ 2014، بنقل 50 موظفاً من موظفي معهد البحرين للتدريب خلال الفترة من أبريل/ نيسان 2011 وحتى فبراير/ شباط 2014 إلى جهات تابعة لوزارة التربية والتعليم، وقد لاحظ «الرقابة» أن ذلك تم دون موافقة ديوان الخدمة المدنية مما يعد مخالفة للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية

أي وظائف اللي في المدارس اللي تتناسب مع مؤهلات الموظفين المنقولين،،وانتون ناقلينهم لوظائف دونية أقل من شهاداتهم
تقصون على من يا تربية؟؟

بالعام الماضي انتدبت وزارة التربية ٥٠ من معلميها للقيام بأعمال ادارية بمكاتبها بالوزارة
اضف لذلك قيامها بزيادة القوى العاملة بقسم الموارد البشرية الخاص بها بواقع ١٨٪‏ في حين كان يفترض بها بحسب خطتها تخفيض القوى العامله في حينه بواقع ٥٪‏
هؤلاء معلمون لا إداريون
بخلاف إداريي معهد البحرين للتدريب ممن تم نقلهم للمدارس
اذا الشواغر موجودة لدى الوزارة و تمتنع عن تسكين موظفين المعهد عليها
لكاذا؟

المنقولين للمدارس مظلومين حيث تم نقلهم الى وظائف اقل مستوى من الوظائف التي كانو عليها وهذا ظلم كبير لا احد يرضى به

هذا كذب
كل المنقولين تم رميهم بوظائف دونية لا تناسب مؤهلاتهم و لا خبراتهم
اضف لذلك تعمد الوزارة نقلهم لوظائف بحسب درجاتهم بالمعهد بحيث تكون درجات وظائفهم بالمدارس بمربوط الوظيفة الحالية

المدرسين هم الشريحه الاكبر ...تمضي السنين وقرار رئيس الوزراء بتسكينهم على جدول التعليم العالي مجمد!!!

5 سنوات و توى تدرسون؟؟؟؟؟؟!! هههههههههه انزين و اللي نقلتوهم من المدارس الى المعهد بسرعة انتهيتوا منهم و رقيتوهم بمسميات اداريه بس القدامى يحتاجون دراسه فعلا 5 سنوات ما تكفي هههههههههه

ما شاء الله، لكن الترقيات و المسميات و الوظائف الى المنتدبين اللي نقلتوهم من المدارس الى المعهد من مدرسات انجليزي الى رؤساء مثلا ، من مدرسين كهرباء الى رؤساء ، و هو بالأساس ما كان نقص في وظائفهم نقلتونا و عطيتوا وظائفنا الى المنتدبين و سكنتوهم .