أكدت لجنة الحوافز والمكافآت بديوان الخدمة المدنية أهمية أن تكون مبررات ترشيح الموظفين للحصول على العلاوات والمكافآت التشجيعية مبنية على الأداء المتميز للمرشحين بما يتجاوز الأداء المطلوب للوظيفة، وذلك وفقاً لقانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية.
واستعرضت اللجنة خلال اجتماعها الأول برئاسة مستشار التخطيط الاستراتيجي عادل حجي إبراهيم، وعضوية كل من مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين أحمد يوسف عبدالرحيم، ومدير إدارة معايير وموازنة الوظائف نوال جمعة منديل، ومستشار التطوير الإداري سند علي الحماد، ومدير إدارة الموارد البشرية والمالية عصام عطية الحايكي، ترشيحات العلاوات والمكافآت لعدد من موظفي الديوان لشهري يناير/ كانون الثاني وفبراير/ شباط 2011.
وفي السياق نفسه أوضح مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين أن الديوان بصدد إعداد برنامج لتحسين تطبيق برنامج العلاوات والمكافآت التشجيعية.
واعتمدت اللجنة، في ختام الاجتماع، قائمة ترشيحات الموظفين المستحقين للعلاوات والمكافآت التشجيعية لرفعها للاعتماد النهائي من قبل رئيس ديوان الخدمة المدنية
العدد 3126 - الإثنين 28 مارس 2011م الموافق 23 ربيع الثاني 1432هـ
العلاوات والكفاءات مشو بوزكم
العلاوات والكفاءات سوف ترفع عنكم مشو بوزكم قصدهم الى ناس معينيين فقط ! والباقي مشو بوزكم ، الكلام لك ياجارة .. والباقي تعرفونه هذه هي الاستراتيجية المرسومة القديمة والجديدة في نفس الوقت .
الخدمة المدنية سلام
لماذا لا ترقى الكفاءات من المعلمين البحرينيين الحاصليين على شهادات عالية من ماجستير ودكتوراة والله البحريني مخلص في عمله وانتم أعلم .
عورني بطني من الضحك
انا مدرس و اعرف لو كرفنا كرف ما نحصل إلا الريش.............
نتمنى تفعيل الرقابة في الخدمة المدنية
نتمنى من ديوان الخدمة المدينة ان يقوم بصورة صحيحه وان يتفقد الوزارات الحكومية المسؤل عنها بصورة مفاجئة ويشاهد بعينة التسيب والتجاوزات الادارية في سفر الموظفين المحسوبين على الوزير او الوزيرة وهناك موظفين اصحاب كفاءات يحرمون حتى من الترشيح لحضور دورات والسبب هو علاقة الموظف بالمدير المباشر