نظم مركز التدريب والتطوير بغرفة تجارة وصناعة البحرين أخيراً والذي تديره مؤسسة تطوير الأداء البشري، الكثير من ورش العمل التدريبية عن إدارة الكايزن، وذلك بالأسلوب الياباني للمنافسة والتحسين المستمر لمجموعة من مشرفي وإداريي شركة ألمنيوم البحرين (بلغ عددهم 120 موظف). وقام بتقديم الورش التدريبية على مدار أسبوع مدرب ومحاضر في الكثير من الجامعات العالمية سياشي فوجيتا.
وتناولت الورش التدريبية الكثير من المهارات الإدارية والقيادية عن نظام كايزن (kaizen)، وهو الأسلوب الياباني المعروف والمشهور الذي يدخل تحسينات تدريجية صغيرة وبسيطة تقلل الكلف والهدر وتزيد الإنتاجية والوفرة بشكل دائم، وهذا المبدأ تعمل به كبار الشركات والمؤسسات مثل مؤسستي تويوتا وسوني اليابانيتين. كما يهدف النظام الياباني إلى حذف وشطب كل ما يعوق الإبداع، من نظم وقوانين وقواعد، والارتقاء بمهارات الموظفين والمديرين السلبيين أو محاولة تغيير أفكارهم ومعتقداتهم من أجل تقدم المؤسسة.
وأشار المحاضر إلى أن جميع المؤسسات التجارية والإدارات الحكومية معنية بالتطوير والإحساس بالمسئولية وتحسين ظروف العمل والارتقاء بالعامل والموظف بأقل كلفة وبأكثر إنتاجية. وفي ختام الورش التدريبية عبر موظفو شركة ألبا عن إعجابهم بالطرح المتميز للمحاضر من خلال استبانة التقييم، ومدى استفادتهم لتطوير كفاءتهم المهنية والإدارية.
وتأتي هذه الورش التدريبية ضمن الكثير من الفعاليات والأنشطة التدريبية التي يحرص مركز التدريب والتطوير بـ «الغرفة» على تقديمها ضمن الخطة السنوية لهذا العام، والمصممة وفق احتياجات قطاع التدريب والموارد البشرية بالقطاعين العام والخاص، داخل البحرين وخارجها
العدد 1347 - الأحد 14 مايو 2006م الموافق 15 ربيع الثاني 1427هـ
