نظمت وزارة الأشغال ورشة عمل المسار الموظفي وإدارة المواهب لموظفيها، ضمن سلسلة من الورش التي يقوم بها قسم التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية بالوزارة حيث تم خلال الورشة استعراض مفاهيم المسار الموظيفي وإدارة المواهب وكيفية الاستفادة من تطبيقاتها والوصول إلى النتائج في تحقيق رؤية ورسالة المؤسسة.
وأكد مدير إدارة الموارد البشرية محمود عبدالرحيم بأن هذه الورشة تأتي ضمن مبادرة تحقيق رؤية واستراتيجية الوزارة في تفعيل بيت الخبرة في الوزارة واستقطاب المواهب لتقديم أفضل الخدمات والمشاريع وتطويرها، حيث تهدف هذه الورشة لنشر ثقافة إعتماد الموهبة وتسخيرها لخدمة المؤسسة والخروج من نمطية المسار الوظيفي، حيث تعتمد كبار المؤسسات العالمية الناجحة على المواهب في إدارتها، وهو ما تسعى إليه وزارة الأشغال من خلال هذه الورشة منوهاً بأن إدارة المواهب هي مسئولية جميع العاملين في المؤسسة في جميع القطاعات."
وقد قدم رئيس قسم التطوير الوظيفي في إدارة الموارد البشرية محمد الزياني مقارنة بين إدارة المواهب والمسار الوظيفي جاء فيها " إن إدارة المواهب تعتبر البديل الأفضل للمسار الوظيفي حيث تتيح إدارة المواهب التركيز على تحقيق رؤية ورسالة المؤسسة والتركيز على تنمية قدرات الموظفين لتطوير المؤسسة وإمكانية إشراك جميع الموظفين حسب نوعية البرامج المقدمة من الادارة ، وخلق بيئة إبداعية وتنافسية بين الموظفين وربط مؤشرات الاداء بمعايير التطوير وقيادة المؤسسة في مجالها وإكتساب معارف وخبرات لقيادة المؤسسة، أما عن المسار الوظيفي فالموظف فيها يركز على أداء المهام الموكلة إليه، والتركيز على الوظيفة لأداء متطلبات العمل، وتقتصر النتيجة النهائية على موظف واحد كما أنها تخلق بيئة صراعات بين الموظفين وتربط مؤشرات الأداء بمعايير الوظيفة."
وخرجت الورشة بتوصيات أهمها" ضرورة تبني المؤسسة لإدارة المواهب كإستراتيجية تتضمن جميع عملياتها ومواردها وتبني ثقافة تحفيز المواهب والابداع في بيئة العمل ووضع خطة عمل لنشر ثقافة المواهب والابداع والتنافس بين العاملين في المؤسسة".
الموظفين تعبانين ياوزارة الأشغال
ركزو على طلبات الموظفين ولا تهملونهم
باب النجار مكسور
وفرو الينا مواقف في وزارة الأشغال موظفين مو محصلين مواقف!!!
باب النجار مكسور
وفرو الينا مواقف في وزارة الأشغال موظفين مو محصلين مواقف!!!