أشار بحث نشر مؤخراً إلى أن الشركات الراغبة بتعيين موظفين جدد بالإضافة إلى شركات التوظيف تلجأ إلى مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة لاختيار الموظف الأنسب.

ولفت تقرير نشر على مجلة «تايم» الأميركية، إلى ارتفاع عدد الشركات التي تلجأ لمثل هذا الأسلوب، بالإضافة للشركات التي هي بصدد استخدام هذه الوسيلة في اختيار موظفيها بنسبة 92 في المئة خلال العام الجاري، مقارنة مع ما نسبته 89 في المئة خلال العام الماضي.

وجاء في التقرير أن ما نسبته 73 في المئة من الشركات ستدخل على حسابات مقدمي طلبات التوظيف حتى وإن لم يتم تزويدهم باسم الحساب، ومن أجل الاطلاع على الحساب وصورة الشخص عموماً.

وينصح التقرير الباحثين عن عمل بضرورة إيجاد حسابات لهم على مواقع التواصل الاجتماعي وخصوصاً أكبر ثلاث شركات مقدمة لهذه الخدمة وهي، «فيسبوك» و «تويتر» بالإضافة إلى «لينكد إن».

وبين التقرير أن شركات كبرى مثل «ايرنيست اند يونغ» و «سوديكسو» تنتهج هذه الوسيلة بتحديد أفضل المرشحين للحصول على الوظائف المطروحة.

ونوه التقرير إلى أن الشركات التي تلجأ لهذه الوسيلة في اختيار الموظف الأمثل لملء الشاغر، تستطيع بناء محصلة عامة عن الفرد وملاءمته للوظيفة، بالإضافة إلى قدرته على التغلغل ضمن بيئة العمل وبين زملائه، وكل ذلك من خلال المعلومات والنشاطات التي يقوم بها الفرد على حسابه الخاص في مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة.