كشف مشرف الفنية بإدارة التدريب والتطوير باتحاد الكرة عابد الأنصاري عن بعض الأهداف التي تسعى لتحقيقها الإدارة الجديدة ببيت الكرة البحرينية والتي دشنت عملها قبل نحو عام من الآن.

وقال الأنصاري إن الإدارة تملك رؤية واستراتيجية مكملة لما بدأت به قبل أكثر من عامين وتحديدا منذ العام 2010، مشيرا إلى الأهداف التي من أجلها بدأ العمل وهي تثقيف المدربين والإداريين العاملين في الأندية من خلال تكثيف الدورات المتخصصة، وأضاف «في الفترة الأولى من عمل الإدارة كان الهدف توسيع قاعدة المدربين، في حين يرتكز العمل الآن على تنويع الدورات وتخصيصها بصورة أكثر وأشمل».

ولفت الأنصاري إلى أن توصيات الاتحادين الدولي والآسيوي كانت واضحة بضرورة زيادة عدد العاملين في الجانب الفني مع إيصال العدد إلى قرابة الـ200 وهو ما عمل عليه اتحاد الكرة في الفترة الماضية، وأضاف «نملك في الوقت الراهن قرابة 200 مدرب في مختلف التخصصات وعملنا المقبل زيادة الدورات التخصصية مثل الحراسة والصالات والشواطئ واللياقة البدنية وغيرها».

وقال مشرف الشئون الفنية باتحاد الكرة أن الإدارة لديها تقييم مستمر لعملها ولكل مرحلة وأن الفترة المقبلة ستشهد التركيز على الجودة في العمل من خلال المدربين أصحاب الفكر العالي ولهذا فإن هناك بعض المتطلبات الواجب توافرها في أي مدرب وبحسب اشتراطات الاتحاد الآسيوي، وأضاف «من أهم الجوانب الواجب توافرها في المدرب أن يكون عمله مستمرا سواء في الأندية أو المنتخبات، وربما نطبق عمل الساعات المعتمدة كعمل تطوعي في حال لم يحصل المدرب على عقد تدريبي من الأندية، والشهادات العليا تحتاج لمتطلبات أخرى مثل إجادة استخدام التكنولوجيا واللغة».

تصنيف المدربين

ورد الأنصاري على سؤال «الوسط الرياضي» بشأن أهمية تصنيف المدربين على أساس الخبرة والشهادات والدورات التي حصل عليها المدرب بقوله «لدينا دراسة سنقدمها لمجلس إدارة اتحاد الكرة بضرورة اعتماد تصنيف خاص للمدربين يقوم على أساس الخبرة والكفاءة والشهادات الحاصل عليها كل مدرب، وعلى هذا الأساس وضعنا مدربي النخبة وهم الذين خدموا الكرة البحرينية في مختلف المجالات ويملكون خبرة طويلة قضوها في الملاعب، بالإضافة إلى المدربين الحاصلين على شهادة المحترفين في التدريب»، وواصل الأنصاري حديثه «لدينا أيضا المستوى الأول وهم المدربين الحاصلين على شهادة المشتوى الأول «A»، ومن ثم المستوى الثاني من يملك شهادة المستوى «B»، والمستوى الثالث لمن يجمل شهادة المستوى «C».

وأكد الأنصاري أن الإدارة ستعمل على رفع التوصيات وتحديد معايير وأسس التصنيف للإدارة التي ستقرر في نهاية المطاف، وأوضح الأنصاري أن إدارة التدريب والتطوير تملك قاعدة بيانات لجميع المدربين والمسجلين بالكشوفات وتتضمن المعلومات كل ما يتعلق بالمدرب من سيرة ذاتية وشهادات ودورات انتظم بها.

تحديد الرواتب

وكشف الأنصاري أيضا عن بعض تفاصيل المقترح الذي تعمل عليه الإدارة قبل رفعه لإدارة اتحاد الكرة ومنه ما يتعلق بتصنيف المدرب بقوله «سنسعى في تصنيف المدربين إلى وضع حد أدنى للرواتب وحد أعلى، بالإضافة إلى وضع اشتراطات لكل ناد يسعى للتعاقد مع المدربين مثل أن يكون حامل شهادة «A» قادرا على تدريب كل الفئات من الأول ونزولا لفرق الفئات، أما شهادة «B» فتخول المدرب أن يعمل في قطاع الناشئين والأشبال، في حين لا تسمح شهادة المستوى «C» أن يعمل المدرب إلا للعمل في قطاع الأشبال والبراعم».

وأكد مشرف الشئون الفنية بإدارة التطوير أن مثل هذه الخطوات من شأنها تطوير الكرة البحرينية وخصوصا إذا ما تم عمل تقييم مستمر لمثل هذه الخطوات، مشيرا إلى حاجتنا لتطبيق مثل هذه الأفكار عن طريق المتابعة ورفع التقارير المشتركة من الإدارة وأيضا الأندية.

لجنة خاصة للمدربين

وأضاف الأنصاري «الإدارة أيضا بصدد إصدار كتيب ودليل خاص لبرامج الشئون الفنية وسيحتوي هذا الدليل على جميع البرامج الخاصة التي ستنفذها وتطبقها الإدارة وأيضا الدورات التدريبية التي ستقيمها في الفترة المقبلة».

وفي آخر حديثه ذكر عابد الأنصاري أن الإدارة لديها بعض المقترحات والتصورات للفترة المقبلة من أهمها تكريم المدربين الذين خدموا وقدموا الكثير للكرة البحرينية في هذا المجال وأن الفكرة في طريقها للتنفيذ وسيتم تحديد موعد التكريم في الفترة المقبلة بعد الموافقة عليه من قبل مجلس الإدارة.

ولفت الأنصاري أيضا إلى وجود فكرة ومقترح لإنشاء لجنة خاصة للمدربين للم شملهم على أن تضم هذه اللجنة جميع العاملين في المجال الفني، وأضاف «سأطرح هذه الفكرة على أصحاب الخبرة في يوم التكريم على أن توضع لها أسس ومعايير لتشكيلها في الفترة المقبلة».